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招聘體系與面試技巧

課程編號:15963   課程人氣:1430

課程價格:¥2160  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:企業管理 

授課講師:韋老師

課程安排:

       2015.5.23 蘇州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各業務部門高級主管/經理、儲備主管/經理、企業人力資源主管/經理

【培訓收益】
情境代入,結合多個企業的招聘案例透徹分析,講師現身說法;
統合綜效,整合人力資源招聘環節的四大工具,便于學員即學即用;
注重實踐,課程大量時間在演練和實踐環節,沖擊學員的行為方式,以提升實踐技能為目標。

 一、招聘質量保證體系

好的招聘體系(標準)

招聘流程圖

給出一個標準的流程圖(階段、主責、相關表格,同ISO格式)

對招聘人員的考核評估方法

二、招聘需求分析

我們真的需要那么多人嗎?

人力申請表(作用、包含因素、審批權限。)

職位說明書(作用、包含內容)

建立以能力為核心的人力資源管理體系(能力的選擇、定義)

三、 選擇招聘渠道

招聘效果分析

組織招聘會的技巧

獵頭公司

網上招聘

報紙媒體

推薦

簡歷收集和篩選

四、 確定選材方式(面試/心理測評/情景模擬的比較/介紹)

國內常用的心理測評工具介紹

測評工具的匹配,如何設計測評方案

心理測評工具的應用技巧

五、 面試過程中的技巧(人員甄選過程)

步驟

電話問詢的技巧

面試前的準備(小技巧:應聘登記表的設計)(面試分工表)(審閱簡歷)

結構化面試(問題設計)

如何提問-----行為事例分析法

如何提問----漏斗式提問法(開放式/封閉式問題)

肢體語言

應聘者的提問

常見問題

節奏控制

面試結束問題分析

背景調查

六、面試后的行動(錄用和試用期管理)

流程圖

如何推銷公司/說服應聘者

Offer-letter

入司前的通知

試用期目標與評估

七、練習與答疑問題

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