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新員工職業化五項修煉

課程編號:27070

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:602

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李春媚

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新入職員工、轉崗員工等

【培訓收益】
完成從學生到職場人的角色轉換 樹立職業化心態,明確工作目標與成長目標 認識個人在團隊中存在的價值,并尋找錢以外的工作動力 了解時間管理的重要性,掌握時間管理技巧 建立溝通意識,掌握溝通技巧 樹立職業觀念,成為善合作、受歡迎的職業者

第一章:新員工角色轉換
新員工個人的角色與職責
從學生到職場 【案例分析】
在組織中的角色及職責
在社交中的角色及職責
在生活中的角色及職責

第二章:什么是職業化?——快樂的做必須做的事
就業保障VS職業保障——什么是你真正的保障?
職業化所需要的管理:觀念、態度、行為
不做職場“植物人”——工具分享【游戲:你的價值是什么?】
態度比技能更重要
創業心態:為自己工作
積極心態:熱忱地工作 【游戲:你該怎么做?】
游戲心態:快樂地工作
陽光心態:關注過程關注成長

第三章:職業化能力的提升——時間管理
擁有正確目標制定科學計劃 【小測試:你是怎么選的?】
優先管理策略:時間四象限
清單列表法 【書籍推薦】
精力管理:要事第一 【視頻賞析】
做突發干擾時間的主人:電話干擾、不速之客、突發會議等

第四章:職業化能力的提升——商務溝通
商務溝通的定義和因素 【小游戲:一起說一說】
商務溝通的四大技巧:尊重、提問、傾聽、表達
客戶及自我性格分析 【溝通風格測試】
權力型人員特點與溝通技巧
表達型人員特點與溝通技巧
精確型人員特點與溝通技巧
實干型人員特點與溝通技巧
商務溝通話術訓練 【話術訓練】
問答贊
談具體事情而非貼標簽等話術

第五章:職業化能力的提升——執行力
精準問題分析
準確的描述問題:5W2H
全面的分析問題:緊急與重要等
分析問題產生的原因:5WHY法
高效執行六步法
領命確認 【小游戲:各組來領命】
任務分析
尋求對策
計劃實施
反饋改善
結果呈現 【案例賞析】

第六章:職業化能力的提升——團隊合作
團隊的價值
形成團隊文化——發現團隊力量
建立雙贏思維——團隊合作的基礎 【團隊游戲】
沖突解決與團隊決策
制造和諧——建設性的團隊沖突
達成共識——高質量的團隊決策 

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