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人才盤點實踐方法與技巧

課程編號:34932

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:607

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李玉萍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源總監、人力資源經理、HR各模塊經理

【培訓收益】
關鍵知識和顧問的視角:戰略、全面、系統地以咨詢顧問的思維邏輯框架,再現關鍵知識在實踐中的應用; 操作性強:通過理論的講授,實際案例以及工具和模型的介紹,現場情景演練,讓理論學習立刻變成實效工具; “干”貨超多:通過現場的參與討論和學習,使學員可以熟練掌握以下工具和實用模型—— 其中,提供可直接套用: 1)BEI行為事件訪談提綱模板 2)勝任素質詞條 3)組織診斷模型 實用工具、方法與模型: 1)高潛人才的建模實用工具 2)人才盤點五步法 3)人才評估的常用方法 4)人才診斷模型 5)人才地圖 6)人才盤點中實用工作技巧 現場案例演練:講解的同時進行現場演練設計。 豐富的案例庫:了解世界500強企業、國內知名企業卓越人才管理(TMA)的經典案例。

【導入】誰適合做主任?
第一部分 關鍵知識點篇:
一、人力資本時代,HR的新角色
二、人是資本,豈可不盤
1.跟人力資本相關的重要關鍵詞
2.人才盤點價值何在?
三、人才盤點解決了四大問題

第二部分 實用開發篇
導入:經濟轉型下的人力資源“困局”
一、 單一職位管理與職位序列管理差異
二、崗位序列劃分的原則
【工具】某IT企業崗位序列劃分實踐標準
【課堂練習】
1)劃分貴公司的崗位序列
2)界定各序列的職位層級
三、高潛人才的素質模型構建
1.定義績效標準——要“南瓜”還是“葡萄”
2.選取效標樣本——優質“南瓜”或“葡萄”獨特的基因
3.獲取效標樣本數據“編碼”——編制優質“南瓜”或“葡萄”的技術語言
4.建立勝任素質模型——繪制優質“南瓜”或“葡萄”的基因圖譜
5.驗證和修正勝任素質模型——環境要求更優良的基因
【案例】某公司管理與技術序列勝任力模型模型詞典
【模板】BEI行為事件訪談提綱模板
【工具】勝任素質詞條

第三部分 實用操作篇
一、人才盤點的5W1H
【現場演練】人才盤點案例的5W1H
二、五步人才盤點法
STEP1:分析組織現狀。
STEP2:人才盤點。
STEP3:召開盤點會議。
STEP4:擬定人才盤點之后的行動計劃。
STEP5:跟蹤實施效果。
【工具】組織診斷模型
【工具】人才地圖

第四部分 應用與實用技巧篇
1.與業務部門的溝通技巧
2.人才盤點會議流程及話術
3.制定組織和個人的跟蹤行動計劃
4.人才管理的PDCA 

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