【培訓對象】
企業員工、中層管理者、高層管理者

【培訓收益】
學會與團隊合作，實現優秀員工的目的

現代企業中是一個競爭日常激烈的環境，企業不迅速壯大，就有可能被同行大公司“吃掉”。企業直接愛你的競爭，除了在資金、產業優勢的比拼上，少不了企業人才的比拼，二企業人才是每個企業的“香餑餑”，鳳毛麟角極其稀少，如果員工工作不努力，不認真，沒有為企業創造優良的業績，就還可能遭受到“炒魷魚”的厄運。其實每一名企業員工度希望自己能成為企業的佼佼者，成為優秀的員工，可是我們應該如何做才能成為優秀員工呢？請聽世界500強華人講師、中華講師網客座講師、國家人力資源管理師、團隊塑造執行專家顧文豪為您帶來的《做企業最優秀員工——創造和諧企業》系列講座，為您走上企業優秀員工指明道路，讓您成為企業最優秀的員工。

1、通過學習，幫助企業員工找到自己人生的坐標和企業的身份

2、使每一位員工樹立正確的工作觀，從消極怠工逐漸轉變為積極工作，從而增強團隊凝聚力

3、課程設計力求站在企業基層員工本身出發，結合員工與企業方方面面的關系，從團隊協作講到建立良好的人際關系，是員工深深體會到從平庸走向優秀的實戰之路。

4、幫助企業員工找準自己的工作切入點，積極工作，成為企業的優秀員工。

5、課程大綱 系列一、打造企業最優秀員工總述 系列二、團隊精神與員工發展 系列三、這就是你的工作 系列四、工作中不找借口 系列五、優秀員工不是天生的  

• 做最有價值的員工——企業員工個人品牌構建

   

  案例分析：塑造你最好的職業形象。第一部分：有“禮”走遍天下一、良好的個人品牌塑造二、你所不知神奇的55/38/7定律三、服務4.0時代與禮儀的價值第二部分：無聲的視覺語言一、儀態——啟動你的無聲語言學會讀心術1、眼神的交流2、表情的渲染3、站姿的傳遞4、走姿的象征..

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• 打造企業新中層

   

  第一天、管理認知與角色定位第一章管理認知——從優秀到卓越1.誰是管理者？何謂管理？Ø深度認知管理與管理者。2.我能貢獻什么？Ø強調責任，注重價值，關注外部世界。3.做了=執行？服從=執行？Ø如何做“結果”？如何確保人人直奔結果？4..

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• 打造企業新中層

   

   課程說明： 中層不懂帶人，自己就得干到死，企業就要跟著倒霉！如果擁有一支強大的中層管理隊伍，企業就不會“腰疼”、戰略就不會“流產”。 中層強則企業強，企業若沒有一支有力的中層隊伍，高績效、高成長只是喊喊口號，空談而已；中層若缺乏應有的管理能力..

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• 打造企業新中層

   

  第一部分、自我管理一、管理者的角色認知與定位1. 中層角色認知的誤區1) 民意代表；2) 同情者；3) 只代表個人意見；4) 傳話筒；5) 業務員。2. 中層角色的三個維度1) 作為下屬的角色²體現上級的意志（替身）²上司永遠是對的；²切忌議論上司的是非；²不搶上..

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• 打造企業新中層

   

  前言：中層強則企業強/不懂帶人，你就自己干到死第一章 從優秀到卓越：7個基本問題1. 誰是管理者？2. 我能貢獻什么？3. 做了=執行了嗎？4. 責任會跳來跳去嗎？5. 我的客戶是誰？6. 決策是否尋求意見一致？7. 執行力是制度的問題還是人的問題？說明 ：進行討論并提出具體的操作方法案例：德魯克的思想與工作到..

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• 基層主管的員工用、育、留實務

   

  第一講從“用工荒”看人力資源管理1、從新聞報道看當前出現的“用工荒”2、用工荒對企業生產的影響開工不足、產能受限公司的老產品=員工的新產品效率、質量、成本、交期的困惑安全問題3、用工荒是如何形成的？如何破解？4、企業發展中兩大資產的逆轉十年前：設備（硬資產）>員工（..

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