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微行動學習之問題導向式年度培訓需求與計劃制定

課程編號:11471   課程人氣:1566

課程價格:¥1430  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:企業管理 

授課講師:陳老師

課程安排:

       2013.12.6 杭州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源管理總監、培訓總監、總經理

【培訓收益】
1、企業培訓---上接戰略、下接績效;
2、行動學習---群策群力、團隊共創;
3、培訓解決企業問題的多手段實施

一、企業培訓---上接戰略、下接績效(基本理念與實現工具)
1、對培訓管理的反思:你做的培訓對嗎?
2、 培訓的核心是解決企業問題:但是問題在哪里?
3、 動態培訓需求的確定方法
4、靜態培訓需求的確定方法
 
 

二、行動學習---群策群力、團隊共創(基本理念與實現工具)
1、行動學習的現實意義
2、培訓需求確認中的業務部門深度介入
3、行動學習的基本操作程序
“戰略共識·績效檢討”世界咖啡會談
4、 團隊共創確定培訓需求的方法與流程
5、 PCE3培訓需求確定9步操作程序
6、 行動學習演練 :培訓需求確定之三循環操作
“培訓對策·培訓方向”世界咖啡會談
7、培訓效果可以做到立竿見影
8、 內容中心還是任務中心?
9、 ASK培訓內容確定程序
10、 行動學習演練:ASK課程內容確定操作流程
 
 

三、培訓解決企業問題的多手段實施
1、6種企業培訓手段的多組合運用
2、 提升員工績效的兩個方向(內驅力的基礎作用)
3、 建立員工培訓內驅力(有效地員工輔導)
4、 課程演練:S企業的現狀與員工輔導要點
5、面向培訓長期有效性的三度管理體制
       徹底改變培訓有效性評估中培訓部的被動局面
       三度培訓有效性評估體系及三級評估“兩自”手段
       EXCEL工具在培訓管理中的高效使用
 
 
 
四、秀企業培訓管理經驗分享

 
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