亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料
如何用績效管理提升部門業(yè)績

如何用績效管理提升部門業(yè)績

課程編號:10730

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1213

行業(yè)類別:人力資源     

專業(yè)類別:不限行業(yè) 

授課講師:魏志峰老師

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理及相關(guān)管理人員。

【培訓(xùn)收益】
掌握績效管理基本概念,選擇適合企業(yè)自身文化和特點(diǎn)的績效管理模式;
掌握績效管理中典型問題的處理技巧和方法;
系統(tǒng)掌握目標(biāo)分解和KPI指標(biāo)提取的關(guān)鍵技術(shù);
掌握平衡計(jì)分卡和冰山素質(zhì)模型的本質(zhì)和應(yīng)用技巧;
掌握KPI指標(biāo)的甄別、定義、評分等的關(guān)鍵技巧;
掌握績效過程監(jiān)控的關(guān)鍵技巧;
掌握績效信息收集、績效評價、績效改進(jìn)以及績效申訴的關(guān)鍵技巧;
系統(tǒng)掌握績效溝通的主要方法及注意事項(xiàng);
掌握績效結(jié)果有效應(yīng)用的關(guān)鍵技巧;
培養(yǎng)學(xué)員成為企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì)、應(yīng)用及推行的專業(yè)人員。

第一部分 明確績效管理本質(zhì)、選擇績效管理模式
——績效管理的本質(zhì)和功能定位
——影響績效管理有效運(yùn)行的關(guān)鍵因素有哪些?
——討論:如何讓績效管理真正創(chuàng)造價值
——國內(nèi)企業(yè)績效管理中存在的典型問題及應(yīng)對措施
——績效管理模式及組合
——如何根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)選擇績效模式(企業(yè)發(fā)展模式、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格)
——案例:A企業(yè)績效管理模式選擇
——部門負(fù)責(zé)人在績效管理中的定位及意義
 
 
 
第二部分 如何圍繞公司績效分解所在部門及崗位責(zé)任
——課程引子:幾則關(guān)于績效指標(biāo)的案例
——績效指標(biāo)如何體現(xiàn)SMART原則
——不同類型指標(biāo)的特點(diǎn)及其對考核的意義、如何協(xié)同?
——討論:KPI指標(biāo)來源于何處?
——平衡計(jì)分卡的本質(zhì)、基本原理和操作技巧(工具之一)
——如何利用平衡計(jì)分卡將公司戰(zhàn)略明確化,形成戰(zhàn)略主題
——如何利用價值樹、魚骨圖等方法尋找量化KPI指標(biāo)
——案例:B企業(yè)戰(zhàn)略地圖制定及KPI提取
——如何破解指標(biāo)提取中的避重就輕
——如何利用QQTC方法從職責(zé)中提取KPI指標(biāo)
——課堂練習(xí):提取特定崗位的KPI
——討論:對基層崗位或職能部門到底如何進(jìn)行考核更有效?
——如何提取基層崗位KPI
——案例分享:C企業(yè)KPI指標(biāo)詞典
——冰山素質(zhì)模型對能力、態(tài)度項(xiàng)指標(biāo)提取的重要意義(工具之二)
——員工如何才能創(chuàng)造高績效?
——如何定義能力、態(tài)度指標(biāo)
——如何尋找某崗位應(yīng)考核的能力、態(tài)度指標(biāo)
——如何建立能力、態(tài)度指標(biāo)詞典
——案例分享:D企業(yè)能力、態(tài)度指標(biāo)詞典
 
 
第三部分 如何量化部門及崗位績效指標(biāo)
——討論:設(shè)計(jì)公司、部門及崗位績效考核量表時有何側(cè)重?
——如何篩選績效指標(biāo)
——如何進(jìn)行績效指標(biāo)的定義
——如何確定績效指標(biāo)的權(quán)重
——如何確定績效指標(biāo)的評分規(guī)則
——如何進(jìn)行定性指標(biāo)的細(xì)化
——課堂練習(xí):編制績效考核量表
 
 
第四部分 如何監(jiān)督部門及崗位績效運(yùn)行
——為什么要進(jìn)行績效過程監(jiān)控?
——績效過程監(jiān)控的主要方法和步驟?
——如何編制績效計(jì)劃?
——課堂練習(xí):編制績效計(jì)劃
——如何開展績效質(zhì)詢會議?
——績效過程監(jiān)控的常見問題及應(yīng)對措施?
——案例分享:E企業(yè)績效過程監(jiān)控介紹
 
 
第五部分 如何進(jìn)行績效信息收集、評價及績效溝通?
——如何建立績效信息收集控制機(jī)制?
——案例:F企業(yè)如何進(jìn)行績效信息收集
——績效信息收集存在的主要問題及應(yīng)對措施?
——針對不同考核內(nèi)容績效評價的方法及策略?
——如何建立績效評價機(jī)制盡可能減少評分過程中的人為因素?
——績效溝通中的一些基本原理?
——如何針對不同對象有效應(yīng)用不同的績效溝通技巧?
——績效溝通全景呈現(xiàn)?
——討論:G企業(yè)績效溝通中存在的主要問題
 
 
第六部分 如何有效應(yīng)用績效結(jié)果?
——如何將績效結(jié)果應(yīng)用于培訓(xùn)?
——如何將績效結(jié)果應(yīng)用于績效獎金分配,獎金分配模式設(shè)計(jì)?
——如何將績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整?
——如何將績效結(jié)果應(yīng)用于人才選拔?
——如何將績效結(jié)果應(yīng)用于員工職業(yè)發(fā)展?
——課堂練習(xí):計(jì)算H企業(yè)績效工資及年終獎金
 
 
第七部分 如何處理績效運(yùn)行中的幾個棘手問題?
——如何有效發(fā)揮部門經(jīng)理在績效管理中的重要作用?
——如何有效協(xié)同部門之間的橫向比較問題?
——如何有效解決評價結(jié)果的平均化問題?
 
 
第八部分 績效體系設(shè)計(jì)及運(yùn)行全景呈現(xiàn)
 
第九部分 答疑與討論
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
老司机一区二区| 久久天堂av综合合色蜜桃网| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 欧美一区二区视频观看视频| 日本一二三不卡| 亚洲一区二区三区美女| 狠狠色综合日日| 欧美精品九九99久久| 欧美国产精品中文字幕| 日本中文字幕一区二区视频| 成人黄色大片在线观看| 精品三级av在线| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 国产不卡在线一区| 精品成人私密视频| 视频一区二区中文字幕| 日本高清不卡aⅴ免费网站| 日韩欧美三级在线| 亚洲黄色性网站| 成人av电影在线播放| 日韩女优视频免费观看| 五月天久久比比资源色| 欧美性视频一区二区三区| 亚洲欧美色图小说| 91啪亚洲精品| 亚洲人成在线观看一区二区| 99久久久精品免费观看国产蜜| 国产欧美日韩在线| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 久久综合国产精品| 国产黄色精品网站| 国产精品嫩草99a| www.欧美精品一二区| 欧美激情一区二区三区四区| 国产mv日韩mv欧美| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 成人网在线播放| 亚洲免费在线视频一区 二区| 97se亚洲国产综合自在线| 亚洲综合视频在线观看| 欧美老肥妇做.爰bbww| 裸体一区二区三区| 中文字幕av一区二区三区| 色婷婷久久综合| 日韩成人免费看| 久久久不卡网国产精品一区| 99精品1区2区| 日本不卡一区二区| 久久精品一区二区| 在线国产电影不卡| 国产真实乱子伦精品视频| 最新日韩在线视频| 91精品福利在线一区二区三区| 国产一区二区三区在线观看免费| 中文字幕一区二区三区不卡| 欧美日韩aaa| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 一区二区三区在线视频播放| 91精品啪在线观看国产60岁| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 精品国产乱子伦一区| 97久久超碰国产精品电影| 日本不卡视频一二三区| 国产喷白浆一区二区三区| 欧美日韩中字一区| 成人a免费在线看| 日韩国产成人精品| 中文字幕日韩一区| 久久婷婷久久一区二区三区| 欧美三级中文字幕| 91网站最新网址| 国产精品一二三四五| 日本不卡一二三区黄网| 亚洲永久免费av| 国产精品美女久久久久aⅴ| 日韩一区二区在线观看视频播放| 97精品国产露脸对白| 国产精品一二三| 麻豆精品一二三| 日韩精品成人一区二区在线| 一区二区三区日韩在线观看| 国产喷白浆一区二区三区| 精品美女一区二区三区| 欧美人xxxx| 欧美曰成人黄网| 色婷婷激情综合| 成人av网址在线观看| 国产风韵犹存在线视精品| 狠狠色丁香婷婷综合| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 亚洲综合丝袜美腿| 一片黄亚洲嫩模| 亚洲主播在线播放| 亚洲国产精品麻豆| 亚洲第一av色| 日精品一区二区三区| 日韩精品久久理论片| 婷婷成人激情在线网| 日韩av不卡一区二区| 日韩国产在线一| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 久久黄色级2电影| 狠狠色狠狠色综合| 成人精品一区二区三区中文字幕| 不卡一区中文字幕| 在线观看区一区二| 日韩视频免费观看高清在线视频| 欧美一区二区在线播放| 久久婷婷国产综合精品青草| 国产精品免费久久| 亚洲综合在线电影| 天堂成人国产精品一区| 久久电影网电视剧免费观看| 国产成人综合视频| 日本高清不卡视频| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品综合在线| 精品一区二区日韩| 91免费视频网| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 国产精品不卡在线| 日韩精品一区第一页| 国产资源在线一区| 在线看不卡av| 国产日产欧美精品一区二区三区| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 日本三级亚洲精品| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 欧美欧美欧美欧美首页| 国产精品无遮挡| 日本vs亚洲vs韩国一区三区| 成人污视频在线观看| 欧美tk—视频vk| 亚洲成在人线免费| 播五月开心婷婷综合| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区 | 一区二区久久久久久| 精品在线一区二区三区| 欧美日韩你懂得| 亚洲美女一区二区三区| 成人性生交大片免费看在线播放| 91麻豆精品国产91久久久久| **欧美大码日韩| 国产成人精品影院| 久久精品日韩一区二区三区| 青青草视频一区| 欧美美女一区二区在线观看| 国产精品电影一区二区| 国产成人午夜99999| 精品国产伦一区二区三区观看方式 | 国产成人aaa| 26uuu亚洲综合色| 久热成人在线视频| 日韩视频在线一区二区| 日本欧美一区二区三区乱码 | 激情综合色播五月| 欧美日韩国产综合久久| 亚洲影院在线观看| 欧美日韩视频不卡| 天堂一区二区在线| 欧美大片拔萝卜| 韩国精品主播一区二区在线观看 | 视频一区二区国产| 在线播放/欧美激情| 偷偷要91色婷婷| 欧美电视剧在线看免费| 久久99久久久久久久久久久| 日韩视频一区在线观看| 国产一区二区三区不卡在线观看| 精品国产伦一区二区三区观看方式 | 夜夜亚洲天天久久| 51精品秘密在线观看| 久久99国内精品| 亚洲国产精品国自产拍av| 91在线观看污| 亚洲h动漫在线| 国产午夜亚洲精品不卡| youjizz国产精品| 香蕉影视欧美成人| 久久久午夜电影| 91美女福利视频| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎 | 亚洲视频在线一区二区| 色婷婷激情久久| 精品亚洲国内自在自线福利| 国产精品国产三级国产aⅴ中文| 91黄色在线观看| 国产一本一道久久香蕉| 一区二区三区日韩在线观看| 日韩一区二区免费视频| av电影在线观看完整版一区二区| 亚洲高清一区二区三区| 日本一区二区三区dvd视频在线| 日本高清成人免费播放| 大陆成人av片| 久久99精品国产| 日韩国产欧美三级| 亚洲激情图片小说视频| 久久精品视频免费观看|