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高績效團隊建設與管理

高績效團隊建設與管理

課程編號:10033

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:3606

行業類別:不限行業     

專業類別:團隊建設 

授課講師:于煥新

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1. 進一步明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力. 2. 樹立相互配合,互相支持的團隊精神和整體意識. 3. 改善人際關系,形成積極向上的團隊氣氛. 4. 改進團隊內部的溝通與信息交流. 5. 使學員在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能.

一、 高績效團隊觀念的有效樹立
1. 什么是真正的團隊
2. 高績效團隊的特征
3. 團隊與團隊成員的正確關系
4. 認識團隊中的我
5. 團隊成員角色的正確定位
案例分享:少了一顆馬掌釘
活動演練:礦泉水瓶的效用有多少
 
二、 團隊不同發展階段的融入策略
1. 不同團隊階段對團隊的影響
2. 不同團隊階段的不同特征
3. 目前所在團隊所處級階段的評估
4. 不同團隊發展階段如何融入
課堂實驗:水、油、墨實驗
 
三、 團隊目標與自我目標的首要統一
1. 影響團隊績效的核心因素
2. 如何在設定團隊目標中融入個人目標
3. 團隊目標分配到個體目標的有效方法
4. 目標執行過程中兩者目標的平衡方法
案例分析:如何有效達成團隊共識
 
四、 積極高效團隊氛圍的主動營造
1. 氛圍對團隊的重要影響
2. 讓積極主動成為團隊的主旋律
3. 如何成為團隊氛圍的創造者
4. 如何有效影響團隊其他成員
 
五、 不同類型團隊成員的特性認知
1. 了解不同團隊成員類型的意義
2. 不同年齡段團隊成員的特性分析
3. 數字團隊的分析方法
4. 性格類型與團隊成員間的融合
 
六、 團隊效能溝通與內部沖突的化解
1. 用什么方式與別人溝通是有效的。
2. 三明治溝通法
3. 乒乓球溝通法
4. 贊美與批評的運用技巧
 
七、 團隊效能協作與分工的達成
1. 高效協作和分工的目的和定義
2. 如何根據團隊成員能力進行角色分配
3. 如何達成不同成員間的最佳協作
4. 畫圖接力
5. 上尉救人
 
八、 團隊持久活力的保持與瓶頸突破
1. 影響團隊持久活力的因子
2. 如何在團隊中自己激勵和激勵他人
3. 學習型團隊的建立和持續運作
4. 向健康長壽的人學習長青團隊的秘訣
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