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老板如何管銷售

課程編號:11698

課程價格:¥34000/天

課程時長:1 天

課程人氣:1692

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:張金洋

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
老板

【培訓(xùn)收益】
※ 最根本的問題——明確總經(jīng)理自身定位;
※ 最容易忽略的問題——掌握銷售團隊優(yōu)秀人才的甄選和鑒別能力;
※ 最應(yīng)該學(xué)會的方法——銷售管理流程中的必備工具與技能;
※ 明確銷售管理活動的特點區(qū)分管理活動的權(quán)重;
※ 最關(guān)鍵的核心機制——設(shè)計適合于企業(yè)不同發(fā)展階段的銷售團隊薪酬體系;
※ 復(fù)制團隊的必備技能——激勵、培訓(xùn)和輔導(dǎo)銷售人員所需技能與方法。

第一模塊 總經(jīng)理的自我管理
 
 一、建立銷售團隊的信任基石
 二、管理銷售部門的責任價值分析
 三、總經(jīng)理的角色定位與角色要素轉(zhuǎn)變
 四、控制完成業(yè)績指標的關(guān)鍵6個要素
 
 
第二模塊 銷售人才的招聘和選拔
 
 一、招聘的誤區(qū):
 二、選對銷售人才的6個關(guān)鍵步驟
 三、優(yōu)秀銷售者的工作與能力匹配分析
 四、測試你企業(yè)需要人才的3種類型
 五、優(yōu)秀銷售人員所具備的5種維生素
 
 
第三模塊  銷售流程管理
 
 一、以問題為中心的客戶的六個購買流程
 二、以問題為中心的六個銷售流程
 三、找到有效的銷售流程管控點
 四、根據(jù)能力模型重新整合銷售流程
 
 
第四模塊 目標、薪酬及績效考核
 
 一、銷售目標設(shè)定的6種基本方法
 二、銷售薪酬設(shè)計的基本原則
 三、衡量成功的尺子——銷售團隊的KPI體系及設(shè)定
 
 
第五模塊  銷售團隊的有效激勵
 
 一、銷售人員工作的源動力
 二、對不同類型銷售人員的激勵方法
 三、人員驅(qū)動的“白金法則”
 四、銷售人員激勵的“4級臺階”
 五、效建立銷售組織的激勵機制
 
 
第六模塊  銷售人員的培訓(xùn)與輔導(dǎo)
 
 一、使用最佳方法培訓(xùn)的“21天效應(yīng)”
 二、設(shè)計培訓(xùn)流程和實施實際案例演練
 三、銷售訓(xùn)練的六大主題:
  1、銷售技巧與過程的培訓(xùn)
  2、產(chǎn)品知識的培訓(xùn)
  3、區(qū)域管理的培訓(xùn)
  4、應(yīng)對競爭對手的培訓(xùn)
  5、公司文化與歷史的培訓(xùn)
  6、調(diào)整心態(tài)的培訓(xùn)
 四、專業(yè)銷售七個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的培訓(xùn)
  1、訪前準備
  2、建立信任
  3、探察與聆聽
  4、產(chǎn)品演示
  5、處理反對意見
  6、要求成交
  7、客戶維護
 
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