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咨詢式——企業股權激勵操作實務總裁班

課程編號:10588   課程人氣:1123

課程價格:¥5500  課程時長:2天

行業類別:人力資源    專業類別:不限行業 

授課講師:何志聰

課程安排:

       2013.8.24 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監及企業其他核心層。

【培訓收益】
如何徹底激發員工潛能、永葆激情和創造力?
◆如何讓核心員工與企業同心同德、增加企業凝聚力?
◆如何有效吸引并留住核心人才,讓他們與公司不離不棄?
◆如何在股權被稀釋的同時保持控制權和經營權的統一?
◆如何避免員工激而不勵,躺在股權上睡大覺?
◆如何既保持企業股權激勵的功能發揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內?……
目前員工持股、年底分紅等“股權激勵”問題是眾多企業最為關注的核心問題,何志聰“手把手”教您運用股權期權這一獨特的“創富機器”,為您的企業量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價值的“金鑰匙”。
很多企業所遇到的文化問題、管理問題和執行問題,其根源是個以股權為核心的制度設計問題,有了股權制度,團隊才能主動自發的去達成公司的目標。
很多公司的股權激勵方案不能落地的原因是因為其缺乏自執行機制,因此方案本身不僅要完善、科學,還需要具有自執行的制度設計。

一:理論篇
“以人為本”的公司治理
股權激勵本質:投資股與激勵股
人力資源的管理工具
股權激勵失敗案例及所帶來的負面效應:
——激勵過度與激勵不足
——員工成為真正的股東
——業績下滑員工收入上漲
——激勵一部分人打擊了另外一大部分人
行業、發展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵模式構建
——競爭性行業與傳統制造業激勵方式的區別
——現金或者股權,企業不同發展階段,方式不一
——可替代性員工
——與薪酬體系的匹配,選擇激勵方式
 
二:實務篇:股權激勵操作
1、榮正模型(Realize Model)
——短期激勵:月度
——中期激勵:年度
——長期激勵:三~五年以上
股權激勵與一般薪酬收入的區別及關系
2、基本原則
——內部公平性
——外部競爭性
——結構完整性
——考核科學性
股權激勵的本質是人力資源的落地工具
3、“股權”之“權”內涵
——基本權益:
——占有權
——收益權
——衍生權益:
——管理權
——處置權
最核心的權限是什么,避免掉入法律陷阱
4、具體方式
——實股
——虛擬股份(分紅權、虛擬股票、增值權)
——期權(認股權)
——獎勵基金(延期支付、周期計量、兌現方式)
——福利性——>激勵性——>控制權轉移
不同激勵方式的選用
巧婦難為無米之炊
5、股權激勵的作用
——基本作用:
——改善公司治理,長期激勵機制,減少代理成本,調節收入分配……
——衍生作用
——提高外部投資者信心
——促進新老交替
——保護企業家
 
三:股權激勵操作方法篇
1、實施股權激勵計劃的四個要素
——■人:“重在人力資本投資”
——對"崗"還是對"人"?
——從精英到員工,多大范圍股權激勵才合適?
——工作性質與股權激勵:高管,核心技術人員,還是營銷骨干?
——股權激勵留人的核心在哪里?
——■價:“人力資本可計量”
——如何給企業合理估值定價?
——如何給人員合理估值定價?
——技術管理要素如何合理入股?
——如何合理設計激勵杠桿?
思考1:內部市場價格VS外部評估價格?
思考2:市盈率
——■量:“過猶不及,與時俱進”
——你的蛋糕有多大?
——從1%到10%
——六十年后看你的企業
思考:如何合理分配股份,期權額度和數量?既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵,稀釋股權。股權激勵的相對數論。
——■時:“嵌套與循環”
——生命周期vs行業特點
——股權激勵的長周期與短周期
——延期支付與股權激勵
2、實施股權激勵計劃的兩個來源
——股份來源問題
——資金來源問題
思考:股權激勵綁架股東說
3、退出機制
——回到原點
——老有所養
——離職成本
4、持股載體
——自然人與持股公司:約束性的極致
思考:公司上市最可能破壞激勵體系
5、財務與稅收
——財務公開的處理方式
——企業所得稅
——個人所得稅
6、股權激勵的雙重特征
——人力資源的激勵與約束——企業內部管理機制創新
——產權多元化和建立有效均衡的公司治理結構——企業外部產權創新
7、實施股權激勵的原則
——度身定制
——多層次
——公正、中立
——戰略性與全面性
——企業戰略角度
——人力資源角度
——財務角度
——法律政策角度
 
四:股權激勵實踐及案例篇
1、非上市公司股權激勵:創業型股權激勵、競爭性行業股權激勵、傳統行業股權激勵等
2、擬上市公司股權激勵:法律、財務要求
3、A股上市公司股權激勵
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