【培訓對象】


【培訓收益】
如今服裝企業面臨的最大困惑是員工缺泛職業道德素質教育，責任感不強、專業技能差。管理人員工作態度和觀念落后、現場管理能力、工作責任感、思考應變能力、程序操作執行力、部門之間溝通協調能力、現場組織指揮能力、及時解決問題的能力、遠遠跟不上企業發展需要。長期生產不穩定，人員流動頻繁，操作流程混亂，經常性不能按時交貨而賠空運，有失企業誠信。想改變這種現狀？企業必需從內部挖潛力，通過培訓逐步提升主管和員工的職業道德素質，愛崗敬業的品格，學會如何復制培訓教育自己的下屬，懂得如何用正確的方法做正確的事，走"向素質要效益，向管理要利潤"的路子。

培訓目標
如今服裝企業面臨的最大困惑是員工缺泛職業道德素質教育，責任感不強、專業技能差。管理人員工作態度和觀念落后、現場管理能力、工作責任感、思考應變能力、程序操作執行力、部門之間溝通協調能力、現場組織指揮能力、及時解決問題的能力、遠遠跟不上企業發展需要。長期生產不穩定，人員流動頻繁，操作流程混亂，經常性不能按時交貨而賠空運，有失企業誠信。想改變這種現狀？企業必需從內部挖潛力，通過培訓逐步提升主管和員工的職業道德素質，愛崗敬業的品格，學會如何復制培訓教育自己的下屬，懂得如何用正確的方法做正確的事，走"向素質要效益，向管理要利潤"的路子。

企業內訓課程大綱
服裝企業生產流程現場規范管理 企業內訓課程 

第一講 服裝企業規范管理基礎 

一、服裝企業如何組建科學的組織架構
1、科學組織結構是企業健康發展的基礎[結構圖]
2、職權清晰，相互制約
目標 精兵簡政，責權清晰，優化資源 

二、如何設計科學的現場管理操作程序
1、軟 件 設計科學的現場管理流程[流程圖]
2、硬 件 分析產品結構，科學擺放設備
目標 科學利用資源，降低投入成本
 
三、如何編制部門操作程序
1、流程圖表的重要作用？
2、如何編制圖表[演示]
3、圖表文檔如何管理
目標 完善規范圖表文件，提高工作效率。
第二講 服裝企業崗位考核及分配方案 

四、如何制定人性化的崗位考核制度
1、人性化考核制度與崗位職責掛鉤
2、制度監督和有效執行
目標 理解制度，尊重人性，自覺執行 

五、如何制定與生產相配套的福利及工資計算方案
1、設計激勵型的工資計算方法，增強凝聚力
2、如何把握員工心理平衡點---公平、公正、公開
目標 實現企業、員工利益雙蠃，穩定員工隊伍
第三講 服裝企業現場管理實務
 
六、業務管理與技術管理是生產進度的“雙刃箭”
1、業務與技術如何協調配合
2、面輔料跟進的溝通技巧
3、發散性思維、預測力在制板、打樣中的作用
4、制板、打樣與客戶有效溝通能降低風險成本目標 發揮業務、技術“雙刃箭”作用
 
七、縫制車間工序分析---質量、產量“一箭雙雕”
1、如何進行工序分析？
2、科學分配工序是質量產量“一箭雙雕”的根本保證
3、縫制過程中品質監控的六個重要步聚
4、縫制質量保證必需嚴格遵守的九項程序
5、預測力、整體統一是質量保證的法寶
6、如何制定個人目標產量，實施激勵
7、如何快速訓練新員工，培訓提升老員工的操作技能目標 強化技能，提高效率 

八、后整車間如何精心策劃“包裝美容”讓客戶滿意
1、如何實施后整理產前工序流程分析？
2、如何規范操作要求提高進度？
3、如何制定后整工序統一質量標準？
4、如何控制成本、確保出運數準確？
5、緊急出貨主管如何現場指揮
6、陪同客戶驗貨的技巧、策略
目標 抓住重點，應變自如
 
九、外發規范操作流程及品控技能
1、 如何謹慎選擇加工單位？
2、 如何與加工單位有效溝通？
3、 如何現場跟進操作流程？
4、 如何有效控制品質，及時解決問題？
5、 如何做好收尾工作？

第四講 服裝企業現場管理者管理技能 

十、如何培養工作責任感？
1、責任感的定義及表現形式
2、培養批判性思考問題，溝通及合作能力
3、學會有效分配時間，堅持程序化操作原則，對自己的言行負責
4、快速學習新知識，培養創新和應變能力
5. 善于思考總結，養成記錄生產過程的習慣
6. 培養換位思考和形象表述的能力
7. 把“真麻煩”從人生的字典中除去，有始有終做好每一件有用的小事 

十一、如何做一個能讓員工信服的主管？ 1、不斷提升自己的技術指導操作水平，學習新知識
2、培養自信、做情緒和時間的主人
3、培養語言表達能力，培訓員工共同成長
4、尊重關心下屬，敢于承擔責任
5、公平、公正、公開處事為人
6、言行一致，組織指揮能力強
目標 提升自身素質，發揮個人潛能 

十二、現場管理過程中必須具備的幾種能力
1、頭腦風暴法---用正確的人和正確的方法做正確的事
2、預測能力---預防操作失誤的雙保險
3、管理者如何---妙用鼓勵，激發潛能
4、主動與團隊協作、快速反應、果斷解決問題的能力
5、善于發現問題解決及時，敢于承擔責任的能力
6、緊急出貨時現場組織指揮、號召力
7、靈活運用PDCA流程解決問題
目標 培養理性思維，訓練認知能力，發揮員工潛能

• 服裝企業的電子商務培訓

   

  第一章：服裝電子商務趨勢1.服裝電子商務的主要障礙2.服裝電子商務的價值3.品牌服裝企業的SWOT分析4.傳統服裝企業的困惑第二章：服裝電子商務的規劃1.服裝企業開張電子商務的主要方式2.幾類品牌服裝企業的電子商務模式3.幾個品牌服裝企業的電子商務案例分析第三章：服裝企業的核心競爭力分析1.電子商務贏利..

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• 服裝企業的電子商務培訓

   

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• 服裝企業精細化生產流程規范管理技能訓練

   

  第一講 服裝企業生產流程規范管理基礎企業的生命周期和基本特征(一)、企業成長生命周期分析(二)、企業的生命源----組織結構(三)、生產企業如何授權管理者，建立監督機制1. 對經理的授權2. 對廠長的授權3. 對主管的授權4. 對組長的授權(四)、規范生產流程---管理的生命線？1.如何通過硬件配制提高工作效率..

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• 服裝企業生產管理干部核心管理技能訓練

   

  生產管理培訓（一）、服裝企業規范管理基礎 一、服裝企業如何組建科學的組織架構？ 1、科學組織結構是企業健康發展的基礎[結構圖] 2、職權清晰，相互制約 目標 精兵簡政，責權清晰，優化資源 二、如何設計科學的現場管理操作程序？ 1、軟 件 設計科學的現場管理流程[流程圖] 2、硬 件 分析產品結構，科..

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• 服裝企業生產管理干部核心管理技能提高

   

  [課--程--背--景] 服裝貿易雙贏新模式： 　　客戶要求工廠加強對中層管理者技能和責任感培訓，推動企業做強做專獲得雙贏！ 　 《服裝精益生產流程規范管理技能進修課程》《品牌服裝精益生產流程規范管理技能進 修課程》《文秘、辦公室主任實操技能高級進修班》《情緒、壓力管理與工作效果》《時 間分配與生產高效管理》《企業管理者“責任..

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• 服裝企業精細化生產流程規范管理技能進修

   

  課程介紹 企業內訓課程大綱 服裝企業精細化生產流程規范管理技能進修 企業內訓課程 第一講服裝企業生產流程規范管理基礎 企業的生命周期和基本特征 一、企業成長生命周期分析 二、企業的生命源----組織結構 三、生產企業如何授權管理者，建立監督機制 1.對經理的授權 2.對廠長的授權 3.對主管的授權 4.對組長的..

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