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如何搭建企業培訓體系和制定年度培訓計劃

課程編號:29821

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:674

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:鈕東濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者;人力資源管理者;培訓經理;培訓主管

【培訓收益】


模塊一:企業內訓面臨的問題與挑戰
•任何管理都是從計劃開始的
•培訓效果難以衡量,領導對培訓經費支出有顧慮
•沒有計劃的培訓活動,勢必陷入“五拍運動”導致培訓經費嚴重浪費
•如何分配年度培訓預算才合理
•橫向部門對培訓工作不支持,培訓活動開展困難
實戰問題:將根據鈕東濤講師對學員訪談的結果來設計現場問題,具體問題以學員訪談為主
實戰工具:真實案例分析與問題梳理

模塊二: 上接戰略下接績效的培訓計劃
•培訓工作要做好的四件大事
•培訓內容源于三大驅動:戰略驅動;能力驅動;問題驅動
•制定年度培訓計劃的四方面需求
•年度培訓預算的分配原則
•為什么說常態培訓活動才是提升培訓效果的關鍵
•全年必要的節點培訓活動種類
•多樣化的培訓形式,分級分層的培訓方法
•制定年度培訓計劃應考慮的因素
實戰問題:將根據鈕東濤講師對學員訪談的結果來設計現場問題,具體問題以學員訪談為主
實戰工具:華為企業大學模型分析

模塊三:年度培訓預算分配及活動計劃表
•什么時間;什么內容;誰來做;誰來檢核
•確定年度常態培訓活動內容及預算
•確定必要節點培訓活動內容及預算
•制定年度培訓計劃的四大步驟
實戰問題:將根據鈕東濤講師對學員訪談的結果來設計現場問題,具體問題以學員訪談為主
實戰工具:雷克薩斯培訓預算模型分析

模塊四:學以致用+行動學習
形式1:學員實戰問題研討與最佳實踐分享;
形式2:提供世界500強企業模板,帶領學員進行現場演練;
形式3:重點問題分析解析。

本模塊將根據企業實際情況由鈕東濤講師做課前深度定制訪談,確定實戰問題解決方案。
(本大綱內容僅供客戶參考,具體案例及內容將根據客戶課前學員訪談或調研問卷做相應調整,具體內容以培訓前鈕東濤講師提供的學員手冊為準)

 

【培訓效果保障措施】
措施一:獨有的培訓服務流程
課前二周做3-5 名學員訪談,進一步明確需求;
課前一周完成課程研發,提交學員手冊;
課后學員完成《培訓后行動計劃》與《行動學習項目》
根據需要,提供培訓后一對多或一對一輔導
措施二:堅守課程開發原則
鈕東濤顧問是我公司課程研發團隊成員,堅持“定制化專業培訓”:
原則一:定制化,而不是標準講義
原則二:實戰化,而不是理論講解
原則三:系統化,而不是單一模塊
原則四:業務化,而不是泛泛而談

【培訓體系框架圖】 

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