亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

股權激勵方案設計班

課程編號:21254   課程人氣:1083

課程價格:¥6800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:企業管理 

授課講師:陳老師

課程安排:

       2020.10.22 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業高管、骨干干部、預備骨干管理

【培訓收益】
股權激勵?還是事業合伙人制?不用糾結如何二選一,股權激勵是方法,事業合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊,讓更多的人以企業為己任,主動推動企業發展。

 第一模塊:概念導入

1、什么是股權激勵?

2、什么是事業合伙人?事業合伙人的特征

3、股權激勵和事業合伙人制的區別

4、詳解股權激勵八大機制

5、詳解股權激勵常用方法

學習目標 :了解八大機制,看懂股權激勵方案

第二模塊:設計股權激勵八大機制

1、“選人機制”先人群,再到人

2、“分配機制”先總量,再個量

3、“發放機制”要分批,宜追加

4、“退出機制”上市前,上市后

5、“定價機制”先估值,再打折

6、“收益機制”有分紅,有增值

7、“考核機制”考公司,考個人

8、“實施機制”寫文本,定計劃

學習目標 :掌握八大機制,能搭建本企業股權激勵

第三模塊:升級五大機制,打造事業合伙人制

1、“選人機制”劃分事業合伙人類別

2、“分配機制”構建事業合伙人層級

3、“退出機制”領悟周期退出的巧妙

4、“收益機制”解析定制的收益方案

5、“考核機制”設置突破點打造效果

學習目標 :五大機制細化升級,打造本企業事業合伙人制

第四模塊:三種方法保控制權

1、“股權結構”巧用持股平臺降風險

2、“實股改造”理解四種方式的區別

3、“法人治理”把握控制權最后保障

人才激勵核心理念

有人認為股權激勵和事業合伙人制是財務、法務的范疇,我們則注重企業管理的視角, 讓企業學會建立企業中針對人才的中長期激勵體系。

【企業發展為根本】股權激勵和事業合伙人不是換個方法分錢,而是要促進企業更好地發展,合伙人才能獲得更多、更合理的收益,因而整體方案中應包括業務梳理、目標確定。

【人才管理為核心】以“投勞型”股權為主,“投資型”股權為輔,在機制上杜絕坐享其成。針對各類人才設計差異化的激勵方式,在實股之外,還有虛股和無股。

【持續激勵為目標】既然要實現中長期激勵,就要兼顧激勵對象的成長和努力,在人員、份額、收益上引入動態機制,使收益向持續努力者傾斜。

【約束機制為平衡】單純的激勵會有很多后遺癥,需要有約束加以平衡才能持久。從時間、考核、退出上設計完善的約束機制,確保方案的持續有效性。

【案例借鑒為實操】為避免散點式設計帶來后遺癥,我們從大量咨詢實踐中總結出不同類型企業在做股權激勵或事業合伙制時的痛點,并作了針對性分析,確保方案的實操性。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
在线免费观看一区| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 91黄色免费版| 欧美性大战xxxxx久久久| 日韩精品影音先锋| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 韩国女主播一区| 欧美精品免费视频| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 一区二区三区91| 亚洲国产视频直播| 91麻豆精品在线观看| 一本到不卡精品视频在线观看| 久久久久综合网| 毛片av中文字幕一区二区| 在线观看不卡一区| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 蜜桃久久久久久久| 色老综合老女人久久久| 亚洲视频一区二区在线| 青青草国产精品97视觉盛宴 | 亚洲黄色av一区| 欧美这里有精品| 亚洲国产另类精品专区| 欧美日韩一区二区三区四区| 亚洲va欧美va人人爽午夜| 99久久伊人精品| 亚洲综合一二三区| 亚洲成av人片一区二区| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 久久精品国产亚洲5555| 欧美色视频一区| 国产一区亚洲一区| 欧美精品一区二区在线播放| 麻豆精品一二三| 日韩一区中文字幕| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 日本欧洲一区二区| 欧美电影免费提供在线观看| 一本一本久久a久久精品综合麻豆 一本一道波多野结衣一区二区 | 久久在线观看免费| 国产乱码一区二区三区| 亚洲三级在线看| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 99久久综合国产精品| 久88久久88久久久| 日本一二三不卡| 国产亚洲综合在线| 337p亚洲精品色噜噜| 欧洲亚洲国产日韩| 国产传媒欧美日韩成人| 久久精品国产精品青草| 亚洲国产视频在线| 亚洲美女在线国产| 欧美一区二区女人| 日本精品一区二区三区高清 | 欧美日韩国产综合久久| 在线观看视频91| 欧美精品三级在线观看| 成人性生交大片免费| 亚洲精品免费播放| 亚洲午夜三级在线| 亚洲国产成人在线| 久久久久久亚洲综合| 色av成人天堂桃色av| 欧美人成免费网站| 精品91自产拍在线观看一区| 欧美精品一区二区精品网| 日本一区二区三区久久久久久久久不 | 国产精品欧美久久久久无广告| 国产欧美一区二区三区在线老狼| 久久亚洲影视婷婷| 最新欧美精品一区二区三区| 一个色综合网站| 精品一区二区日韩| 色婷婷久久综合| 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 日韩一级二级三级| 一区二区三区在线影院| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 免费高清在线一区| 色欧美日韩亚洲| 国产欧美精品一区| 日韩高清在线不卡| 欧美在线观看视频一区二区| 91精品国产入口| 亚洲精品日韩专区silk| 韩国一区二区在线观看| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 成人欧美一区二区三区白人| 亚洲人成电影网站色mp4| 99久久精品国产一区| 亚洲国产精华液网站w| 亚洲一区二区欧美日韩| 国产精品一二三四五| 久久久国产一区二区三区四区小说 | 一区二区在线免费观看| 在线视频综合导航| 一区二区三区在线不卡| 91麻豆福利精品推荐| 一区二区三区国产精华| 国产精品99久久久久久久vr | 色一区在线观看| 亚洲激情男女视频| 日韩视频中午一区| 国产精品99久久久久久有的能看 | 91麻豆精品视频| 婷婷综合五月天| 久久综合九色综合97_久久久| 风间由美一区二区av101 | 欧洲国内综合视频| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 亚洲天堂2016| 在线视频你懂得一区二区三区| 五月婷婷色综合| 国产精品国产三级国产三级人妇 | 欧美日韩在线直播| 99r精品视频| 丝袜亚洲另类欧美| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 51久久夜色精品国产麻豆| 免费日韩伦理电影| 亚洲不卡一区二区三区| 日韩毛片一二三区| 中文子幕无线码一区tr| 亚洲精品在线观看网站| 欧美va日韩va| 欧美xxxxx牲另类人与| 日韩一级视频免费观看在线| 色久综合一二码| 色综合色狠狠天天综合色| av一本久道久久综合久久鬼色| 裸体歌舞表演一区二区| 麻豆国产一区二区| 久99久精品视频免费观看| 捆绑调教美女网站视频一区| 美国毛片一区二区三区| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 久久精品男人天堂av| 久久久午夜电影| 中文字幕精品一区二区三区精品| 亚洲色图色小说| 婷婷成人激情在线网| 成人免费在线视频观看| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 一区二区三区国产精品| 久久精品男人的天堂| 国产精品国产三级国产三级人妇 | 亚洲自拍欧美精品| 美女爽到高潮91| 成人国产视频在线观看| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 日韩一区二区在线观看视频| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 一区二区高清视频在线观看| 国产精品女同一区二区三区| 亚洲人午夜精品天堂一二香蕉| 日韩高清在线电影| 在线视频你懂得一区| 欧美韩日一区二区三区| 免费国产亚洲视频| 国产精品1区二区.| 91传媒视频在线播放| 综合欧美亚洲日本| 丁香一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 欧美日韩一区三区| 亚洲成在人线在线播放| 激情都市一区二区| 欧美一区日韩一区| 亚洲一区二区三区国产| 成人免费毛片片v| 日本一区二区久久| 成人小视频免费在线观看| 欧美激情一区二区三区四区| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 久久久三级国产网站| 国产精品一区一区三区| 国产精品无码永久免费888| 成人av网站在线观看免费| 亚洲免费观看高清完整| 欧美精品丝袜中出| 国精产品一区一区三区mba桃花| 精品国内二区三区| 成人av午夜影院| 亚洲精品高清在线| 成人午夜视频网站| 亚洲va天堂va国产va久| 久久久久久免费毛片精品| av一区二区久久| 精品一区二区免费| 亚洲综合一区在线| 国产欧美日韩另类视频免费观看| 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃| 日本麻豆一区二区三区视频| 国产人妖乱国产精品人妖| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 久久精品国产亚洲a|