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OKR引領組織變革

課程編號:26524

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:536

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:陳凱

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
這門課程給你帶來一種能力; 這門課程給你帶來一套變革的思維; 這門課程給你的組織打開傳統的邊界; 這門課程給你的團隊帶來突破性的認知; 幾乎所有的互聯網大佬,新品牌創業者,獨角獸們,都在談產品思維,用戶體驗,組織發展,個體價值之間找尋平衡; 無數的管理科學與模型侵蝕著經營者的思維; 那么多管理者都在強調的“組織效能”,到底是什么? 其實OKR工作法就是一套組織變革。 它能訓練你和你的團隊: 從混沌繁雜的日常工作中抓住要點,找到機會; 整合自己的資源,建設必要的能力; 點燃,激活,喚醒個體,聚焦在可量化的貢獻上; 獲得自我成就感和價值感,呈現最佳工作路徑。

1,OKR到底是什么?


@ OKR與傳統績效管理的區別;
@ OKR的創建與實施;
@ OKR的評價體系;
@ 企業落地應用的核心;
@ 用戶付薪,人人都是CEO-----不在是口號了;
@ 企業啟動OKR的前置條件;
@ OKR落地的三大閉環效應;
@ OKR的心智模式與思維范式。


2,OKR應用與認知升級


@ OKR與可持續增長;
@ OKR與組織形態;
@ OKR驅動組織文化迭代;
@ 組織的危機感與急迫感;
@ OKR與業務探究及創新;
@ OKR折射出團隊智慧策略性和科學性;
@ OKR與OD;
@ 破局;

 

3, OKR重塑團隊及同步愿景戰略


@ OKR與角色更迭及職能進階;
@ OKR與可復制的領導力;
@ OKR改寫組織邊界;
@ OKR倒逼組織戰略愿景的再設計;
@ 助推組織使命戰略的宣貫與領悟;
@ OKR跨越不可能,打破自我設限;

 

4,授權賦能是OKR的硬核


@ OKR授權:信任,授權,欣賞;
@ OKR激勵:公平性,可見度,價值導向;
@ 在OKR應用中高頻場景——賦能;
@ 成果激勵與背后的底層邏輯;
@ 組織跨越非連續:在挖掘確定性與探索不確定性中前行;
@ OKR與集體心流;
@ OKR與學習型組織;

 

5,OKR改造傳統組織及持續變革

@ 對組織提出全方位的訴求;
@ 大中臺現象及網狀結構;
@ 高效敏捷的作戰單元;
@ 反熵增與耗散結構;
@ 變革曲線與人性惰?。?br /> @ 變革之痛與變革之路;
@ 組織柔性化,文化“動態化”;
@ OKR驅動組織文化——內生與外化。 

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