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自我認知與職業規劃

課程編號:33162

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:864

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


課程名稱 課程目標 課程內容 課時
《自我認知與職業規劃》
掌握自我認知的方法;掌握職業規劃的方法 自我認知的方法;職業規劃的方法;認識社會的方法;認識資源的方法; 6H
《職業發展設計與管理》 掌握設計崗位職業發展途徑的方法;掌握幫助員工實現職業發展的方法 組織機構設計;崗位認知;崗位發展設計;員工培訓、輔導的方法; 6H
《績效管理實操
方法與工具》 掌握績效管理的思想、績效管理體系設計與運作的方法 績效管理思想;績效管理體系;績效指標設計;績效溝通;考核與激勵 6H
《不漲薪的激勵藝術》 掌握不增加工資的情況下如何去激勵員工努力工作 激勵理論與應用;工作設計、環境設計、職場軟環境營造、休息休假、授權、榮譽、職稱等激勵方法 6H
《招聘實操技能》
掌握招聘的實際操作方法、工具 招聘需求分析;招聘渠道設計;招聘提綱設計;招聘話術;話術分析;招聘環境設計;應聘者測評 6H
《優化人力資本的培訓體系建設》 掌握建設培訓體系的思想、方法、工具 培訓思想、培訓需求分析、培訓課程體系設計、內訓師管理、培訓課堂管理、培訓效果分析、培訓轉化 6H
《企業文化理解與落地》 掌握理解企業文化的方法;掌握企業文化宣傳、落地的方法 企業文化的結構、企業文化的觀察、理解;企業文化的宣傳;企業文化的落地(制度、流程、行為、環境) 6H
《目標管理》
掌握設計目標的方法;掌握分解目標的方法;掌握引導員工實現目標的方法 目標的體系;目標設計的思路;目標設計的方法;目標分解的方法;引導員工實現目標的方法;調整目標的方法 6H
《積極的組織行為》
掌握設計與管理積極向上、有凝聚力、有執行力的組織的方法 高效團隊建設;信任建設;組織承諾建設;政治行為掌控;權力分配與控制;領導方式設計;角色分配與履職 6H
《組織分析與組織發展》 掌握分析組織的方法;掌握組織發展的方法 分析與診斷組織的方法;組織發展的因素、特征;組織發展的阻力;組織發展的干預技術;組織發展的戰略干預、人力資源干預、技術結構干預與人類過程干預 6H
《職場生態圈的營造與優化》 掌握職場生態圈的結構要素以及營造、優化職場生態圈的方法 職場生態圈概述;職場軟環境;職場硬環境;職場社會網絡;職場生態圈的營造;職場生態圈的觀察與分析;職場生態圈的優化 6H
《非職權影響力——如何影響與塑造員工》 掌握利用自身非職務、權力的影響力去影響、塑造員工的方法 影響力原理;組織影響力影響與塑造的方法;領導者個人影響與塑造的方法 6H 

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