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企業管理培訓之中國企業管理中的矛盾
時間：2014-03-04
我國企業管理的外部矛盾是陳舊的管理觀念同激烈的國際競爭之間的矛盾。隨著科技的進步，隨著經濟的發展，隨著計算機在各個行業中的應用，各國的經濟活動已經超越了國界，通過對外貿易、資本流動、技術轉移、提供服務、相互依存、相互聯系而形成了全球范圍的有機經濟整體。在這種時代背景下，企業的競爭不再局限于地區和國家，而是全球范圍內的競爭，企業對市場的激烈爭奪到達前所未有的程度。企業要在這種激烈的競爭中生存和發展，就必須有與時俱進的管理觀念做先鋒。然而我國多數企業和企業管理者觀念陳舊，不能從全球發展和世界經濟的角度思考問題，不能適應目前以及未來激烈的國際競爭。《企業管理培訓 手冊》中指出如果能解決這個外部矛盾，我國企業將會得到更好的發展。
我國企業管理的內部矛盾是落后的管理水平同快速發展的企業管理需要之間的矛盾。目前，我國的企業成分復雜，規模差別很大，由于缺乏本土化的管理體系，缺乏豐富的管理經驗，總體上企業管理水平低下，制約了企業的生存和成長，阻礙了社會主義市場經濟的快速發展。我國企業管理水平落后主要表現在大多數的管理者不是缺乏理論知識，就是不能在實際中發揮作用，還有的管理者根本就是一個投資者，有的管理者過于迷信西方管理文化而忽略了中國企業的社會背景。落后的管理水平是制約我國企業發展的重要的根本原因，嚴重影響了民族企業的發展與崛起。如果能從根本上提高企業管理水平，對我國經濟建設和社會發展具有重要的戰略意義。
綜上，我國企業管理的外部矛盾是陳舊的管理觀念同激烈的國際競爭之間的矛盾，內部矛盾是落后的管理水平同快速發展的企業管理需要之間的矛盾。因此，我國企業要具備整體思維，樹立國際競爭觀念，全面提高管理水平，以領頭羊方式打破民族企業的惡性競爭。
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