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高績效團隊管理 ——跳出團隊發展四階段的八個坑

課程編號:24747

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:875

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:王群祥

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層團隊管理人員、儲備干部

【培訓收益】


一、什么是高績效團隊
1、什么是團隊
2、高效團隊的“六高模型”
3、團隊發展的四個階段及其特點
(1)組建期
(2)震蕩期
(3)規范期
(4)迭代期
二、如何做好團隊組建期的管理
1、團隊組建初期要避免埋下兩個坑
(1)人員急上崗
(2)項目急上馬
2、團隊組建期的四定
(1)定人:選擇最佳勝任者
(2)定崗:做好人崗匹配,人盡其能
(3)定目標:指引團隊的方向
(4)定規則:明確做事的基本原則
3、團隊快速行動的要訣
(1)能者先勞,賦予使命
(2)拆解目標,聚焦要事
三、如何順利度過團隊的震蕩期
1、震蕩期要避免兩個錯誤:
(1)對問題員工不教而殺
(2)遇到沖突人云亦云
2、團隊震蕩期要做好“四個調整”
(1)調心態:團隊的完美由我決定
(2)調行為:找出害群之馬
(3)調氛圍:提升團隊的凝聚力
(4)調方向:加強目標的過程管控
3、穩定隊伍的三個方法
(1)自我完善,言傳身教
(2)求同存異,建立互信
(3)發揮非正式領導者的作用
四、如何讓規范期的團隊也能高效執行
1、規范期的管理要避免兩個極端
(1)不做甩手掌柜
(2)不做獨裁君主
2、團隊規范期要建立三大體系
(1)建立議事決策體系
(2)建立激勵獎懲體系
(3)建立溝通協作體系
3、規范期提升執行力的方法
(1)給能人授權
(2)給懶人畫餅
(3)給新人賦能
五、如何打造高績效團隊,實現迭代升級
1、團隊管理者要有兩個警惕
(1)不要讓“成熟”麻痹了自己
(2)不要讓潛規則形成負面文化
2、高效團隊需要持續做三個突破
(1)管理需要持續不斷地創新
(2)不僅追求結果,更要追求“效能”
(3)把優化組織作為常態
3、提升團隊整體素質的四個要點
(1)運用行動學習,打造學習型組織
(2)對標行業先鋒,優化團隊成員
(3)盤點業績短板,迭代工作標準
(4)樹立先進典型,引領組織文化 

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