培訓效果評估與轉化
——量化評估，系統轉化，快速突破

一、培訓效果概述
1、普遍獲認同的培訓項目
2、培訓效果與訓后轉化
3、培訓效果現狀及構成
4、影響培訓效果的因素
5、員工學習五內容
6、員工教育四要素

二、培訓效果評估
1、培訓效果評估理念
2、培訓效果評估方法
2.1培訓效果評估理論
2.1.1四層次評估法
2.1.2五級評估法
2.1.3動態評估法

2.2培訓評估要點
2.2.1年度培訓效果評估要點
2.2.2專項培訓項目評估要點
2.2.3單項培訓項目評估要點

2.3不同項目評估要點
2.3.1新員工培訓評估要點
2.3.2業務技能訓練評估要點
2.3.3管理培訓評估要點
2.4培訓效果評估注意事項
3、培訓效果評估衡量要點

三、培訓效果轉化
1、培訓效果轉化理念
2、培訓效果轉化方法
2.1培訓效果轉化理論
2.1.1...理論
2.1.1.1企業管理相關機理
2.1.1.2標準化管理
2.1.1.3量化管理（游戲）
2.1.1.4...管理
2.1.1.5執行力管理
2.1.1.6職業化建設
2.1.2過...控制論
2.1.3任務式學習
2.1.4企業...體系
2.1.5訓后轉化理論

2.2不同類型項目轉化要點
2.2.1專項培訓項目轉化要點
2.2.2單項培訓項目轉化要點

2.3培訓效果轉化策略
2.31重點項目轉化
案例：
2.3.2行動學習
2.3.3知識管理
2.3.4學習型組織（視頻）
案例：
演練：
2.3.5標桿管理
2.4培訓效果轉化注意事項
3、培訓效果轉化衡量要點

4、課程部分工具清單
1、...
5、企業管理飛機模型工具
6、...系列工具
7、培訓項目執行模型
8、培訓效果評估系列工具
9、培訓效果轉化系列工具