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成長型企業股權激勵操作實務

課程編號:6444   課程人氣:1872

課程價格:¥4900  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:戰略管理 

授課講師:何志聰

課程安排:

       2012.10.20 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、投資經理、中高層管理人員、HR管理從業人員。

【培訓收益】
為您的企業打造“金手銬”,有效留住核心人才,增強企業凝聚力;
為您的企業打造“金鑰匙”,徹底激發員工潛能,加速企業實現目標,發展壯大;
為您的企業打造“金色降落傘”,圓滿解決元老退出各大難題;

時間地點:2012年9月8--9日-----(深 圳)
時間地點:2012年10月20--21日--(上 海)
時間地點:2012年10月27--28日--(北 京)
時間地點:2012年11月10--11日--(深 圳)
時間地點:2012年12月8--9日----(上 海)
時間地點:2012年12月22--23日--(北 京)

●【課-程-大-綱】

◆模塊一:理論篇
“以人為本”的公司治理
股權激勵本質:投資股與激勵股
人力資源的管理工具
股權激勵失敗案例及所帶來的負面效應:
---激勵過度與激勵不足
---員工成為真正的股東
---業績下滑員工收入上漲
---激勵一部分人打擊了另外一大部分人
行業、發展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵模式構建
---競爭性行業與傳統制造業激勵方式的區別
---現金或者股權,企業不同發展階段,方式不一
---可替代性員工
---與薪酬體系的匹配,選擇激勵方式

◆模塊二:實務篇:股權激勵操作
1、榮正模型(Realize Model)
---短期激勵:月度
---中期激勵:年度
---長期激勵:三~五年以上

股權激勵與一般薪酬收入的區別及關系

2、基本原則
---內部公平性
---外部競爭性
---結構完整性
---考核科學性

股權激勵的本質是人力資源的落地工具

3、“股權”之“權”內涵
---基本權益:
---占有權
---收益權
---衍生權益:
---管理權
---處置權

最核心的權限是什么,避免掉入法律陷阱

4、具體方式
---實股
---虛擬股份(分紅權、虛擬股票、增值權)
---期權(認股權)
---獎勵基金(延期支付、周期計量、兌現方式)
---福利性——>激勵性——>控制權轉移
不同激勵方式的選用
巧婦難為無米之炊

5、股權激勵的作用
---基本作用:
---改善公司治理,長期激勵機制,減少代理成本,調節收入分配……
---衍生作用
---提高外部投資者信心
---促進新老交替
---保護企業家

◆模塊三:股權激勵操作方法篇
1、實施股權激勵計劃的四個要素
---■人:“重在人力資本投資”
---對"崗"還是對"人"?
---從精英到員工,多大范圍股權激勵才合適?
---工作性質與股權激勵:高管,核心技術人員,還是營銷骨干?
---股權激勵留人的核心在哪里?
---■價:“人力資本可計量”
---如何給企業合理估值定價?
---如何給人員合理估值定價?
---技術管理要素如何合理入股?
---如何合理設計激勵杠桿?
思考1:內部市場價格VS 外部評估價格?
思考2:市盈率
---■量:“過猶不及,與時俱進”
---你的蛋糕有多大?
---從1%到10%
---六十年后看你的企業
思考:如何合理分配股份,期權額度和數量?既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵,稀釋股權。股權激勵的相對數論。
---■時:“嵌套與循環”
---生命周期vs行業特點
---股權激勵的長周期與短周期
---延期支付與股權激勵

2、實施股權激勵計劃的兩個來源
---股份來源問題
---資金來源問題
思考:股權激勵綁架股東說

3、退出機制
---回到原點
---老有所養
---離職成本

4、持股載體
---自然人與持股公司:約束性的極致
思考:公司上市最可能破壞激勵體系

5、財務與稅收
---財務公開的處理方式
---企業所得稅
---個人所得稅

6、股權激勵的雙重特征
---人力資源的激勵與約束——企業內部管理機制創新
---產權多元化和建立有效均衡的公司治理結構——企業外部產權創新

7、實施股權激勵的原則
---度身定制
---多層次
---公正、中立
---戰略性與全面性
---企業戰略角度
---人力資源角度
---財務角度
---法律政策角度

◆模塊四:股權激勵實踐及案例篇
1、非上市公司股權激勵:創業型股權激勵、競爭性行業股權激勵、傳統行業股權激勵等
2、擬上市公司股權激勵:法律、財務要求
3、A股上市公司股權激勵

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