【培訓對象】
業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、投資經理、中高層管理人員、HR管理從業人員。

【培訓收益】
為您的企業打造“金手銬”,有效留住核心人才,增強企業凝聚力；
為您的企業打造“金鑰匙”，徹底激發員工潛能，加速企業實現目標，發展壯大；
為您的企業打造“金色降落傘”，圓滿解決元老退出各大難題；

時間地點：2012年9月8--9日-----（深 圳）
時間地點：2012年10月20--21日--（上 海）
時間地點：2012年10月27--28日--（北 京）
時間地點：2012年11月10--11日--（深 圳）
時間地點：2012年12月8--9日----（上 海）
時間地點：2012年12月22--23日--（北 京）

●【課-程-大-綱】

◆模塊一：理論篇
“以人為本”的公司治理
股權激勵本質：投資股與激勵股
人力資源的管理工具
股權激勵失敗案例及所帶來的負面效應：
---激勵過度與激勵不足
---員工成為真正的股東
---業績下滑員工收入上漲
---激勵一部分人打擊了另外一大部分人
行業、發展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵模式構建
---競爭性行業與傳統制造業激勵方式的區別
---現金或者股權，企業不同發展階段，方式不一
---可替代性員工
---與薪酬體系的匹配，選擇激勵方式

◆模塊二：實務篇：股權激勵操作
1、榮正模型（Realize Model）
---短期激勵：月度
---中期激勵：年度
---長期激勵：三～五年以上

股權激勵與一般薪酬收入的區別及關系

2、基本原則
---內部公平性
---外部競爭性
---結構完整性
---考核科學性

股權激勵的本質是人力資源的落地工具

3、“股權”之“權”內涵
---基本權益：
---占有權
---收益權
---衍生權益：
---管理權
---處置權

最核心的權限是什么，避免掉入法律陷阱

4、具體方式
---實股
---虛擬股份（分紅權、虛擬股票、增值權）
---期權（認股權）
---獎勵基金（延期支付、周期計量、兌現方式）
---福利性——>激勵性——>控制權轉移
不同激勵方式的選用
巧婦難為無米之炊

5、股權激勵的作用
---基本作用：
---改善公司治理，長期激勵機制，減少代理成本，調節收入分配……
---衍生作用
---提高外部投資者信心
---促進新老交替
---保護企業家

◆模塊三：股權激勵操作方法篇
1、實施股權激勵計劃的四個要素
---■人:“重在人力資本投資”
---對"崗"還是對"人"?
---從精英到員工,多大范圍股權激勵才合適？
---工作性質與股權激勵：高管,核心技術人員,還是營銷骨干？
---股權激勵留人的核心在哪里？
---■價:“人力資本可計量”
---如何給企業合理估值定價？
---如何給人員合理估值定價？
---技術管理要素如何合理入股？
---如何合理設計激勵杠桿？
思考1：內部市場價格VS 外部評估價格？
思考2：市盈率
---■量:“過猶不及,與時俱進”
---你的蛋糕有多大？
---從1%到10%
---六十年后看你的企業
思考：如何合理分配股份,期權額度和數量？既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵,稀釋股權。股權激勵的相對數論。
---■時:“嵌套與循環”
---生命周期vs行業特點
---股權激勵的長周期與短周期
---延期支付與股權激勵

2、實施股權激勵計劃的兩個來源
---股份來源問題
---資金來源問題
思考：股權激勵綁架股東說

3、退出機制
---回到原點
---老有所養
---離職成本

4、持股載體
---自然人與持股公司：約束性的極致
思考：公司上市最可能破壞激勵體系

5、財務與稅收
---財務公開的處理方式
---企業所得稅
---個人所得稅

6、股權激勵的雙重特征
---人力資源的激勵與約束——企業內部管理機制創新
---產權多元化和建立有效均衡的公司治理結構——企業外部產權創新

7、實施股權激勵的原則
---度身定制
---多層次
---公正、中立
---戰略性與全面性
---企業戰略角度
---人力資源角度
---財務角度
---法律政策角度

◆模塊四：股權激勵實踐及案例篇
1、非上市公司股權激勵：創業型股權激勵、競爭性行業股權激勵、傳統行業股權激勵等
2、擬上市公司股權激勵：法律、財務要求
3、A股上市公司股權激勵

何志聰先生：企業“股權激勵”領域的實戰權威專家。

◇擅長講授人力資源與資本運作各模塊的課程，尤其是股權激勵課程，平均培訓滿意度高達96%以上，多次參與證監會和國資委有關薪酬分配、股權激勵、企業改制等政策的草擬和修訂工作。《新財富》、《董事會》、《第一財經》、《每日經濟新聞》等多家財經媒體的常年顧問。人力資本事業部總監，管理學碩士。曾主持東風汽車、徐工機械、招商銀
行、青島海爾、江西銅業、中投證券（原南方證券）、勝利油田、安泰科技、探路者、神州泰岳等四十多家知名企業薪酬管理與股權激勵項目；曾主持國務院國資委分配局、中國證監會上市部、江西省國資委、湖北省武漢市東湖經濟開發區等多個中長期激勵課題研究。實實在在解決了企業股權激勵難題。特別是剛剛創立的中國創業板市場上，第一個創業板上市公司的股權激勵方案——“探路者”，就是何志聰先生主持設計的。

曾參加過何志聰先生培訓企業“股權激勵”公開課的部分企業客戶：旭東機械、遼寧鐵法能源、中國南方航空、上海新世傲集團、華匯工程設計集團、重慶長江造型材料(集團)、諸暨斯貝達機械、麥考林科技、上海同天新材料、重慶西鵬防雷電子、武義通達紡織機械、上海微創容盟軟件、上海宇翼電子科技、浙江中物九鼎科技孵化器、高化學(上海）國際貿易、上海帝通電氣設備、中國皇冠投資集團、常州市好利萊光電科技、上海錦珂塑膠科、南通瑞歐服飾、深圳市同益實業、鄭州博特硬質材料、湛江市中廣通管道工程、山東麗鵬股份、深圳市寸金實業、中快餐飲集團、佛山市伊斯曼建材、宏特利國際、四川泰森融資擔保、深圳和合珠寶、廣州昊志機電、海南生態軟件園、大百信電子、廣東卓維網絡、東莞清希電子廠、深圳市環境工程科學、深圳市環境工程科學技術中心、深圳市博大裝飾工程、深圳市協力達精密五金電子、江蘇光陽動力環保、浙江富陽口岸國際物流、上海合康科技、四川正吉油氣田工程建設、上海爵格工業工程、蘇州市貝索自動化科技、浙江頂立膠業、萊爾斯特（廈門）幕墻科技、盛豪包裝實業、昆山德盛精密模具、杭州晨安視訊數字技術、山西晉商國際大酒店、蘇州市大有家用紡織品、吳江市明陽新材料科技、北京京東方顯示技術、山西明亮房地產開發、北京數字天堂信息科技、深圳三加一科技、天津信亨商貿、河北五鑫花園、河南省龍江餐飲管理、西峽縣內燃機進排氣管、沈陽樂金空調凈化工程、AEM科技(蘇州)、深圳華大基因研究院、三菱重工東方燃氣輪機......等共計3000多家企業。
 

• HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  第一部分：入職篇一、入職前的注意要點1、招聘廣告的發布的注意點2、區分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的真偽？5、員工入職后，發現其填寫信息與實際不符，可以解..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：376  

  

• HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  第一部分：入職篇一、入職前的注意要點1、招聘廣告的發布的注意點2、區分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的真偽？5、員工入職后，發現其填寫信息與實際不符，可以解..

  ￥4,400   元/ 天

  人氣：898  

  

• HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  第一部分：入職篇一、入職前的注意要點1、招聘廣告的發布的注意點2、區分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的真偽？5、員工入職后，發現其填寫信息與實際不符，可以解..

  ￥4,400   元/ 天

  人氣：863  

  

• 大客戶銷售技巧與項目運作實務 2023年05月12-13日 深圳

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  2023年05月12-13深圳 2023年07月07-08深圳2023年09月08-09深圳 2023年11月10-11深圳課程大綱：第一部分 項目運作---事關成敗項目運作可大大提高成功率本單元學習目標：從案例中學習和體驗項目運作一、平民身份如何演繹5..

  ￥5,600   元/ 天

  人氣：837  

  

• 客戶銷售技巧與項目運作實務 ----分析、博弈和管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一部分 項目運作---事關成敗項目運作可大大提高成功率本單元學習目標：從案例中學習和體驗項目運作一、平民身份如何演繹5千萬的奧運項目！一個成功的運作，可以拿下世界級的項目平凡的銷售經理，竟然被傳說是高干子弟二、一個2500萬項目的失敗案例即使是大牌產品，也照樣丟給一..

  ￥5,600   元/ 天

  人氣：950