【培訓對象】
企業文化專員、黨團工群專兼職新聞稿、微信公眾號運作人員及相關人員等。

【培訓收益】

 開篇：一篇自媒體通訊稿給我們的啟發---企業內刊寫作的職場意義

上篇：企業內刊新聞通訊稿的寫作技巧

第一講、企業新聞稿的寫作基礎

1.1認識新聞及其特點、作用

1.2企業新聞稿四大類型及其區別與特點

1.3新聞稿的特征六要素及結構和寫作基本要領

案例與互動：1）典型新聞稿案例分享

2）四大通訊稿的典型案例分享

第二講、企業四大通訊稿的寫作技巧

2.1四大通訊文種的定義、特點、類型

2.2通訊的結構格式與內容布局

2.3四大通訊文種的寫作要領與技巧

1）人物通訊的寫作要領與技巧

2）事件通訊的寫作要領與技巧

3）概貌通訊的寫作要領與技巧

4）工作通訊的寫作要領與技巧

【案例分享】：1）本公司通訊案例分析與點評

2）四大通訊案例優化演練、分析點評及互動

第三講、消息的寫作技巧

3.1消息的定義、特點、類型

3.2消息與通訊的區別

3.3消息的結構格式與寫作要領與技巧

案例與互動：1）“消息稿”案例分析與練習

2）某企業“微信公眾號”的“消息稿”應用案例分享

下篇：企業微信公眾號的運作與編輯技巧

第一講、認識微信公眾號

1.1微信公眾號是什么？有何作用？

1.2團隊微信公眾號設置的目的與意義

1.3微信公眾號的設置與開通

案例與互動：設置開通微信公眾號及目標設置演練

第二講、微信公眾號的功能及應用

2.1微信公眾號的基本（原生）功能

2.2微信公眾號原生功能的使用與操作

2.3微信公眾號的運營（運作）方式方法

2.4微信公眾號的黏度及吸粉技巧

案例與互動：功能使用、運營運作具體案例分析、分享互動

第三講、微信公眾號的圖文影音及特效設計技巧

3.1圖文設計技巧---短文、圖片、圖表

3.2影音設計技巧---音效、音頻、視頻

3.3其他特效設計技巧---GIF、動畫

案例與互動：1）案例分享　2）課堂演練---圖、文、影、音等設計案例

課程總結：企業文化微信公眾吸粉五要訣

Q&A：學員問題解答

結語：企業文化，是企業靈魂和精神的體現和總結。新媒體新聞及微信公眾平臺是展示、傳遞、宣傳企業，塑造企業文化和形象，與時俱進溝通，為員工成長輸送精神食糧的時代渠道。讓我們科學修煉，不斷努力，為創造優質精神食糧，塑造更豐富多彩的企業文化努力！

• 企業內部經驗萃取與課程開發

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  第一部分：概念基礎篇0-組建學習小組0-建立學習文化01：培訓1.1-培訓的定義1.2-培訓的意義1.3-培訓的趨勢02：培訓師2.1-培訓師的角色2.2-培訓師的任務03：內部課程3.1-內部課程開發導向3.2-內部課程開發標準第二部分：課程..

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• 企業內訓師流程化授課框架+授課技巧

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  開課地點： 四川-成都

  第一節 課堂教學流程1. 基于現代認知學習論的學習與記憶模型——加涅1988年2. 講師需要控制的四個學習節點3. 用以控制四個學習節點的授課流程：開講練評結第二節 開——如何讓刺激被學員選擇核心技巧：1..

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• 人人皆能為師-企業內部培訓師培訓

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  開課地點： 廣東-廣州

  第一講：TTT職業導論：道可頓悟，事須漸修一、 成功培訓的衡量標準1．優秀教學經驗分享2．哈羅德9個成功培訓標準3 . 培訓記憶規律二、成人學習的四大特點及其應對策略1．實用主義以及應對策略2．經驗主義以及應對策略3．注意力時間短以及應對策略4．遺忘速度快以及..

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• 當“喉舌”遇上自媒體 —互聯網下的企業內刊和自媒體管理

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  開課地點： 上海-上海

  模塊一：自媒體管理第一講：角色定位——角色認知 推動戰略自我定位：案例互動：你理解的內刊的定位是什么？1、文化四者：推動者、傳播者、實踐者、創造者2、企業文化工作者應有的新聞嗅覺和新聞洞察力3、熱愛是做好文化工作的前提4、我們基本功：會造勢，會..

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