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中國積分動態運營管理微咨詢項目數字化管理

課程編號:27743

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:645

行業類別:不限行業     

專業類別:企業管理 

授課講師:陳陽

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業核心高管層:董事長、總裁、總經理、高管等

【培訓收益】
企業運營管理落地

中國積分動態運營管理系統微咨詢項目

《數字化管理》

——企業運營管理落地方案

 

時代在變,員工的思想、價值觀在改變,當今我們面對著新經濟、新市場、新人類的時代如果傳統管理方法不改變,企業就沒有希望!

積分數字化管理提綱:

核心主題

具體內容

一、認清企業自身危機,分析為什么要做積分數字化管理?

1、競爭越來越激烈,生存環境越來越復雜;

2、傳統的管理方法已經滿足不了生產力和生產關系的發展需要;

3、管理已經成為企業的核心競爭力;

4、大多數員工不愿意做老板希望他做的事情;

5、思想工作的作用在下降,員工的利他行為在減少;

6、為生存而勞動的原始動力消失,員工流動性在增加;

7、管理方法沒有創新,制度越來越沒有執行力;

8、員工做事有抱怨、借口、拖延、攀比、 缺乏責任感。

二、什么是積分數字化管理?

1、就是抓住人性需求管理,把積分制度和積分運營用于對員工的管理(制度管理<考勤制度、職場紀律>和運營管理<目標管理、行政計劃管理、營銷管理、生產管理、服務管理>),以積分來衡量員工在企業存在的價值與貢獻大小,全方位考核員工的素質能力和全面表現,并用軟件記錄統計,使階段性的激勵有了標準和依據,減少了工作量并永久性使用,使員工在企業里面獲得了長久的發展!

2、企業就像一個行為“銀行”,員工在這個“銀行”里來儲蓄自己的行為,好的行為和表現將會提高員工的福利待遇。壞的行為和表現將會透支你在“銀行”的信用額度,公司給你的福利待遇及發展將大大降低。

3、積分是一個信號,這種信號促使員工多表現好的行為和習慣,從而在員工之間不斷傳遞正能量,形成企業良好的工作環境和氛圍。

三、積分使用原理及解決的問題

1、用積分來識別員工的素質能力并激發員工(積分數字化管理正激勵>負激勵,且激勵長期累積);

2、怎樣使用積分讓員工又會做事又會做人,如何加強積分信號作用來改變員工的壞習慣,提升企業的正能量;

3、增加企業管理制度的執行力:各種制度與積分掛鉤 ,比扣款更人性化,所有的違規行為都可以處理,滿足了員工的精神需求;

4、節省企業管理成本;

5、積分可以解決員工做事有抱怨、借口、拖延、攀比、沒有執行力、缺乏責任感的問題!

6、積分可以替代制度執行力,各種制度與積分掛鉤 ,比扣錢更人性化,所有的違規行為都可以處理。

7、解決了員工自我工作的原始動力,賺到物質又滿足了精神需求,為企業留住人才。

8、解決了分配上的“大鍋飯”問題,真正做到了有效的激勵,使目標獲得實現,促使企業的利潤獲得成倍的增長

!9、解決管理者有責無權的問題,使老板在與不在都一個樣,通過積分,明確了員工與公司的責任,體現老板對員工的真誠,實現利益共同體,符合人性,員工樂于接受!

四、積分分類

1、如何掌握設定積分:基礎分、固定分、臨時分。

2、分別說明基礎分、固定分、臨時分的作用。

3、如何設定分值及原理。

五、積分標準及獎扣分規定

1、如何根據各部門的工作計劃來制定積分獎扣標準;

2、行為分值獎扣標準制定;

3、根據臨時工作任務完成情況來制定獎扣標準。

六、積分數字化管理方案導入流程及如何分階段實施

1、如何掌握原理,相關硬件及物品準備;

2、機構建立,選定項目、宣傳發動;

3、制定企業積分獎扣標準體系;

4、扣分預熱、干部下達獎扣任務,制定積分使用計劃。

5、預熱階段、調整階段、成長階段、成熟階段!

七、搭建積分檢查平臺及積分使用注意事項

1、如何做到階段性的檢查、階段性的修偏、階段性的兌現獎懲;

2、不要追求一步到位,可分期實施,逐步到位;

3、獎扣分要有標準,不能隨心所欲;

4、分階段,合理調整獎扣標準,養成分級確定標準的習慣;

八、快樂會議、思維導圖和積分文化墻建設

1、快樂會議召開指導;

2、思維導圖和積分文化墻建設;

九、積分數字化管理統計軟件及思維導圖軟件

1、員工積分統計軟件開通及使用;

2、思維導圖軟件的安裝及使用;

十、售后服務

積分數字化管理售后指導服務。

 

 

 

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