【培訓對象】
企業中層管理者

【培訓收益】
本課程是業務管理者人力資源管理系列課程的第一講，聚焦于人才的識別甄選，經過本課程學習，學員可以得到以下收獲： 人才長什么樣——學會描繪高潛人才畫像的技巧，提煉人才核心能力項； 人才怎么發掘——掌握人才測評的基本工具，運用工具識別人才的核心能力高低； 人才去哪里找——了解內選與外聘的利弊，針對團隊現狀確定人才的來源。

一、引子：高潛人才選拔是誰的事？
1.為什么企業要建立人才梯隊？
2.人才選拔是誰的事？
3.高潛人才選拔的分工與合作
呈現方式：游戲教學、課堂討論
二、什么是潛力？
1.潛力的一般定義
2.績效、能力、潛力的區別
3.九宮格的使用
呈現方式：案例學習、課堂討論
三、高潛員工的畫像
1.高潛員工的價值何在
2.高潛人才模型
通用勝任力模型
各崗位專業能力模型
3.繪制高潛人才畫像
4.能力評估標準
5級人才評估法
練習：書寫我們的高潛人才評估表
呈現方式：案例學習、小組討論、工具實戰
討論產出：各部門人才畫像及評估標準
四、怎么識別高潛員工？
1.常用勝任力測評工具
行為事件訪談法
無領導小組討論法
日常觀察要點
2.設計訪談問題
3.訪談執行中的要點
呈現方式：工具實戰、模擬演練
討論產出：面試訪談流程與問題集
五、人才渠道管理
1.內部選拔的利與弊
高潛人才轉型
2.外聘人才應如何培養
外部人才適應
雇主品牌的建立與維護
呈現方式：案例學習、頭腦風暴 

原眾安保險（港股代碼：6060）培訓總監
荷蘭商學院工商管理碩士
原信而富互聯網金融公司（紐交所上市）企業大學負責人
上汽集團連續5年人才培養顧問
太平人壽、中國核建等知名企業顧問
同濟大學特聘講師、浦東人力資源管理學會專家
NCDA-職業生涯規劃師、CPBA注冊行為風格分析師、CPMA注冊激勵因子分析師

【個人簡介】
劉鈺老師具有超過14年的新晉管理者技能提升/領導力測評/培訓/咨詢項目經驗。
劉老師連續5年服務上海汽車集團，個人面試及訪談近1000名經銷商管理干部；協助完成上汽集團經銷商領導力課程庫；為上海汽車集團培養了超30名測評師
曾幫助上海某著名培訓機構，完成該企業的《新任經理管理魔方》、《目標與績效管理》、《問題分析與解決》三門版權課程開發；為超過20家客戶設計年度領導力發展計劃并幫助完成落地；
帶領信而富互聯網金融公司（股票代碼SOS）從0到1完成企業大學的搭建。搭建內部咨詢模式的業務框架；培養45位業務條線內訓師，指導其授課與課程開發；完成78處分公司總經理的領導力測評及培訓（含工具設計、面試執行、授課）,甄選80位各級核心人才，完成測評與培訓工作；配合公司上市，推進組織轉型，通過培訓推廣管理規范化，其間培養了多位優秀的培訓人才，向行業輸送了一批高質量的培訓管理者。
劉老師累計培訓場次超過350場，受訓人次超過3000。其中2020年太平人壽邀請劉老師授課30場次。
劉老師提出了“決策-執行-影響-創新”的轉型步驟，輔以配套的測評工具，幫助學員清晰認知到自己的行為傾向與能力短板，從而開展有針對性的學習行動，幫助學員成長為懂業務全景、懂組織運作、懂員工心理的管理全才，成為企業決勝互聯網時代的中堅力量。
劉老師立志為更多企業培養順應時代趨勢的全面管理人才，以人才為核心，優化企業管理模式，提高組織敏捷性，決勝互聯網時代。

【主講課程】
中基層管理系列：
《積極領導力—打造自我賦能的團隊》
《新生代員工管理》
《敏捷型領導者的角色轉換與團隊打造》

《目標與績效輔導》
思維系列：
《六頂思考帽》
《問題分析與解決》
人才培養系列：
《搭建人才梯隊—高潛力人才的甄選與評估》
《企業培訓項目設計與實施》

【客戶評價】
劉鈺老師的課程深入淺出，條理清晰，風格活潑，真的像他自己說的‘有用、有趣’，特別適合年輕的管理者。 ——海銀集團人力資源總監 楊帆
劉鈺老師給我們的員工和客戶提供了非常好的課程，幫助大家找到了領導力發展的方向。
——日本成和事務所上海分所 總經理 西澤民行
和劉鈺老師合作很放心，他的內容不是一成不變的，根據學員、市場環境等因素會做出相應的調整，去年（2020年）疫情后復工第一次培訓時，就加入了遠程團隊管理的內容，真的特別及時 ——源氏木語CHO 瞿琦偉
劉鈺老師在給我們的中支培訓前都會深入調研，針對每一家的問題給出不同的解決方案，并搭配相應的工具，落地性特別強，是我們系統內的明星講師。
——太平人壽 幸福中支項目負責人 盛笑美
劉鈺老師的培訓和學員契合度非常高，總能GET到學員的痛點和癢點，牽著學員往下走，無論業務團隊還是技術團隊，都很喜歡他的課程。 ——喜馬拉雅培訓經理 趙翠翠
鈺哥是我見過的培訓師里最不端著的，同樣的理論在他的演繹下就特別生動，也好理解，每次想到某個笑話或者游戲，就會連帶著想起學過的理論和工具，記憶非常深刻。
——原米哈游績效主管 高曉博