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一線主管管理能力突破

課程編號:9883   課程人氣:1566

課程價格:¥2980  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:Tony Zhang

課程安排:

       2013.6.21 蘇州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中負責生產運作,包括計劃、物料、制造、質量和技術支持等主管和經理

【培訓收益】
掌握眾多復雜的管理技巧及方法(包含生產現場管理)來提高工作效率
  剖析人性的特點, 了解和掌握調動員工積極性的激勵方法和手段
  建立有效的培訓方法。Effective training system building.

o 現場管理者角色定位
現場管理者的角色
現場管理者的工作內容
管理的基本職能要求
如何掌握現場管理的要點
現場管理中存在的主要問題解剖
 
o 現場團隊管理
- 破冰游戲
- 了解團隊的工作和人員需求
- 組建團隊,提高團隊效率
- 分析激勵因素, 加強激勵機制
- 案例分析/討論:狼團隊的啟發
- 培養并指導自主工作團隊
- 獎勵業績
- 小組討論: 如何實現員工管理的六大目標
 
o 理解行為
- 員工的基本行為方式和如何理解行為
- 案例:如何培養領導的特質?
- 如何解決焦慮行為
- 把握自己的行為, 理解他人的行為
- 案例練習: 性格與員工管理的關系
 
o 有效的授權
- 理解授權的內涵,進行有效授權
- 有效的監控和獎勵, 提高授權的技巧
- 練習: 如何進行有效的授權
- 解決授權過程中可能產生的問題
 
o 決策技巧
- 明確決策風格, 規避錯誤決策
- 決策過程的十大步驟
- 案例討論: 這樣的授權有沒有問題?
- 有效地實施決策
- 模擬練習: 如何授權!
 
o 時間管理
- 設定目標和時間規劃
Ÿ 分析目標和確定時間的優先順序
Ÿ 通過積極思維, 評估日常工作
Ÿ 案例練習: 如何組織有效的會議
- 改變你的習慣, 通過控制優先順序來增加生
產力
- 運籌他人的時間
 
o 通過溝通增進生產力
- 溝通練習: 通過游戲發現和發現溝通中存在的問題
- 溝通的時間和溝通的心理
- 了解溝通的過程和掌握溝通體系的關鍵因素
- 利用有效的發問,聆聽完整的信息
- 聆聽的模擬練習
- 團隊溝通的特點
 
o 沖突管理
- 如何采取有效的督促行動?
- 如何采取有效的紀律處分?
- 練習:如何處理問題員工 (三個階段, 貫串整個沖突管理培訓的模塊)
 
o 激勵機制
- 頭腦風暴游戲:
- 員工工作的目的發現
- 如何化解員工的期望和實際管理中的差距
- 案例分析:如何留住優秀員工
- 如何和員工建立相互信任和依賴的工作關系
- 制造”無怨的工作環境”
 
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