亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

干部強,則企業強 ——管理者角色定位與核心管理能力發展(MTP)

課程編號:26598

課程價格:¥21000/天

課程時長:3 天

課程人氣:728

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李彬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各級管理者 儲備干部

【培訓收益】
幫助管理者正確認知角色,準確進行職場定位。 幫助管理者提升管理素質,培育健康工作習慣。 幫助管理者改善管理技能,高效應用管理工具。

互動游戲:給優秀的管理者畫個像。
第一部分 管理者角色認知與定位——像位正,方能立德業。
一、管理者不應充當的四個角色
民意代表、傳聲筒、骨干員工、自然人
二、管理者的對上承載
(一)政治過硬。
案例:牢記上下級間是商業委托與代理關系——下屬必須對上級負責。
(二)要想當好管理者,首先要當好被管理者。
研討&方法:“被管理”是一種能力——什么樣的下屬在上級眼中最“專業”?
研討:堅決消除企業最大的成本——共識成本。
案例&方法:對待上級方式的“三大傻”
方法:上級永遠是對的!
研討:切不可因優秀而不能卓越!——不可功高震主,不做一方諸侯。
(三)要想當好管理者,就要當好執行者。
研討:上級用人用的是什么?看人看的是什么?
方法:做“三得”管理者——想得明、說得清、搞得定。
配樂詩朗誦:《商業贊美詩——致上級》
三、管理者的同級合作
(一)看優點,容短板。
游戲:望星空、人生的“兩個袋子”——切忌“只看他人的缺點”。
案例:不要總在證明“自己是對的,他人是錯的”。
練習:陽光心態看你我!
研討&方法:“短板理論”對團隊建設的啟發
(二)凝智慧,聚合力。
研討:部門績效成果呈現于部門外部——成就他人就是成就自我。
方法:公司兩大類部門(一線部門&二線部門)的關系協調與改善
(三)提升跨部門合作質量。
方法:基于業務運營,改善跨部門合作的三大實效方法。
四、管理者的對下管理
(一)天下無不可用之人,關鍵在于如何用人。
故事&方法:常勝將軍——用人之長,避人之短。
游戲&方法:“汽車設計師”——管理者需要防范無意識地壓制下屬。
案例&方法:搞砸的會議 ——讓員工實現自激勵的“數軸”。
方法:新生代員工管理
(二)管理是一種嚴肅的愛。
案例&方法:員工工作出了錯,怎么辦?
案例&方法:員工執行力不到位,怎么辦?(如何讓下屬不把上級的話當作“耳旁風”?)
案例&方法:提升管理力度,員工可能會離職,管理者應該怎么辦?
案例&方法:管理,應該是“以人為本”,還是“以事為本?”
案例&方法:把握“以人為本”、“人性化管理”真諦,莫讓管理打了折扣。
(三)發揮管理者在員工績效輔導中的六大角色
案例&方法:跟單員/記錄員/績效伙伴/教練/業務制度完善者/企業知識管理體系建設者
方法:用“提問力”使員工持續成長。
方法:績效改進技術實操應用
——基于行為工程模型,識別出、把握住 、應用好“員工績效改善關鍵因素”。
第二部分 管理習慣培育
五、溝通管理
(一)先有溝,才有通。
配樂詩朗誦:《同一個故事》
視頻&方法:讓溝通成為習慣——李老師,帥不帥?
案例&方法:高效溝通四步走——讓溝通形成閉環。
(二)成功溝通的五項要訣
1、牢記“信任是成功溝通的基礎”。
視頻&案例:注重“感情賬戶”中的“存款”
2、成功的溝通者是一個“正能量體”。
研討&方法:如何提升對上影響力,對下說服力?
視頻&方法:《士兵突擊》
3、成功的溝通者善于掌控情緒。
故事&方法:“野鬼丈夫”——達成目標是根本,溝通互動是路徑。
案例&方法:掌控您情緒的“一句話”。
4、成功的溝通者一定強調效果。
案例:切忌“形式化”溝通。
5、善于用標準、用工具說話。
案例:“下次好好干!”
案例&方法:重復性溝通內容的標準化處理
(三)案例&方法:處理與化解沖突的五種方式
六、時間管理
(一)體味時間,珍惜時間。
游戲:無言的結局
(二)時間管理的本質
方法&工具:把握時間管理的本質——時間管理的秘訣。
(三)管理者高效時間管理方法
方法:四代時間管理法
方法:消滅身邊的“時間殺手”
七、情緒管理
(一)情緒不是目的,只是達成目的手段。
案例:卡斯丁的故事——費斯丁格法則
(二)做情緒的主人,不做情緒的奴隸。
研討:情緒決定行為,還是行為決定情緒?
方法:用一個動作、一次關注和一句話掌控您的情緒。
視頻&互動:情緒管理的關鍵——讓情緒流動起來。
(三)視頻:改變心情是治標,調整心態是治本。
第三部分 核心管理技能提升
研討&方法:組織效能高低是員工績效優劣的重要決定條件,而管理者的管理能力是組織效能的決定性因素。
八、目標設定與分解
(一)管理者的第一要務是讓下屬清晰地知道“做什么”。
游戲&方法:目標管理“三重天”
(二)團隊目標設定與分解
方法:目標管理法(MBO)的本質、把握與應用
案例&工具&方法:用平衡計分卡(BSC)梳理團隊目標,構建目標體系。
方法:如何提取績效指標——QTQC(“多快好省法”)、SMART原則
工具&方法:確定團隊“關鍵”指標的三個維度(辨析指標輕重緩急的雙矩陣)
方法:目標值的六大來源——為績效指標確定目標值。
工具:團隊目標分解矩陣
(三)員工績效目標設定
案例&方法:設定結果類目標的三大方法
——1、承載上級目標;2、完成專項任務;3、日常工作到位
案例&方法:設定過程類目標的三大方法
——1、落實工作計劃;2、流程執行到位;3、嚴格遵守制度
工具&方法:《KPI辭典》
方法:如何設定職能類崗位的績效目標?
方法:如何設定工作態度等軟性考核指標?
研討&方法:下屬不認同上級設定的目標值,怎么辦?
九、計劃管理
(一)工作計劃編制
案例:沒有不合理的目標,只有不給力的計劃。
工具&方法:《EPP目標TO計劃轉化表》——目標計劃不分離。
案例&工具:《EPP工作計劃表》及其實操應用
(二)工作計劃分解
1、指標舉措(工作計劃)空間分解
研討&方法:理順“部門目標”、“部門計劃”、“崗位目標”、“崗位計劃”的關系。
研討&方法:如何讓團隊成員在目標計劃階段便凝聚智慧、形成合力?
2、指標舉措(工作計劃)時間分解
案例&工具:《EPP工作計劃時間分解表》
——幫員工理清工作,把控節奏;使管理者跟進有據,適時管控。
(三)工作計劃落實
方法:讓工作計劃落地的十個關鍵管控點
十、會議管理
工具&方法:讓例會成為推動工作的平臺。
——各時間周期(年、季、月、周)工作會議定位與內容模板
研討&方法:如何實現“會而議,議而決,決而行,行而果”?
研討&方法:如何提升周工作例會的成效?
十一、問題分析與解決
(一)樹立正確的“問題觀”,培育、提升問題意識。
案例&方法:有問題,正常;沒問題,反常。/ 有問題,不可怕;不解決,太可怕。
案例&方法:直面問題,絕不放過。
案例&方法:“差不多先生”、“大概女士”—— 差不多 = 差太多
(二)問題界定與分析
案例&方法:沒有標準,要么沒問題,要么時時處處是問題。
案例&方法:“找準問題”比“解決問題”更重要。
方法:問題分析的三大原則
(三)問題解決
案例&方法:EPP問題分析解決“5+2”模型及落地應用
案例&方法:頭腦風暴法、九宮格法、紙飛機法、問題樹、魚骨圖……
工具:《問題解決任務計劃表》
方法:問題解決經驗提煉——如何防止“同樣問題重復出現,相同錯誤一犯再犯”?
十二、團隊文化建設
(一)打造成一支有靈魂的團隊。
互動:我們團隊的文化是什么?
(二)“虛”功“實”做——“軟”文化的“硬”管理。
案例&方法:如何化解跨部門溝通障礙?
案例&方法 :阿里巴巴文化價值觀落地——讓員工個人行為符合團隊的組織要求。
(三)案例&工具&方法:文化建設“五星模型”——讓優秀的文化在團隊落地。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
一区二区三区产品免费精品久久75| 欧美午夜影院一区| 韩国av一区二区| 欧美日韩成人综合天天影院| 亚洲精品ww久久久久久p站 | 成人激情综合网站| 国产精品一区一区| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 欧美日韩国产bt| 久久久久99精品国产片| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 欧美国产乱子伦 | 亚洲欧美视频在线观看视频| 视频一区免费在线观看| 精品日韩99亚洲| 亚洲精品一区二区三区福利| a在线播放不卡| 午夜精品123| 亚洲午夜av在线| 日韩精品亚洲专区| 亚洲午夜私人影院| 日产精品久久久久久久性色| 成人h精品动漫一区二区三区| 日韩一区二区三区在线视频| 极品尤物av久久免费看| 欧美哺乳videos| 精品亚洲成a人在线观看| 99国内精品久久| 日韩欧美国产一区二区三区| 91麻豆视频网站| 99精品久久只有精品| 久久99九九99精品| 久热成人在线视频| 国产美女久久久久| 国v精品久久久网| 麻豆精品一区二区| 成人免费看的视频| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 成人精品国产免费网站| 国产精品99久久久| 成人午夜av在线| 男男成人高潮片免费网站| 天堂在线亚洲视频| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 国产一区二区不卡在线 | 久久精品99国产精品| 亚洲图片欧美综合| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 中文字幕第一区二区| 亚洲国产精品一区二区久久| 成人一级黄色片| 欧美一级黄色录像| 8x8x8国产精品| 日本韩国视频一区二区| 成人av资源在线| 国产性天天综合网| 婷婷国产在线综合| 日本三级亚洲精品| 国产裸体歌舞团一区二区| 欧美日韩亚洲综合在线| 欧美亚洲动漫精品| 国产精品网站在线| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 久久精品99国产精品| 欧美mv和日韩mv国产网站| 亚洲成国产人片在线观看| 日本三级韩国三级欧美三级| 国产激情一区二区三区| 日韩美女精品在线| 最新国产成人在线观看| 91精选在线观看| 午夜激情久久久| 91年精品国产| 国产一区二区视频在线| 中文字幕一区二区三区在线观看| 91小宝寻花一区二区三区| 福利一区在线观看| 不卡视频在线看| 国产午夜一区二区三区| 亚洲图片欧美综合| 色综合久久久久久久久| 亚洲免费观看高清完整版在线| 日韩欧美第一区| 自拍偷拍国产精品| 免费不卡在线观看| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 成人激情动漫在线观看| 欧美电影在线免费观看| 国产成人精品亚洲777人妖 | 国产成人精品一区二| 91浏览器打开| 亚洲天堂av一区| 北条麻妃一区二区三区| 91年精品国产| 一区二区三区成人| 欧美日本国产视频| 日韩av一二三| 亚洲一二三级电影| 中文字幕不卡三区| 欧美成人精品二区三区99精品| 日韩精品乱码免费| 日韩视频一区二区三区在线播放| 日韩欧美精品三级| 国产成人免费av在线| 成人动漫一区二区在线| 成人丝袜视频网| 本田岬高潮一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区小说| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 欧美乱妇20p| 国产精品视频一区二区三区不卡| 亚洲最大的成人av| 国内成人自拍视频| 最新中文字幕一区二区三区| 欧美精品一区视频| 午夜精品久久久久久久久久久 | 丁香婷婷综合五月| 成人免费在线视频观看| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 洋洋av久久久久久久一区| 国产精品一区二区果冻传媒| 欧美色图在线观看| 国产精品日日摸夜夜摸av| 香蕉成人伊视频在线观看| 99re这里只有精品6| 2024国产精品| 麻豆成人久久精品二区三区红 | 91在线视频播放| 亚洲精品乱码久久久久久久久 | 日本在线不卡一区| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 热久久一区二区| 亚洲在线视频免费观看| 欧美影视一区在线| 风间由美一区二区三区在线观看| 国产精品一区二区黑丝| 色悠悠久久综合| 亚洲国产精品影院| 欧美国产日韩在线观看| 国产精品国产三级国产有无不卡 | 久久久精品一品道一区| 欧美激情一区二区三区| 久久免费偷拍视频| 日韩精品资源二区在线| 久久一二三国产| 亚洲欧洲三级电影| 国产精品久久久久婷婷| 日韩欧美中文字幕公布| 在线精品亚洲一区二区不卡| 亚洲免费在线播放| 不卡av在线网| 久久伊人中文字幕| 成人午夜电影久久影院| 欧美激情在线一区二区三区| 亚洲精品国产第一综合99久久 | 国产日韩欧美电影| 美女诱惑一区二区| 国产一区二区三区蝌蚪| 99视频热这里只有精品免费| 欧美日韩国产高清一区| 中文字幕制服丝袜成人av| 日韩成人免费看| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 久久综合色一综合色88| 国产成人精品免费看| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 一区二区三区久久| 91福利在线导航| 极品美女销魂一区二区三区| 亚洲精品国产a| 三级久久三级久久久| 欧美日本视频在线| 久久婷婷国产综合国色天香| 午夜精品福利一区二区三区蜜桃| 丁香另类激情小说| 欧美日韩中文字幕一区二区| 久久综合狠狠综合| 欧美在线观看一区| 在线亚洲欧美专区二区| 波多野结衣在线一区| 久久er99热精品一区二区| 欧美成人国产一区二区| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 91浏览器打开| 欧美一级欧美一级在线播放| 欧美美女bb生活片| 亚洲一二三级电影| 日韩欧美黄色影院| 成人一区在线看| 国产成人免费网站| 国产精品一卡二卡在线观看| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 国产91精品精华液一区二区三区| 亚洲成人av资源| 捆绑调教一区二区三区| 成人一区二区三区视频| 视频一区二区三区入口| 91精品国产免费| 久久精品一区二区三区不卡| 国产女人aaa级久久久级|