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業務驅動下的戰略HR管理實踐____向華為學HR管理

課程編號:34823

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:516

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:何新云

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理者、HR工作者

【培訓收益】


1.華為的業務驅動的人力資源管理
華為的實踐:戰略、組織能力與人力資源管理的匹配
華為三十多年的組織能力與人力資源建設歷程簡介
業務驅動下的人力資源管理理念介紹
通過業務發展,深度發掘人力資源的需求理念
建設人力資源,推動組織能力,支持業務發展
組織能力包括的內容
2.華為的人力資源管理架構與運營模式
華為的業務驅動基礎下的人力資源管理運作模式介紹
華為的人力資源管理組織形態
人力資源管理的基礎:職位設置與分析
最新人力資源組織模式,人力資源管理三大支柱中心介紹與分析:能力要求、利與弊
華為的人力資源解決方案模型與內容介紹
人力資源的核心能力要求介紹
業務領導與HR從業者在HR領域的責任與合作分析
HR人員如何轉身,華為的經驗介紹
3.招聘與面試
華為的招聘原則設置
華為的招聘策略的演變
華為的面試流程介紹
舉例華為面試的標準:關鍵崗位勝任素質
面試方法介紹:行為面試技術方法
人才的儲備與管理
華為應屆生招聘與錄用
4.華為公司的培訓體系
華為的培訓體系介紹:六大培訓中心
新員工入職培訓的作用與做法
華為導師制介紹
華為內部培訓師隊伍建設
華為的課程開發體系
華為的人才資源池建設:培養技術工程師
5.績效管理
如何理解華為的績效管理
績效管理在華為發展的過程中所起到的作用
組織績效管理的開展
如何設置崗位指標
考核過程管理
考核制度設計與管理:考核周期、績效合約、考核等級、考核比例等
考核結果的應用:工資與獎金、末位淘汰、職位晉升
6.人才培養與干部選拔
任職資格體系與人才培養體系介紹
華為任職資格體系的建立對華為高速發展帶來的作用
華為的員工成長通道
崗位標準的建立過程與方法
晉升的認證管理與方法
任職資格標準與認證結果的應用
干部培養方法
7.薪酬與激勵
華為的薪酬策略介紹
華為的分配基礎:貢獻、能力、職位、態度、潛力
華為的獎金包/獎金池介紹
華為的股權制度與方法 

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