亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

企業如何進行戰略澄清
    時間:2022-04-04

 

戰略的落地與執行,靠的是公司全體員工的日常工作實踐,而不能指望戰略制定者卷起袖子親力親為。而面對自己聽不懂、不認同的所謂戰略,又如何讓實際在干活的人達成負責戰略指揮的人的意圖呢?無法回答這個問題時,戰略方向與實際工作的南轅北轍就不足為奇了。
 
因此,戰略澄清是戰略管理的重要一環。
 
不過,進行戰略澄清并達成共識并不是一件容易的事,最有效的方式是召集企業中高管和核心人員開戰略研討會議,實現群策群力。這種性質的會議過程首先考驗的是公司有沒有在平等和公開的氛圍下討論重要事項的文化基礎。如果企業是“一言堂”文化,這樣的討論過程就沒有實際意義。

其次,這個過程需要精心設計,有大量的研究數據和案例作為支撐,并進行巧妙的引導與溝通。為了促成研討會的高質、高效完成,最好是有熟悉企業情況的、經驗豐富的外部導師或顧問參與或主持會議,他們在這個過程中能及時把握參會人員間的“化學反應”,有效影響創始人或CEO,把爭議和質疑控制在合適的程度,并最終促成大家達成共識。

具體要考慮以下幾個方面:
 
1.一個典型的以戰略澄清和達成共識為目標的研討會,要以2~3天為一次、開展1~3次才能保證有質量地形成成果。

2.每一家企業的戰略澄清都需要安排足夠的預熱與互動。
 
3.戰略澄清的首要內容是:戰略是怎么來的?這需要戰略管理人員事先整理戰略規劃的前期內容并將其清晰地呈現出來。在某些情況下,戰略制定者還需要澄清公司的愿景與使命,提醒參與研討人員公司的初心。
 
4.為了增強目標的清晰度,除了講目標“是什么”,還需要講目標“不是什么”。從邏輯與溝通的技巧上看,既有“是什么”也有“不是什么”的做法,能夠排除一些模棱兩可、似是而非、外延過分擴大的情況,從而提升理解的一致性。比如“市場占有率上升50%”,背后是“抓住行業機遇,在格局未定的窗口期搶占市場份額,從而進入第一梯隊”,不是“常規的做大業務”,也不是“不顧利潤底線的盲目傾銷”。這樣的表述能讓參會人員深刻領會到戰略目標的真正內涵。
 
5.要有基于數據和邏輯支撐的決策果斷性,通過暢想“目標實現后的成功畫面”并輔以動作,引導參會人員產生對目標的認可與向往。
 
6.企業創始人或CEO必須關注參會人員的心智狀態,既要體現出對目標的深思熟慮和斬釘截鐵,也要消減大家對目標是否過于冒進的懷疑,并迅速切換到“目標就是大家共同想要的超越”。
 
7.在如何實現目標這個關鍵環節,企業戰略制定者并不需要拋出具體的戰略思考,而應就業務組合、新市場進入、競爭手段等高階部分進行導入式分享,讓參會人員進行討論、質疑與回復的互動,從而推動戰略重點的共創過程。
 
戰略的澄清并不能奢望通過一次研討會就達到效果,可能需要若干次研討,并在會后進行一對一、多對多的多輪次、大范圍的溝通。為了把“戰略深入人心”做在前端,保證戰略共識度與可執行性,企業戰略制定者應在這一部分多花時間與精力。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产一区二区三区不卡在线观看 | 日韩一卡二卡三卡四卡| 成人免费三级在线| 国内外精品视频| 激情成人午夜视频| 国产综合色产在线精品| 久久成人免费网| 激情深爱一区二区| 国产福利一区在线| 成人动漫一区二区| 99久久久国产精品免费蜜臀| 99久久精品99国产精品 | 久久视频一区二区| 精品动漫一区二区三区在线观看| 欧美大片日本大片免费观看| 精品第一国产综合精品aⅴ| 久久精品人人做人人爽97| 久久精品网站免费观看| 日韩一区中文字幕| 一二三区精品福利视频| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 日本人妖一区二区| 国产精品一区二区你懂的| 成人h精品动漫一区二区三区| 91社区在线播放| 欧美日韩五月天| 欧美成人三级电影在线| 中文字幕av一区二区三区免费看 | 国产三级一区二区| 亚洲男同性恋视频| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 国产精品一区久久久久| 色综合一个色综合亚洲| 制服丝袜亚洲色图| 欧美激情综合网| 亚洲mv大片欧洲mv大片精品| 久久99久久99精品免视看婷婷 | 777久久久精品| 久久久99久久精品欧美| 亚洲另类中文字| 精品一区二区三区在线播放| 99精品黄色片免费大全| 日韩一区二区免费高清| 亚洲美女偷拍久久| 精品亚洲欧美一区| 欧美唯美清纯偷拍| 中文av一区二区| 另类小说色综合网站| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 欧美大肚乱孕交hd孕妇| 亚洲最色的网站| 国产不卡免费视频| 91精品中文字幕一区二区三区| 国产精品久99| 国产一区 二区| 在线播放中文一区| 亚洲美女视频在线观看| 国产精品一级片在线观看| 9191成人精品久久| 一区二区三区高清在线| 成人短视频下载| 国产婷婷色一区二区三区 | 欧美三级视频在线观看| 中文字幕永久在线不卡| 韩日av一区二区| 欧美顶级少妇做爰| 亚洲高清免费视频| 91久久奴性调教| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美 | 99久久婷婷国产综合精品电影 | 综合精品久久久| av亚洲精华国产精华精| 欧美激情艳妇裸体舞| 国产美女精品人人做人人爽 | 欧美午夜精品免费| 亚洲视频一区二区在线观看| 9色porny自拍视频一区二区| 中文字幕在线观看一区二区| 99免费精品视频| 亚洲免费观看高清在线观看| 99精品欧美一区二区三区小说| 亚洲欧美在线视频| 92国产精品观看| 亚洲综合男人的天堂| 欧美日韩亚洲国产综合| 免费一级欧美片在线观看| 欧美一区二区三区精品| 国产在线精品一区二区夜色| 久久久91精品国产一区二区精品 | 天天色图综合网| 欧美精品乱人伦久久久久久| 日本中文字幕不卡| 精品国产成人在线影院| 国产毛片精品国产一区二区三区| 中文字幕精品综合| 色婷婷av一区二区三区软件| 午夜伦欧美伦电影理论片| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 奇米精品一区二区三区在线观看一| 欧美一区二区久久| 丁香天五香天堂综合| 亚洲精品一卡二卡| 91精品在线麻豆| 国产成人免费视频网站| 亚洲免费观看高清完整版在线观看| 欧美日韩国产高清一区| 国产美女精品在线| 亚洲国产综合色| 精品国产亚洲在线| 97精品视频在线观看自产线路二| 天天操天天色综合| 国产日产欧美精品一区二区三区| 色综合久久88色综合天天| 日韩精品电影在线观看| 中文字幕国产一区二区| 欧美日韩国产成人在线91| 国产**成人网毛片九色| 亚洲午夜激情av| 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 国产成人精品在线看| 亚洲自拍另类综合| 久久九九国产精品| 欧美日韩一区小说| 成人黄色777网| 久久国产精品色婷婷| 一区二区三区不卡在线观看| 久久久久久久久久久99999| 欧美三级韩国三级日本一级| 国产精品一区二区久久精品爱涩 | 亚洲第一福利一区| 欧美激情在线看| 日韩欧美国产三级| 欧美三级在线视频| 91网上在线视频| 国产成人三级在线观看| 久久99精品国产91久久来源| 亚洲最大色网站| 日韩毛片视频在线看| 国产亚洲短视频| 精品成人a区在线观看| 91 com成人网| 欧美日韩大陆在线| 欧美在线free| 91福利在线看| 91香蕉视频在线| 99精品欧美一区二区三区小说| 国产999精品久久久久久绿帽| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 久久爱www久久做| 老司机精品视频一区二区三区| 日日夜夜精品视频免费| 伊人开心综合网| 亚洲精品一卡二卡| 亚洲一区二区欧美| 午夜久久久久久| 午夜精品久久久久| 视频一区免费在线观看| 日韩中文字幕区一区有砖一区 | 91黄色小视频| 色国产综合视频| 欧美午夜寂寞影院| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 欧美午夜影院一区| 欧美日韩午夜在线视频| 91精品在线免费| 国产亚洲女人久久久久毛片| 中文字幕不卡三区| 一区二区三区视频在线看| 亚洲午夜免费福利视频| 日韩电影一区二区三区四区| 久久av老司机精品网站导航| 国产精品一区一区| caoporn国产一区二区| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 91久久精品国产91性色tv| 91.xcao| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 亚洲欧洲美洲综合色网| 亚洲小说欧美激情另类| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 国产一区二区三区在线观看免费| 国产成人精品一区二区三区四区 | 91精品一区二区三区在线观看| 精品国产电影一区二区| 国产精品麻豆视频| 午夜精品在线看| 国产精品99久久不卡二区| 色视频成人在线观看免| 欧美亚洲国产一区二区三区va | 欧美高清一级片在线| 欧美成人高清电影在线| 亚洲色图一区二区| 另类小说一区二区三区| 91丨porny丨中文| 欧美大片免费久久精品三p| 一区二区在线观看不卡| 国产一区二三区好的| 在线看国产日韩| 欧美激情综合在线| 久久精品免费观看|