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TTT培訓內部培訓師

課程編號:15423   課程人氣:1504

課程價格:¥1760  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:張良

課程安排:

       2015.5.14 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業內訓師、部門經理、培訓經理/主管

【培訓收益】
1.與時俱進,了解新時代成人學習理論并掌握成人學習規律
2.學習如何塑造講師的價值觀與職業觀
3.學習有的放矢的設計原則,有效規劃、開發和制作新員工培訓課件
4.掌握分享、表達與反饋的技術,增強語言表達能力和教姿的感染力,提升授課技巧
5.學習常用而有效的現場教學方法,懂得營造課堂氛圍,增強課堂互動
6.增強培訓控場的能力,學習應對學員問題,處理學員異議
7.了解課后評估工具,學習訓后成果跟進方法,對行動式學習有一定認識
8.學習制訂“走向優秀培訓師”的自我發展計劃

 

培訓大綱
第一單元 成人學習原理
1、成人學習心理分析
2、成人學習模式與學習思考曲線
培訓師要知道的右腦密碼
3、建構有效的學習刺激工具包
第二單元 培訓前的應知應會與課程開發技巧
1、內部培訓師的角色定位與素質要求
2、內訓師的價值觀與職業觀
3、培訓課程的開發與設計思路課程開發五步曲
第一步:了解并分析待改善的核心問題
第二步:課程定位確定培訓主與培訓目標
第三步:學員需求匯總
第四步:課程結構的設計大綱的編撰
第五步:課程設計分析課程開發六大工具
4、新員工培訓內容的開發與設計
5、培訓前的幾個重要工作
6、七大常用教學培訓方法的開發與運用
第三單元  培訓師表達實戰技巧
1、 聲音技巧增強培訓課堂的說服力
2、 身體語言增強培訓課堂的感染力
3、 語言藝術增強培訓課堂的親和力
4、 培訓表達中如何創造現場情緒與交流感?
5、 培訓課堂中如何創造現場感染魅力?
  學員演練:“沙灘愛情故事”
第四單元 培訓師現場授課與互動實戰技巧
1、 培訓過程控制技巧
*起:互動開場,引起興趣的技巧
培訓中的幾個有效的開場方式
*承:承上啟下,交代結構的技巧
* 轉:進入正題,展開培訓的聯系與論證的技巧
*合:回顧總結,強調重點、培訓結束的技巧
精彩的結束方式和幾點注意事項
2、 .因勢利導學員互動參與的技巧
3、 其它幾個問題的處理技巧
情境模擬:學員表演應對培訓現場的困境
第五單元 培訓后的應知應會與訓后技巧
1、 如何做好訓后跟蹤,深化培訓效果與評估培訓績效?
2、 實戰演練
學員匯報表演 / 講師點評與補充(小組派代表)
培訓內容在第一天結束前告知學員,設定表演時間,原則要求學員根據自身工作設計匯報表演的環節,最好有PPT演示
現場:受訓學員技能技巧評估(填表打分)
現場或事后:內訓師內審評估核定(填表)
提問環節培訓結束
1、講師回答學員課后提問
2、提示訓后學員自我發展計劃
3、學員填寫培訓意見評估表
4、頒發結業證書
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