亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理---HR如何用數(shù)據(jù)與老板及業(yè)務(wù)部門

課程編號:19194   課程人氣:2501

課程價格:¥5980  課程時長:2天

行業(yè)類別:   專業(yè)類別:

授課講師:楊云

課程安排:

       2019.12.12 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人事主管、人事專員等。

【培訓(xùn)收益】
【課程收益】
1.讓您掌握一門數(shù)據(jù)語言,一切用數(shù)據(jù)說話,真正成為Business Partner;
2.幫助您洞悉公司各類數(shù)據(jù)背后的真實情況,教會您分析思路,幫助您學(xué)會從本質(zhì)上解決公司的問題;
3.快速地分析公司管理結(jié)構(gòu)和工資結(jié)構(gòu)是否平衡合理;
4.方便地制作工資表,并在幾分鐘內(nèi)做出來各類薪酬統(tǒng)計分析;
5.建立動態(tài)的薪酬調(diào)整方案,并找到可選范圍;
6.通過離職人員數(shù)據(jù)多緯度分析,對員工流失的可能性進(jìn)行提前防范;
7.通過驅(qū)動因素表,直觀地建立各部門和崗位目標(biāo)一致的量化KPI指標(biāo)體系;
8.知道管理人員和業(yè)務(wù)員的銷售行為模式,哪些是開拓性銷售人員,哪些是保守性的銷售人員。在公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和開拓市場時你可以有充分依據(jù)建議派遣合適的人員;
9.知道關(guān)鍵業(yè)務(wù)員工和有潛力性員工在哪里,可以給予他們更大的關(guān)注,并有目的的進(jìn)行人員搭配;
10.通過最優(yōu)方案工具,讓計算機(jī)告訴你加班排班的最合適結(jié)果。

 【課程大綱】

第一天內(nèi)容
模塊一、HR的思想格局
1.什么是管理決策?什么是數(shù)據(jù)分析? 
2.為什么要重視數(shù)據(jù)分析? 
3.HR的發(fā)展與變革以及決策科學(xué)的發(fā)展 
4.人力資源管理體系有效性的管理體系(效率,戰(zhàn)略影響力)
5.甄選、激勵、發(fā)展和保留人才的有效性衡量
6.如何運用最簡單的Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)說話(HRD出思路,安排下面小朋友執(zhí)行) 
7.數(shù)據(jù)分析在HR管理決策中的應(yīng)用(分析哪些數(shù)據(jù),如何應(yīng)用)
8.HR管理決策的戰(zhàn)略邏輯
 
模塊二、力資源指標(biāo)與勞動力分析概述 
1.人力資源指標(biāo)與勞動力分析的目標(biāo) 
2.當(dāng)代人力資源指標(biāo)與勞動力分析 
3.人力資源指標(biāo)與勞動力分析的真正價值 
4.人力資源指標(biāo)與勞動力分析的區(qū)別 
 
模塊三、人力資源報告 
1.哪些指標(biāo)需要匯報 
2.如何“打包” 
3.匯報的時間、對象與方式 
 
模塊四、人力資源數(shù)據(jù)的意義 
1.人力資源“儀表盤” 
2.基準(zhǔn)數(shù)據(jù) 
3.預(yù)測分析 
4.勞動力建模 
5.更好地解決問題與決策 
6.既普遍又麻煩的觀點 
7.更有效的途徑 
8.人力資源專業(yè)的機(jī)會領(lǐng)域 
9.卓越化的人力資源運作要求三大方面的專業(yè)能力 
模塊五、有效性 
1.人力資源流程的有效性 
2.組織有效性 
3.策略性結(jié)盟 
 
模塊六、測量、指標(biāo)與分析基礎(chǔ) 
1.入門指南 
2.“為什么”的作用 
3.將人力資源指標(biāo)、數(shù)據(jù)分析融入環(huán)境中 
4.當(dāng)前的測量 
5.再次回顧業(yè)務(wù)指標(biāo) 
6.經(jīng)營對策指標(biāo) 
 
模塊七、人力資源指標(biāo)的使用方法 
1.設(shè)立指標(biāo)的思考 
2.從哪些角度考慮 
3.儀表盤”流程 
4.人力資源指標(biāo)的十個維度 
 
*人力資源成本 
*招聘 
*生產(chǎn)力 
*勞動成本 
*核心員工與明星員工 
*人才渠道 
*員工保留 
*員工滿意度 
*學(xué)習(xí)與發(fā)展 
*多元化與服從 
 
第二天 基于各個業(yè)務(wù)模塊的具體操作落地
模塊一、HR數(shù)據(jù)分析在人力資源結(jié)構(gòu)分析上的應(yīng)用
1.公司員工結(jié)構(gòu)多緯度分析
2.離職員工分析和職業(yè)周期預(yù)測
3.在職員工結(jié)構(gòu)三維圖形展示
 
模塊二、HR數(shù)據(jù)分析在薪資預(yù)算和薪酬管理上的應(yīng)用
1.快速描述薪資結(jié)構(gòu)的方法
2.年度薪資預(yù)算方案模型制定
3.工資表制作(自動計算稅金和社保)
4. 自動排班安排方案模型
 
模塊三、HR數(shù)據(jù)分析在績效體系設(shè)計和績效管理上的應(yīng)用
1.員工任職能力匹配分析
2.績效驅(qū)動因素動態(tài)模型建立
3.績效分布矩陣圖
 
模塊四、HR數(shù)據(jù)分析在業(yè)務(wù)人員管理上的應(yīng)用
1.業(yè)務(wù)人員績效跟蹤的三個分析步驟
2.銷售人員行為分析與績效建模
3.采購人員行為分析與績效建模
4.業(yè)績、獎金與人員匹配模型
 
模塊五學(xué)會用數(shù)據(jù)分析和EXCEL提高工作效率和質(zhì)量,學(xué)會做精美展示
1.難以想象的右鍵功能(基礎(chǔ)之基礎(chǔ))
2.友好界面表格的制作及保護(hù)
3.數(shù)據(jù)的有效整理(分列、常用函數(shù)的)
4.數(shù)據(jù)透視表在海量數(shù)據(jù)分析中的應(yīng)用
5.圖形展示和在線分析的應(yīng)用
6.預(yù)測與規(guī)劃工具的使用
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
911精品国产一区二区在线| 日韩精品一区二区在线观看| 日韩在线播放一区二区| 奇米777欧美一区二区| 国产女人18水真多18精品一级做 | 色综合久久天天综合网| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 欧美日韩一区小说| 欧美午夜宅男影院| 欧美视频在线观看一区| 亚洲香肠在线观看| 亚洲黄色性网站| 亚洲成人tv网| 国产清纯白嫩初高生在线观看91 | 亚洲天堂免费在线观看视频| 日韩精品视频网| 在线看不卡av| 日韩免费成人网| 日韩一区二区在线播放| 成人免费视频在线观看| 欧美三级资源在线| 欧美日韩一区在线观看| 不卡一区中文字幕| 国产欧美一区二区在线观看| 久久久不卡网国产精品一区| 国产视频911| 亚洲精品国产精华液| 亚洲成av人综合在线观看| 日韩国产精品91| 高清免费成人av| 欧美视频精品在线观看| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 国产女人18水真多18精品一级做| 亚洲综合成人在线视频| 国精产品一区一区三区mba视频| av一区二区三区四区| 欧美精三区欧美精三区| 日本一区二区三区国色天香| 亚洲大片在线观看| 国产不卡一区视频| 欧美福利视频一区| 中文字幕一区三区| 精品亚洲porn| 欧美日韩午夜影院| 国产精品高潮呻吟久久| 日韩av一区二| 欧美三级电影网站| 国产精品无码永久免费888| 日韩精品电影在线| 97成人超碰视| 欧美国产一区在线| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 欧美自拍丝袜亚洲| 中文文精品字幕一区二区| 免播放器亚洲一区| 欧美日韩一区二区欧美激情| 亚洲欧美在线视频| 成人小视频免费在线观看| 日韩欧美国产三级| 五月开心婷婷久久| 色婷婷av一区二区三区大白胸 | 成人午夜电影网站| 2021中文字幕一区亚洲| 日韩黄色一级片| 欧美区视频在线观看| 亚洲黄色小视频| 91在线精品秘密一区二区| 亚洲国产成人自拍| 国产成人亚洲综合a∨婷婷 | 99re6这里只有精品视频在线观看 99re8在线精品视频免费播放 | 床上的激情91.| 久久久综合视频| 国产在线播精品第三| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 午夜国产不卡在线观看视频| 欧美日免费三级在线| 亚洲高清免费在线| 欧美日韩精品电影| 日本最新不卡在线| 日韩免费高清电影| 国产一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产欧美| 国产高清不卡一区二区| 国产精品少妇自拍| 91麻豆成人久久精品二区三区| 亚洲另类在线视频| 欧美人与z0zoxxxx视频| 日本免费在线视频不卡一不卡二| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 午夜精品久久久久影视| 日韩精品最新网址| 国产成人精品网址| 亚洲特级片在线| 欧美日韩国产电影| 麻豆精品在线观看| 中文字幕欧美区| 欧美日韩中文字幕一区二区| 蜜桃在线一区二区三区| 国产午夜精品一区二区| 91香蕉视频mp4| 日韩一区精品字幕| 国产欧美视频一区二区| 日本电影亚洲天堂一区| 奇米一区二区三区| 国产视频在线观看一区二区三区 | 精品成人一区二区| 91在线高清观看| 男女性色大片免费观看一区二区 | 大尺度一区二区| 樱桃国产成人精品视频| 日韩女优视频免费观看| 91麻豆国产福利精品| 免费的国产精品| 亚洲欧美另类综合偷拍| 日韩欧美一区在线| 91毛片在线观看| 久久精品免费观看| 亚洲欧美日韩在线| 26uuu成人网一区二区三区| 一本大道久久a久久综合| 久久99国产精品成人| 亚洲综合色噜噜狠狠| 久久综合久色欧美综合狠狠| 欧洲av在线精品| 国产成人免费在线| 日本在线不卡一区| 亚洲欧美色图小说| 久久久精品国产免大香伊| 欧美美女黄视频| voyeur盗摄精品| 国产一区欧美一区| 日韩在线一区二区三区| 一区二区理论电影在线观看| 中文子幕无线码一区tr| 欧美大片拔萝卜| 欧美一区二区三区影视| 色综合久久天天综合网| 成+人+亚洲+综合天堂| 国产综合成人久久大片91| 亚洲综合在线视频| 国产精品国产三级国产a| 久久欧美中文字幕| 欧美成人国产一区二区| 69久久99精品久久久久婷婷| 在线这里只有精品| 色综合中文字幕| 91偷拍与自偷拍精品| 99久久久久久| youjizz久久| 成人精品国产福利| 成人性色生活片| www.色精品| 99久久精品情趣| 99re成人精品视频| 日本道色综合久久| 欧美亚洲国产一区二区三区va | 久久久99精品免费观看不卡| 精品不卡在线视频| 久久亚洲精华国产精华液| 精品久久国产字幕高潮| 久久免费国产精品| 亚洲国产精品高清| 日韩伦理电影网| 一区二区国产视频| 亚洲成av人**亚洲成av**| 丝袜美腿一区二区三区| 日本成人在线看| 国产老女人精品毛片久久| 国产成人午夜高潮毛片| 91在线观看免费视频| 欧美日韩一卡二卡三卡 | 国产欧美视频一区二区三区| 国产精品天美传媒| 亚洲一区二区三区四区不卡| 午夜电影网亚洲视频| 国产在线国偷精品免费看| 国产91丝袜在线播放0| 97久久精品人人做人人爽50路 | 色94色欧美sute亚洲13| 在线精品视频免费播放| 欧美一级电影网站| 国产精品入口麻豆九色| 亚洲一区电影777| 日本 国产 欧美色综合| 成人性生交大片免费看在线播放 | 国产精品精品国产色婷婷| 一区二区三区在线免费| 久久99国内精品| 在线视频中文字幕一区二区| 精品久久一区二区三区| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 天堂在线一区二区| 99久久精品一区| 精品人在线二区三区| 一区二区三区免费网站| 精品影视av免费| 成人黄色在线网站| 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 成人一区在线看| 69堂成人精品免费视频|