亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

OKR落地24步法

課程編號(hào):26523

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:603

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:陳凱

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
人力資源主管,經(jīng)理,HRD,CHO; 團(tuán)隊(duì)主管,業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,總監(jiān); 企業(yè)高管,OD,副總裁,CEO。

【培訓(xùn)收益】
這門課程給你帶來一種能力; 這門課程給你帶來一套變革的思維; 這門課程給你的組織打開傳統(tǒng)的邊界; 這門課程給你的團(tuán)隊(duì)帶來突破性的認(rèn)知; 幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)大佬,新品牌創(chuàng)業(yè)者,獨(dú)角獸們,都在談產(chǎn)品思維,用戶體驗(yàn),組織發(fā)展,個(gè)體價(jià)值之間找尋平衡; 無數(shù)的管理科學(xué)與模型侵蝕著經(jīng)營者的思維; 那么多管理者都在強(qiáng)調(diào)的“組織效能”,到底是什么? 其實(shí)OKR工作法就是一套組織變革。 它能訓(xùn)練你和你的團(tuán)隊(duì): 從混沌繁雜的日常工作中抓住要點(diǎn),找到機(jī)會(huì); 整合自己的資源,建設(shè)必要的能力; 點(diǎn)燃,激活,喚醒個(gè)體,聚焦在可量化的貢獻(xiàn)上; 獲得自我成就感和價(jià)值感,呈現(xiàn)最佳工作路徑。

第一部分 :組織成長之痛

1,為什么要用OKR?

@ VUCA的外部環(huán)境下,不確定性成為常態(tài);
數(shù)字化時(shí)代加速組織變革;
@ 以 95后為代表的新生代正在改變職場(chǎng)玩法;
工業(yè)時(shí)代的科層管理走到了盡頭,
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原住民,二次元,小康家庭1.0;
@ 組織成長之痛——變與不變;
用戶付薪,人人都是CEO-----不在是口號(hào)了;
“沒有員工,只有合伙人”—新雇傭時(shí)代
@ 組織與個(gè)體在數(shù)字化的時(shí)代——角色重構(gòu);
@ 你的組織中具有持續(xù)的“危機(jī)感”嗎?


2,OKR與傳統(tǒng)績效考核區(qū)別

@ OKR由來與演化;
@ KPI與OKR的區(qū)別;
六大區(qū)別:創(chuàng)建流程,價(jià)值導(dǎo)向,管理屬性,路徑差異,認(rèn)知差異,應(yīng)用場(chǎng)景;
@ 效率與協(xié)同;
@ 影響績效因素的“內(nèi)”與“外”;
@ 組織模型中的“分”與“合”;

第二部分:如何創(chuàng)建OKR及實(shí)施演練


3, 如何創(chuàng)建OKR

@ 設(shè)置目標(biāo)“O”的六法則;
@ 如何高效撰寫關(guān)鍵結(jié)果“KR”;
@ O與KR之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián);
@ 團(tuán)隊(duì)OKR與個(gè)體OKR的邏輯;
@ 聚焦方法論;
@ OKR的校正和對(duì)齊;
案例:共同目標(biāo),需要相互嵌入,時(shí)間節(jié)點(diǎn)法;


4,OKR實(shí)施演練

@ OKR與個(gè)體行為動(dòng)機(jī);
外在動(dòng)機(jī),內(nèi)在動(dòng)機(jī),動(dòng)機(jī)匱乏;
@ 思維力與工具包;
點(diǎn)燃,激活,喚醒—員工機(jī)會(huì)
@ 創(chuàng)建原則及方法論;
@ OKR應(yīng)用中對(duì)個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的重塑;
如何抓住組織紅利期,做有溫度的人效管理;


第三部分:OKR實(shí)施跟進(jìn)與評(píng)估;


5,OKR應(yīng)用體驗(yàn)與實(shí)施跟進(jìn)

@ 應(yīng)用場(chǎng)景;
OKR是一套極佳的溝通工具;
絕佳的體驗(yàn)——OKR與傳統(tǒng)的“管理”;
最佳實(shí)踐與系統(tǒng)重塑;
什么是短周期的項(xiàng)目制?
@ OKR調(diào)整與資源重置;
@ OKR實(shí)施流程圖與應(yīng)用周期;
應(yīng)用時(shí)間周期圖譜;
OKR實(shí)施流程方法論;
@ OKR協(xié)同與組織發(fā)展;
打造組織協(xié)同的三段論;
@ OKR的閉環(huán)思維——三套循環(huán)體系:微循環(huán),小循環(huán),大循環(huán);

6,OKR實(shí)施評(píng)估與自我超越

@ 創(chuàng)建評(píng)價(jià)體系;
有效的測(cè)量工具非常重要;
信心指數(shù)與OKR打分;
@ OKR融入日常管理;
組織多樣性法則
@ 打造極限團(tuán)隊(duì);
超越不可能,自組織,自管理,自激勵(lì);


第四部分:OKR引領(lǐng)組織變革與驅(qū)動(dòng)組織創(chuàng)新

7,OKR是組織成長的驅(qū)動(dòng)器與催化劑


@ 組織進(jìn)化與創(chuàng)新;
OKR從績效改進(jìn)到組織變革,再到組織創(chuàng)新;
連續(xù)與非連續(xù),多樣性與自組織,變異與選擇;
@ OKR助力開啟第二曲線;
@ OKR驅(qū)動(dòng)組織變革;
科層結(jié)構(gòu)與生態(tài)型,金字塔與平臺(tái)型組織;
@OKR打造組織反脆弱能力與“反熵增”;
@ OKR重塑組織文化與打破思維范式;
員工價(jià)值感,成就感,獲得感,幸福感。


授課方式:
線下課堂:
2天,每天6個(gè)學(xué)時(shí);
20—35人次,精品小班;

線上虛擬課堂:
4次,每次1—1.5個(gè)學(xué)時(shí);
人數(shù)不限;

線上課程內(nèi)容簡述:

第一部分:OKR概述及OKR與KPI的區(qū)別;
第二部分:如何創(chuàng)建OKR及演練;
第三部分:OKR實(shí)施跟進(jìn)與評(píng)估;
第四部分:OKR應(yīng)用特質(zhì)及驅(qū)動(dòng)組織變革。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
精品入口麻豆88视频| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 欧美日韩中文字幕一区二区| 日韩视频一区二区三区| 中文字幕亚洲在| 另类中文字幕网| 欧美午夜电影在线播放| 欧美激情一区二区三区四区| 天天色天天操综合| 色婷婷综合激情| 亚洲国产精品成人综合| 另类小说色综合网站| 色八戒一区二区三区| 欧美激情一区二区| 韩国女主播成人在线观看| 欧美在线免费观看视频| 中文字幕一区二区5566日韩| 精品亚洲国内自在自线福利| 在线播放欧美女士性生活| 亚洲精品久久久蜜桃| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区| 日韩欧美成人午夜| 免费高清在线一区| 欧美一级片免费看| 日韩电影在线看| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 亚洲高清视频中文字幕| 91成人在线免费观看| 亚洲视频网在线直播| 色噜噜久久综合| 亚洲一级二级在线| 欧美日韩国产美女| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 亚洲小说欧美激情另类| 欧美视频一区二| 偷拍一区二区三区| 91精品国产乱码| 国内精品嫩模私拍在线| 国产清纯白嫩初高生在线观看91 | 免费观看一级欧美片| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看 | 美女视频免费一区| 久久精品网站免费观看| www.日韩精品| 偷拍与自拍一区| 久久久不卡网国产精品二区 | 国产欧美日韩另类视频免费观看| 不卡视频在线观看| 午夜天堂影视香蕉久久| 精品国产一区久久| 91麻豆精品一区二区三区| 午夜精品成人在线视频| 久久久久97国产精华液好用吗 | 666欧美在线视频| 国产suv精品一区二区6| 亚洲国产精品久久人人爱| 精品久久久网站| 欧美自拍偷拍午夜视频| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 亚洲国产精品传媒在线观看| 欧美高清视频不卡网| 国产一区二区美女| 亚洲午夜在线视频| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 欧美日韩精品专区| 99re热视频精品| 国产麻豆精品95视频| 亚洲综合色噜噜狠狠| 国产精品欧美久久久久无广告| 5月丁香婷婷综合| 日本电影欧美片| 成人午夜又粗又硬又大| 久久99国产精品免费| 亚洲国产人成综合网站| 国产精品狼人久久影院观看方式| 欧美人动与zoxxxx乱| 成人激情图片网| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 日韩电影网1区2区| 天堂成人免费av电影一区| 夜夜揉揉日日人人青青一国产精品| 国产欧美一区二区三区网站| 精品国产自在久精品国产| 欧美一级二级三级蜜桃| 欧美男女性生活在线直播观看| 一本到一区二区三区| 91免费视频观看| www.爱久久.com| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 国产精品69久久久久水密桃| 国产一区福利在线| 国产电影精品久久禁18| 国产一区二区不卡老阿姨| 国产一区二区三区在线观看精品 | 日韩欧美国产三级| 欧美区在线观看| 欧美久久久影院| 日韩精品资源二区在线| 日韩免费高清av| 精品国产凹凸成av人导航| 精品福利一二区| 国产精品全国免费观看高清| 国产精品久久久久aaaa| 一区二区三区不卡在线观看| 亚洲国产日韩综合久久精品| 午夜精品免费在线观看| 久久99精品久久久久| 丁香网亚洲国际| 一本色道久久综合精品竹菊| 欧美综合一区二区| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 欧美xingq一区二区| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 亚洲少妇屁股交4| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 国产一区二区在线视频| 91国内精品野花午夜精品 | 麻豆精品视频在线| 成人美女视频在线看| 欧美性色综合网| 久久影音资源网| 一区二区三区蜜桃| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 99久久国产综合精品色伊| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 国产亚洲自拍一区| 午夜久久福利影院| 成人av资源在线观看| 欧美一级高清大全免费观看| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 理论片日本一区| 在线观看av不卡| 国产精品久久网站| 韩日精品视频一区| 51精品视频一区二区三区| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 美女网站色91| 欧美日韩色综合| 亚洲视频精选在线| 国产精品88av| 精品国产乱码久久| 日韩成人精品视频| 欧美三级电影在线看| 亚洲免费观看在线视频| 高清不卡一区二区在线| 精品999久久久| 免费观看日韩av| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 一区二区三区av电影| aaa欧美色吧激情视频| 中文字幕一区二区三区四区| 成人性生交大合| 国产精品电影一区二区| 国产电影一区二区三区| 国产视频一区二区三区在线观看| 另类人妖一区二区av| 精品区一区二区| 精品一区二区三区视频| 日韩免费视频一区二区| 日本免费新一区视频| 欧美老肥妇做.爰bbww| 青椒成人免费视频| 欧美美女视频在线观看| 日韩黄色小视频| 精品国精品自拍自在线| 韩国理伦片一区二区三区在线播放 | 久久免费美女视频| www.欧美日韩| 亚洲制服丝袜一区| 91精品国产综合久久香蕉的特点 | 亚洲私人黄色宅男| 在线观看国产日韩| 天堂蜜桃91精品| 久久久不卡影院| 色综合久久久网| 日本欧洲一区二区| 国产日韩欧美亚洲| 97精品超碰一区二区三区| 一区二区三区美女视频| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 看片网站欧美日韩| 国产精品第四页| 欧美精品日韩精品| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 国产天堂亚洲国产碰碰| 91精品福利视频| 国内精品免费**视频| 亚洲一二三四在线观看| 久久中文娱乐网| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 日韩不卡一区二区| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 欧美久久久久免费| 91丨国产丨九色丨pron| 蓝色福利精品导航| 亚洲一区视频在线| 亚洲欧洲在线观看av|