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戰略落地與執行系統課程簡介(2天)

課程編號:33842

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1231

行業類別:行業通用     

專業類別:戰略管理 

授課講師:錢科宇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總裁、總經理、副總經理、核心部門中層。

【培訓收益】
1.理解企業戰略管理系統的六個維度; 2.剖析六個問題,進行戰略解碼,團隊達成共識; 3.制定基于戰略的目標體系,并根據不同的企業特征進行目標分解; 4.學會熟練運用“GROW”模型工具,產出科學的計劃清單; 5.掌握“三表三會”進行計劃管控,保證戰略層層落實;

第一章 為什么我們的戰略無法實現?——戰略認知
一:戰略的誤區:
1.常見的幾種“偽戰略”;
2.股東利益和客戶利益,哪個在先?
3.戰略規劃和戰略執行是什么關系?
二、經營管理的系統觀
1.系統的邊界超出我們想象;
2.系統越不穩定,資源消耗越大;
3.信息是企業系統生存與發展的命脈;
4.完美的局部構不成完美的整體;
5.系統具有時間延遲的特征;
三、戰略管理的六個維度:
1.心智模式 —— 使命、愿景、價值觀;
2.產業定位 —— 在環境中所處的位置;
3.競爭策略 —— 如何戰勝競爭對手;
4.組織設計 —— 組織的運營方式;
5.人才發展 —— 核心團隊建設;
6計劃管理 —— 有效的執行落實;

第二章 如何使團隊對公司戰略達成共識?——戰略解碼“六問”
一,我們的顧客是誰?
1.用戶和客戶分別是誰?
2.客戶重要還是用戶重要?
3.顧客的選擇為什么要聚焦?
二,顧客的需求是什么?
1.顧客并不想購買商品,而是想解決問題;
2.究竟是顧客需要,還是我們認為顧客需要?
3.哪些是顧客未被滿足的需求?
4.哪些是顧客自己都不知道的需求?
5.我們選擇滿足目標顧客的哪些需求?
6.我們選擇滿足顧客的哪些需求?
三、我們如何滿足顧客需求,以保持競爭優勢?
1.銀行業舉例;
2.機械制造業舉例;
3.互聯網舉例;
4.餐飲業舉例;
5.服裝業舉例;
6.家電業舉例;
四,我們已經或將要參與哪些業務?
1.上游、下游最好不要同時變;
2.既然選擇了就要認真并堅持;
3.不要把成熟業務的管理模式用于新業務;
4.建議采用“專精+股權”模式;
5.“生存”與“發展”要平衡兼顧。
五,我們的定位和策略是什么?
1.加工業模式
2.產業鏈模式
3.生態模式
4.低成本策略
5.差異化策略
6.集中化策略
六,我們還需要加強哪些資源和能力?
1.SWOT分析:外部機會與威脅分析、內部能力和資源分析;
2.形成四種戰略:進攻、扭轉、多元化、防御;
3.四種戰略的互相驗證與貫通;

第三章 如何將戰略重點工作落實到人?——目標體系
一、什么是目標?
1.目標的定義;
2.目標的六大要素;
3.目標與計劃的三種關系。
二、從戰略到目標的三個工具:
1.SWOT分析法;
2.重要領域法;
3.戰略地圖。
三、從目標到計劃:“GROW模型”
1.設定科學合理目標;
2.分析現狀,找到問題;
3.策略研討,制定解決方案;
4.制定計劃與評審方案。

第四章 如何破除達成戰略目標的障礙?——工作輔導:
一、什么是問題?
二、發現問題的三個工具:
1.五個為什么;
2.情景再現法;
3.思維導圖;
三、問題分析的關鍵步驟:
1.找到根源;
2.定義問題;
3.問題排序;
四、群策群力的工具運用;
五、策略表述的五個要點;

第五章 如何將各項戰略重點工作計劃管控到位?——計劃管控
一、公司各層級之間的計劃管理流程;
二、書寫計劃的“十六字方針” ;
三、計劃管理“三張表”
四、召開年度經營計劃會的操作流程;
五、如何辦好月度計劃燒烤會和周例會;

第六章 績效改善——變革時代下績效管理的正確理念。
一、績效管理的三個發展階段:
1.以態度和能力作為績效依據的階段;
2.以業績結果為導向的階段(KPI);
3.側重于溝通協調、過程管理、與自我管理的階段——六種不同的工作形態與評價方法(OKR)
二、績效管理與戰略的關系:
1.績效方案不到位,說明對戰略規劃缺乏共識;
2.績效輔導不到位,導致戰略管理未形成閉環;
3.績效教練不到位,導致組織的執行效率低;
三、從傳統領導到績效教練的三個轉型:
1.從“不相信”到“相信”;
2.從“預設立場”到“中立”;
3.從“告知”到 “詢問”; 

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