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食品行業年度培訓需求調研與年度培訓計劃管理技能提升

食品行業年度培訓需求調研與年度培訓計劃管理技能提升

課程編號:5728

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:3006

行業類別:快速消費品     

專業類別:人力資源 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
培訓經理、HR總監或HR負責人、中基層管理人員,企業內部培訓負責人



【培訓收益】
1.通過培訓了解年度培訓計劃對于企業經營戰略的重要性
2.提高培訓管理人員對培訓需求評估重要性的認識;
3.掌握培訓需求分析與評估工作的內容與流程;
4.了解年度培訓計劃的制定步驟
5.掌握有效管理年度培訓計劃的操作流程與方法。




課程背景:
作為一個培訓經理,一個培訓管理人員,從何開始做好培訓呢?如何有效的管理、策劃、實施年度培訓計劃呢?一個好的培訓計劃是所有培訓工作開展的基礎,而培訓需求到底從哪里來呢?培訓需求調研有沒有一些好的辦法,好的思路,可以幫我們更好的找到合適的培訓
年度培訓該如何制定,成為很多培訓管理者最頭疼的問題。黃老師結合多年的企業實踐與咨詢服務經驗,從需求調研、培訓計劃策劃與培訓計劃管理等方面,通過系統培訓、案例演示與活動參與等方式,提升企業培訓管理者的系統年度培訓需求管理技能。


課程大綱:
引子:年度培訓、公司培訓、部門培訓的區別與聯系
     培訓對企業管理的價值
第一講:企業為何需要制定年度培訓計劃
1.總結上年度培訓的成效
2.輔助整體企業發展戰略規劃
3.企業流動資金的更好管控
4.為員工發展提供層次的需求


第二講:培訓需求評估在培訓管理工作中的地位與作用
1、對企業培訓需求分析與評估現狀的分析與思考;
2、對企業培訓需求分析與評估工作的認識與理解;
3、企業培訓需求分析與評估的重要意義與作用。


第三講:培訓需求分析與評估的主要過程與內容
1、培訓需求分析與評估的基本過程(流程)。
(1)如何識別和確定培訓開始的時機;
(2)分析和確定企業的組織需求;
(3)研究和制定崗位的能力要求;
(4)考察和評審員工的能力狀況;
(5)分析和查找員工的能力差距;
(6)選擇和確定彌補差距的方法。
2、培訓需求分析與評估的主要方法(技巧)。
(1)組織內省法;
(2)關鍵事件法;
(3)崗位標準法;
(4)問卷調查法;
(5)人員訪談法。


第四講:培訓需求分析與評估的內容和問題
1、需求分析與評估中的注意問題;
2、需求分析與評估的匯總方法;
3、需求分析與評估中的12個方面的內容。


第五講:企業培訓計劃制定的流程
1.培訓目的與時間策劃
2.培訓需求分析
3.匯總培訓課程
4.制定年度培訓計劃草案
5.費用的預算
6.討論年度培訓計劃
7.各層簽核和定稿
8.發布年度培訓計劃,并備案


第六講:年度培訓計劃涵蓋內容及其費用的預算
1.內部講師授課費用
2.平時講師活動之費用
3.外聘講師的費用
4.外訓的所有費用
5.年度費用總預算
6.預算管理的問題與處理方法


第七講:年度培訓計劃制定相關表單運用
1.往年培訓數據的匯總
2.往年培訓數據的分析
3.培訓需求分析的課程
4.培訓需求分析報告的撰寫
5.培訓需求分析報告務實


第八講:年度培訓計劃的具體運作
1.月度培訓計劃的制定和運行
2.周計劃的制定和運行
3.培訓計劃管理的問題與處理技巧

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