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打破三個悖論激發組織活力

課程編號:25473

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1169

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:駱峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分: 如何評估組織的有效性?
1. 案例:新東方起死回生的組織變革究竟是如何發生的?
第二部分: 結合新東方案例討論評估組織的有效性?
1. 組織是否支撐戰略意圖和目標?
a)戰略意圖梳理
b)商業模式合理性
c)業務協同程度
d)核心能力有保障
2.組織是否運作高效?
a)財務指標
b)經營指標
c)資產效率指標
d)客戶滿意度
e)員工效能
3.組織是否可落實管理理念?
a)財務管控
b)戰略管控
c)運營管控
d)核心機制案例分析
4.組織實際文化與倡導文化是否一致?
a)組織起源期
b)組織發展期
c)組織穩定期
d)組織變革期
第二部分:組織悖論是提升管理能力的關鍵突破口
1.那些優秀的公司為什么學不會?
2.何為組織悖論?
3.解決組織悖論的手段
第三部分: 好的組織一定要保證”激勵到位”
1. 愿景目標是解決組織問題的根本抓手
a)愿景目標的本質是什么?
b)愿景目標怎么起到實際效果?
c)怎么讓愿景目標真正起作用?
2.戰略目標該如何設置?
a)戰略目標的四個方面
b)目標就應該超越現有的資源和能力
c)格局目標如何設置?
d)能力目標該如何設置?
3.激勵悖論與解決辦法
a)將KPI考核體系升級
b)創新職能部門的管理
c)快樂積分管理
d)解決干部同心同德的秘密
i.聯想集團的有效方式
ii.中化集團的最新探索
iii.萬科集團的最新探索
iv.華為公司的最新探索
第四部分:好的組織一定要保證”賦能個體”
1.對標賦能
案例:海底撈的啟示
2.流程賦能
案例:供應商與廠家怎么了?
游戲:分酒
3.體系賦能
案例:華萊士快餐
4.戰略賦能
案例:絕味食品
第五部分:組織升級的背后,是人的思維升級,如何做?
1.領先者思維pk平庸者思維
2.高價值區思維pk問題解決者思維
3.飽和攻擊思維pk保守僵化思維
4.目標導向思維pk條件依賴思維 

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