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建立以需求為導向的量化培訓管理體系

課程編號:13634   課程人氣:1297

課程價格:¥3800  課程時長:2天

行業類別:   專業類別:

授課講師:許盛華

課程安排:

       2015.9.25 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業經理、部門主管、人力資源主管以及企業培訓主管人員開發和設計。

【培訓收益】
在培訓體系和規劃方面--描述組成培訓體系的要素
在培訓的運作管理方面--演示有效鑒定培訓需求的方法及工具
展示量化培訓需求管理的初步技巧
演示制定培訓預算及計劃的步驟和技巧
演示管理培訓課程的方法和技巧
根據提供的培訓報表制定相應的行動方
描述內部培訓師管理的有效方法
列出有效甄選外部培訓師的方法和技巧

確定開課
【課程大綱】
1.培訓體系
2.培訓與教育、演講、發展和娛樂的區別
3.培訓的作用及分類
4.培訓的指導思想,方針和策略
5.課程體系
6.需求分析 培訓管理體系的建立及其運作(培訓制度體系、7.資源體系和運作體系)
8.培訓課程體系的分類原則及方法
9.培訓課程體系實例分析
10.課程體系設計練習
11.培訓需求鑒定方法和技巧
12.什么是靜態需求和動態需求?
13.靜態和動態需求的管理有什么區別?
14.靜動態需求的意義
15.需求由動態需求和靜態需求之分,往往很多專業人士都將他們混為一談。
16.需求量
17.培訓需求鑒定及量化分析練習
18.講解及實例分析
19.培訓KPI管理
20.培訓管理KPI分類及計算
21.回顧總結
22.通過實例分析,理解和掌握相應的KPI的含義和計算技巧。 分組練習
22.培訓三大工程 回顧第一天的內容
23.培訓計劃的三大類:形象工程型,政治運動型和系統建設型
24.中期發展規劃
25.年度培訓計劃
26.月度培訓計劃
27.培訓計劃
28.培訓推廣
29.培訓計劃的宣傳和推廣
30.培訓計劃學員練習
31.課程管理
32.培訓評估
33.培訓課程的管理
34.實例分析
35.設計培訓課程的關鍵
36.課程設計技巧及簡易模板
37.實例分析
38.培訓評估
39.培訓后如何跟進
40.五級培訓效果評估的方法
41.評估的前提-管好你的培訓過程
42.三、四、五級評估實例演示
44.培訓報表
45.回顧總結
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