【培訓對象】
總經理、副總經理、總裁助理、人力資源總監等中高層管理人員及企業HR

【培訓收益】
了解全面的勞動法律規定與典型案例，為企業日常勞動用工管理提供法律指引 了解企業規章制度的七大雷區與改進方法，讓規章制度真正落地實現日常員工管理 掌握企業單方調崗調薪的最優路徑，四步走讓企業真正實現用工自主權 掌握HR六大離職談判必備技巧，讓企業在勞資談判中掌握主動權 掌握具體業務場景下勞動法實操60問，熟知實務中具體操作指引

一、《民法典》對勞動人事管理的影響和適用？
1、影響一：誠實信用與公序良俗原則的適用
2、影響二：簽署協商解除協議后，能否以重大誤解為由撤銷協議
3、影響三：隱私權和個人信息保護
4、影響四：名譽權
5、影響五：職場性騷擾的預防
二、招聘入職法律風險有哪些？
1、員工欺詐入職，單位是否可以與員工解除勞動合同
2、招聘廣告存在虛假承諾和就業歧視，單位要承擔哪些責任
3、公司多部門招聘，法律風險有哪些
4、試用期辭退員工
試用期辭退員工的理由
試用期能否辭退三期女員工
案例：員工學歷造假、女職工虛假陳述婚育狀況、上海某學院招聘就業歧視案、試用期辭退哺乳期女員工案
三、規章制度有哪些常見雷區以及如何改進？
1、規章制度七大雷區與典型案例
2、規章制度相關的六大實務問題
各部門自己制定的規章制度效力問題
規章制度能否制定末位淘汰制度以此辭退員工
對于不辭而別的員工，實務中該如何處理
對于小錯不斷、大錯不犯的員工實務中該如何處理
員工“泡病號”問題的六大對策
員工醫療期滿繼續請病假，實務中單位如何處理
案例：最高院指導案例——中興“末位淘汰制”案
四、勞動合同的管理中應當如何防范勞動爭議？
1、勞動合同的訂立
勞動合同約定“勞動者曠工一天扣三天工資”是否有效
如果已經訂立了兩次固定期限勞動合同，第二次合同到期后，單位是否有權終止合同
用人單位高級管理人員未簽訂書面勞動合同能否主張雙倍工資
勞動者符合訂立無固定期限勞動合同，用人單位與其續訂固定期限勞動合同，勞動者事后反悔，能否要求支付雙倍工資
2、勞動合同的變更-調崗調薪
協商一致調崗降薪的風險防范
企業可以單方面對員工調崗的八大情形
醫療期滿調崗、不勝任工作調崗要點
企業如何掌握調崗的合理性
員工不滿調崗拒不到崗，企業如何處理
不勝任員工的證明標準，法律層面如何匹配人力“績效考核”
三大對比案例，探索企業調崗調薪的最優路徑
工作地點變更/搬遷風險的防控？
案例：樂購員工不勝任調崗案、華晨寶馬員工不勝任調崗案
呈現方式：討論
3、勞動合同的續延與續簽
固定期限與無固定期限勞動合同的區別
無固定期限勞動合同訂立實務
五、勞動關系解除與終止需要注意哪些問題？
1、用人單位口頭宣布辭退勞動者是否產生效力
2、員工給用人單位造成多大損害才能解除勞動關系
3、組織架構調整、業務外包是否是裁員法定理由
4、HR必備六大離職談判技巧
5、設計解除勞動合同協議書文本的方法
6、勞動合同期滿終止是否需要提前30日通知
六、企業如何應對勞動爭議？
1、加班費
加班與值班的區別
加班時數如何確定，三種工時制度下加班的認定
2、員工要求公司補交社會保險、補交住房公積金是否屬于仲裁受案范圍
3、勞動爭議案件仲裁請求與訴訟請求不一致如何處理
4、因未休年假發生爭議，仲裁時效如何起算
5、勞動者在仲裁階段故意隱瞞證據，在訴訟中提出證據的法院如何認定
6、勞動爭議案件舉證責任倒置適用的情形
7、當事人在法院達成調解意向，法院出具并送達了調解書，當事人可否可以反悔
8、企業與員工私下達成的調解協議，是否可以申請法院強制執行
案例：女員工簽署協商解除協議后，發現懷孕，能否要求恢復勞動關系
員工簽署工傷補償協議后反悔，能否撤銷協議 

北京市百倫律師事務所 執業律師  
曾任東藍數碼（300287飛利信全資子公司）法律專家
北京市律師協會會員
民商事爭議解決資深律師
高級勞動關系管理師 多家企業法律顧問
對外經濟貿易大學法律碩士

【個人簡介】
張老師是執業律師，具有豐富的訴訟及仲裁經驗，同時也是多家企業的法律顧問，幫助企業及企業主規避和解決了多起法律經營風險。
幫助某職業培訓學校，修改關鍵合同條款，該合同已經在企業運用1年多的時間，張老師及時發現合同法律漏洞，并把之前的所有協議進行重簽，及時規避了因為合同造成的巨大法律風險。
幫助某知名美業企業，在代理商的合同審核上，發現導致企業巨大風險的經營條款，并根據企業的實際經營范圍，給出調整該業務的建議，被企業采納，規避了企業的法律風險。
張老師幫助多家企業解決了涉及勞動爭議、股權糾紛、買賣合同等民商事案件，幫助多家民營企業解決政府拆遷騰退的案件，協助該企業爭取了合理合法的補償款。張老師同時處理了多起民事糾紛，涉及到房產爭議、婚姻繼承、財富管理、資產保全等多維度的法律案件。
張老師結合多年的企業法務經驗及大量民商事案件的處理經驗，發現很多的企業，尤其是企業主對于經營法律風險的認識存在很大不足，很多企業犯了在法律上很基礎的錯誤，但是給企業帶來的卻可能是滅頂之災的風險。所以張老師期望通過法律課程的講授，讓更多的中國企業合規合法的經營，期望能為中國企業主少走彎路，永續經營，貢獻自己的力量！

【主講課程】

《企業經營法律風險防范》
《企業用工風險防范》
《民法典時代下企業合同簽約實戰寶典》
《中華人民共和國民法典解讀》
《招投標全流程法律實務及典型案例分析》
《民法典時代婚姻傳承之道》—法商課程

【學員評價】
張老師的課程深入淺出，通過案例不斷給人啟發，故事性強，互動性多，把法律課程講的生動有趣，讓我對法律有了新的認識。 ——中國中化集團 戰略規劃部 張坤
張老師的課程非常系統，從企業專利、企業股權，到企業合同、企業刑事、企業勞資，非常
的全面，堪稱企業法律風險必知，學員受益匪淺。 ——北京電信 田茂慶
張老師是標準的有情懷、有格局、有夢想的老師！ ——北京 恒洋瓦大學創始人 恒洋
張老師的法律課程實用性強，課程工具、方法落地，讓企業學有所用、學之能用；授課幽默風趣，能緊緊抓住學員注意力，調動學員積極性！
——悅贊商業生態CEO 胡潤百富U30上榜者 魏琪
張老師的法律課程專業性強，且通俗易懂，為我們民營企業在經營中構建全面合規思維提供法律指引，規避法律上的未知風險，延長企業的生命線！
——山東 貝林電子董事長 鄒大廣 

• 銀行柜面業務操作風險防范與內部控制

   

  第一講： 為什么操作風險是營業網點面臨的主要風險一、從一起銀行案件了解操作風險的成因二、操作風險涵義二、操作風險的分類1.人員風險2.流程風險3.IT系統及技術風險4.外部事件風險四、操作風險特點五、操作風險防范對策第二講：會計結算業務的風險管控措施一、個人結算業務1. 對身份異常的個人結算賬戶的身份識..

  ￥   元/ 天

  人氣：2430  

  

• 疫情之下小微企業信貸業務與法律風險防范案例分析

   

  第一講：2019年銀保監會處罰情況說明及新形勢下的監管趨勢1. 2019年處罰情況分析2. 相較2016至2018有那些明顯的特點3. 受疫情影響全球局勢巨變，2020年監管可能的趨勢4. 代表性文件：銀保監發【2020】10文《關于加強銀行業保險業金融服務配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》解讀及具體應用案例說明1）文..

  ￥   元/ 天

  人氣：1646  

  

• 票據風險防范與案例分析

   

  第一講：票據交易管理與電子商業匯票概述“票據”是社會經濟活動中重要的有價憑證，其安全性關系著國家的經濟安全，這是票據認知的重要一步。一、票據交易管理的意義所在1.票據是時代的必然產物2.票據創造了新的金融游戲規則3.傳統票據業務中暴露出來的問題4.票據交易管理帶來的更安全的解決方案案例分析：A銀行與B銀..

  ￥   元/ 天

  人氣：1248  

  

• 銀行業務風險防范與控制全案例解析

   

  第一講：網點業務案例風險識別一、特殊人群支取業務處理案例一：客戶成為精神病人如何支取其賬戶內的存款？1）實務難題：對于精神病人的監護人不盡職，村委會或者街道有權指定監護人嗎？2）實務難題：對于五保戶精神病人的業務如何做？3）實務難題：對于精神病人的監護人不盡職，村委會或者街道有權指定監護人嗎？案例二：客戶成為植物人和重度昏迷人業務..

  ￥   元/ 天

  人氣：1167  

  

• 商業銀行柜面操作與法律風險防范

   

  第一講：監管風暴下的金融時期1. 新形勢下的金融走向和監管風暴2. “強監管、嚴問責”形勢下的合規管理要求3. 銀監會提出了內控體系建設、“三道防線”建設（思想防線、制度防線、監督防線）、柜面業務流程控制、開戶管理、對賬管理、賬戶監控、印章憑證管理、代銷業務管理、風險提示、客戶信息安全管理、..

  ￥   元/ 天

  人氣：1310  

  

• 商業銀行業務經營法律風險防范

   

  第一講：銀行柜面業務及中后臺法律風險防范一、存款業務的法律風險點及司法審判規則案例分析：銀行私自劃扣儲戶資金抹賬，我的地盤我說了算？!案例分析：私自攬存誰擔責？——合同主體與表見代理二、取款業務風險點和管理1.代理取款法律風險及管理案例分析：代理取款案的思考2.繼承取款法律風險及管理案例分析：繼承取..

  ￥   元/ 天

  人氣：1343