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情境領導力——提升組織績效的團隊領導技術

課程編號:58520   課程人氣:628

課程價格:¥3800  課程時長:2天

行業類別:各行業通用    專業類別:中層管理 

授課講師:李偉

課程安排:

       2024.4.13 廣州 2024.6.22



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
部門經理、總監;部門主管、分公司經理;各類組織中的管理人員;項目負責人

【培訓收益】
企業收益: 1、可減少優秀員工流失,并提升團隊績效 2、可塑造績效導向、注重執行的工作氛圍 3、可達成高員工滿意率、高目標達成率 崗位收益: 1、幫助明確自身的角色定位,增強學員提升下屬績效的能力 2、幫助學員更好地了解自身的領導風格,有助于發揮所長,并彌補不足 3、大大提升影響他人的能力,并有效地支配自己的時間

第一單元:領導的認知
一、知識引入:現今社會環境的變化趨勢
1、東/西方領導的差異性
2、從“執行”開始說起
3、理解“執行→執行力→執行能力”
4、領導者“執行能力”決定組織“執行力”
5、領導者“執行能力”的構成
(1)“執行能力”構成一:管理能力
(2)“執行能力”構成二:領導能力

二、概念澄清:對“領導”的認知
1、“領導力”不是“管理力”
2、新形勢下的“領導力”需求
3、為啥培育“領導力”
4、領導者與管理者的關注
5、領導者的知識結構

第二單元:“組織情境領導”(又名:權變型領導)
一、知識引入:“領導”的歷史沿革
二、概念澄清:“領導力”起始研究的兩維度(工作導向/關系導向)
【個人評測】:領導力基礎模型——方格論
【模型】:“領導方格論”的核心價值——LPC
1、LPC在“組織情境”中運用的思考
2、組織情境分析的三個維度:
(1)維度一:組織關系
(2)維度二:組織結構
(3)維度三:組織職權
【個人評測】:領導者對組織的“控制力”分析
【研討】:結合組織情境分析的領導LPC策略,總結權變型領導模型

第三單元:“員工情境領導”一——領導用人策略
一、員工分析
1、員工個人“達成業績”的思索
2、獲得有效“成功”的關鍵
3、達成業績的優先決定因素——能力
4、影響員工能力釋放的因素——意愿
5、員工“能力”與“意愿”的高位平衡
6、員工“能力”與“意愿”的準備度分析
(1)準備度之“能力”三大構成:知識/經驗/技能
(2)準備度之“意愿”三的構成:信心/承諾/動機
7、員工準備度狀態的定義與分類
8、員工準備度(能力與意愿)的關聯性思考
9、員工準備度的動態關系(準備度圖譜)
【工具】:員工狀態的評估方法及工具
10、員工準備度確認注意事項

二、領導者的行為與風格
【自我測評】:領導行為風格測評
1、“工作行為”與“關系行為”分析
2、“職權意識”下的領導行為變化趨勢
3、“工作行為”慣性下的——獨裁
4、“關系行為”慣性下的——民主
5、由“工作行為”與“關系行為”構成的——領導行為風格四象限
(1)S1 —— 告知式領導
(2)S2 —— 推銷式領導
(3)S3 —— 參與式領導
(4)S4 —— 授權式領導
6、領導行為風格的核心——行為風格組合
7、領導行為風格測試綜合分析

三、情境領導一
1、領導“行為風格”與“員工準備度”的對應分析
2、情境領導一的結構模型
3、情境領導一的適應性診斷
4、實施情境領導一的三步驟(診斷→分析→行動)
5、情境領導一的執行原則
【實戰模擬】:情境領導一模式實戰模擬訓練
6、情境領導一的關聯性拓展——七大影響力
7、七大影響力與情境領導一的結合
【綜合分析】:團隊穩定性分析(員工準備度/領導行為風格/領導者影響力——三者關聯性思考)

第四單元:“員工情境領導”二——領導育人策略
1、員工情境領導一/二的辨證關聯性
2、情境領導二之——員工“成熟度”分析
3、情境領導二之——領導行為策略分析
4、情境領導二的結構模型
5、依循情境領導二的實戰運用——授能五步驟裝備法
(1)第一步:示范(我做)
(2)第二步:教導(我做你跟我做)
(3)第三步:輔導(你做我跟你做)
(4)第四步:授權(你做)
(5)第五步:復制(你做別人跟你做)
6、培育員工“個體能力”
7、培育組織“組織能力”
 

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