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薪酬設計實戰訓練

課程編號:26799

課程價格:¥23000/天

課程時長:2 天

課程人氣:785

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:于彬彬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HRVP、HRD及人力資源從業者。

【培訓收益】
1、帶著問題來,帶著方案走 每位學員帶著各自企業的有關問題參加學習,在主講老師指點、學員的交流與幫助下,做出適合自己的薪酬改進計劃。 2、薪酬激勵體系設計理論與流程詳解,模擬實戰操作 理論深入研討,流程詳細解讀,各環節實戰操作,手把手輔導,顧問式咨詢講解。 3、同行之間的充分交流 我們會關注各個學員所在的行業特點,每位學員都有與多位同行充分交流、探討的寶貴機會。

1、薪酬體系設計流程
薪酬問題診斷
薪酬項目啟動時機
薪酬項目管理的5大原則
薪酬體系建設的著力點
訓練:診斷公司薪酬存在的問題
2、進行薪酬項目前期準備
與高層溝通原則、方法
指定詳細的項目實施計劃
HR應與高層達成一致
訓練:指定可行的薪酬項目計劃書
3、召開項目啟動會
召開啟動會的步驟
召開啟動會的技巧
項目計劃的編寫
4、設計符合公司付酬價值觀的崗位評估模型
設計崗位評估的選擇
評估要素的二維設計
評估要素的權重設計和賦值原則
推動評估模型審核“通關掌”
 案例:某公司的評估模型
 訓練:設計符合公司價值觀的評估模型。
5、組織崗位價值評估會議
崗位價值評估九步法
訓練:模擬評估某公司崗位價值
6、設計薪酬結構及薪酬水平
薪酬水平策略選擇
薪酬結構設計八步法
設計動態薪酬調整機制
薪酬結構設計中的幾個重要控制點
訓練:設計某公司薪酬結構和動態機制
優秀薪酬結構體系的8個特點
7、基于崗位的薪酬構成設計
銷售人員的薪酬激勵
研發人員的薪酬激勵
高管人員的薪酬激勵
生產人員的薪酬激勵
項目人員的薪酬激勵
8、員工勝任度評估(套改)
勝任度評估模型
勝任度評估流程
薪酬測算與醞釀
薪酬包管理
9、薪酬落地宣貫
前置準備
中高層宣貫會議
中高層一對一溝通會議
員工宣貫會議
員工一對一溝通會議

注:實際課程會與課程大綱稍有差異。 

咨詢電話:
0571-86155444
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  • 微信:13857108608
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