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管理心理與干部領(lǐng)導(dǎo)力提升

課程編號:25387

課程價(jià)格:¥29000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:581

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:曾經(jīng)

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
總裁班學(xué)員;期望打造高效創(chuàng)新組織的中高層管理人員。

【培訓(xùn)收益】
1、洞悉組織管理中的各種心理現(xiàn)象,以及管理過程中具體心理活動背后的規(guī)律性。 2、更有效地認(rèn)知自我,提高自我的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。 3、匹配組織發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合企業(yè)自身的案例,初步形成干部領(lǐng)導(dǎo)力提升實(shí)踐方案。

一、管理,是一場怎樣的群體心理博弈過程?
1、員工管理的核心是“人性”
演練:分配&自私、考核&惰性、榮譽(yù)&虛榮、激勵&恐懼
2、關(guān)系管理與心理博弈
案例:囚徒困境與競品價(jià)格博弈背后的原理
3、預(yù)防群體/團(tuán)體沖突的方法
案例:一個(gè)團(tuán)體內(nèi)的成員關(guān)系摸底與分析
4、日常的思想工作很重要
案例:阿里的政委機(jī)制
二、領(lǐng)導(dǎo)者如何做好自我領(lǐng)導(dǎo)力提升?
1、領(lǐng)導(dǎo)者的自我認(rèn)知
研討:這是領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)嗎?領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的構(gòu)建
問卷測試:領(lǐng)導(dǎo)力自我評估表
2、卓越領(lǐng)導(dǎo)者自我能力提升的六個(gè)方面
3、如何建立最佳的權(quán)力基礎(chǔ)
研討:如何公平地面對和協(xié)調(diào)這個(gè)團(tuán)隊(duì)
4、領(lǐng)導(dǎo)者績效=f(領(lǐng)導(dǎo),下屬,環(huán)境)
三、情景領(lǐng)導(dǎo)-如何打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力?
1、診斷之道:下屬的準(zhǔn)備度如何
演練:準(zhǔn)備度案例練習(xí)
2、統(tǒng)馭之道:選擇你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
問卷測試:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的自我診斷
演練:統(tǒng)馭案例練習(xí)
3、教練之道:造就精英下屬
4、激勵之道:提升下屬的工作意愿
5、授權(quán)之道:該放手時(shí)就放手
演練:授權(quán)案例練習(xí)
6、運(yùn)用“情境領(lǐng)導(dǎo)”法——有效開發(fā)員工
四、數(shù)字時(shí)代的組織進(jìn)化需要領(lǐng)導(dǎo)者做出哪些改變?
1、數(shù)字時(shí)代更需要包容性、創(chuàng)造力和協(xié)作性的領(lǐng)導(dǎo)者
2、推動建立正確合理的職業(yè)價(jià)值取向
3、推動更為有效的組織溝通,創(chuàng)建良好的協(xié)同氛圍
案例:小明的褲子
4、更準(zhǔn)確地識別出個(gè)體的團(tuán)隊(duì)角色
測試:貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論測試 

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