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團隊管理升級與動力激發

團隊管理升級與動力激發

課程編號:19112

課程價格:¥25000/天

課程時長:12 天

課程人氣:1291

行業類別:銀行金融     

專業類別:企業管理 

授課講師:孫波老師

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高級管理者及主管

【培訓收益】
本課程邏輯,將從管理者的自身改變入手,通過改變管理動作,和經營哲學思維,營造更優的管理環境,旨在企業更好的目標達成和激發全員想完成目標的意愿。

 

課程大綱

第一部分:團隊管理的現狀分析

◆為什么目標定了,員工完成不了

◆為什么流程規范有了,但員工不愿意遵守

◆為什么獎勵有了,員工卻無動于衷

◆為什么懲罰制度有了,員工卻無所謂

◆為什么人一培養出來,員工就會“逃跑”

◆為什么管理者情感投入了這么多,員工卻還是“無情無義”

◆為什么經常苦口婆心,但員工卻比“我”還有理

 

第二部分:管理者角色定位和自我轉變

◆管理角色定位與思維轉變

◆管理者最需要具備的六種角色

◆管理者必須重新定位成功的概念

◆管理者必須經營好兩個客戶

◆管理者需要有職業規劃

◆個人成就的金字塔

◆如何面對管理困境

 

第三部分:管理必須要升級

◆企業內部效能過低,引發管理升級

◆管理對抗產生,引發管理升級

◆管理崩潰邊緣,引發管理升級

◆管理者的管理哲學轉變

◆管理者的管理思維轉變

◆管理者的管理動作轉變

◆管理中如何融入快樂要素

◆將快樂植入管理過程中,而不是管理結果

 

第四部分:增加員工對企業的歸屬感比考核本身更重要

◆如何才能打造“家文化”

◆員工的內心訴求是什么

◆歸屬感是如何營造出來的

◆新生代員工最希望什么樣的管理方式

◆員工加入組織最希望獲得什么

◆如何提高員工在企業中的價值感

◆信念管理

 

第五部分:充分利用溝通,讓管理更輕松

◆溝通最重要的不是言語,而是內心世界

◆溝通最重要的不是戰勝,而是雙贏

◆善用贊美,這是最低成本的激勵

◆理解性格差異,巧用溝通技巧

 

第六部分:引入全員參與的目標達成和過程管理

◆大格局,大智慧

◆三全管理

◆大道至簡的管理工具

◆培養員工的積極性和創造性

◆企業是大家的

 

第七部分:激發意愿,營造管理道場

◆活力機制激發

◆輪值機制激發

◆賽馬機制激發

◆連鎖機制激發

◆評議機制激發

◆榮譽機制激發

◆分享機制激發

◆感恩機制激發

◆管理組合拳,營造管理道場

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