很多管理者常見的問題是，下屬不聽話，缺乏主動(dòng)性；工作能力差，效率不高；團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力，不能達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)，等等。問題很多，令管理者們痛苦不堪。
帶人不能瞎帶，手段很重要。其實(shí)，帶好人就是做好這三件事，尤其是最后一件，一定要牢記。

第一：立規(guī)矩—有章可循，有法可依。
帶人就是要立規(guī)矩，定制度。俗話說得好：制度管人，流程管事。制度和流程是企業(yè)的法，沒有它的約束，就無法建立秩序，團(tuán)隊(duì)會(huì)陷入混亂。
而且，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)喪失威嚴(yán)，沒有制度的支撐，下屬根本不會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。
不過，規(guī)矩，只有做到大家認(rèn)可，大家都遵守，才能顯示出它的作用。因此，要做好以下兩件事。

①規(guī)矩不能破—破窗效應(yīng)
有一個(gè)管理定律，叫破窗效應(yīng)，說如果有人打壞了一幢建筑的窗戶玻璃，卻沒有人維修，經(jīng)過的路人，就會(huì)像受到了暗示一樣，被誘發(fā)打破更多的窗戶。
它告訴我們，對于不符合要求的行為，公司必須立馬制止，并嚴(yán)肅處理，在處理上要“小題大做”，否則會(huì)帶來連鎖反應(yīng)，后果會(huì)很嚴(yán)重。
所以，規(guī)矩是不能破的，一旦破例，會(huì)降低他的權(quán)威性。以后，你再想用它來約束下屬就很有難度了。

②規(guī)矩不能松—熱爐定律
要想做到這點(diǎn)，要把制度比作火爐，紅彤彤地放在那里，讓人望而生畏，不敢靠近。
如果有人敢靠近火爐或者以身試法，就一定要受到應(yīng)有的懲罰，而且會(huì)是第一時(shí)間受到懲罰，不管你是誰，一視同仁。這就是熱爐定律講的，要有預(yù)警性、必然性、及時(shí)性和公平性。
我經(jīng)常說，制度是絕情的，管理是無情的，領(lǐng)導(dǎo)是有情的。

第二：樹威信—振臂一呼，一呼百應(yīng)。

領(lǐng)導(dǎo)力決定了執(zhí)行力，而威信決定了領(lǐng)導(dǎo)力。下屬能不能聽你號令，能否按部就班的干好自己分內(nèi)的工作，全看你威信夠不夠。一個(gè)有威信的領(lǐng)導(dǎo)，只需要振臂一呼，必然會(huì)有人紛紛響應(yīng)，堅(jiān)定的支持和擁護(hù)。
威信和威嚴(yán)是有區(qū)別的。威嚴(yán)，是因?yàn)橄聦俸ε履愕臋?quán)力。威信，是因?yàn)橄聦傩欧愕念I(lǐng)導(dǎo)。要想具備足夠的威信，可以做好以下4點(diǎn)：

①以德立威—領(lǐng)導(dǎo)無德，何以服人？
俗話說，身居高位，必先德高望重。因此，要做正人君子，光明磊落，一心為團(tuán)隊(duì)，為下屬考慮，從無私心，更容易獲得認(rèn)可和擁戴。而職場小人，做事只顧自己，從不管下屬的死活，必然會(huì)遭到抵制。德行是威信的基礎(chǔ)，沒有德，哪來的威？
②以能立威—領(lǐng)導(dǎo)無能，何以御人？
領(lǐng)導(dǎo)沒有威嚴(yán)，通常是能力不夠。如果能把一些爛攤子收拾好，或者能夠帶著大家做出成績，那自然就會(huì)有一定的威信。當(dāng)你有能力給下屬好處時(shí)，下屬自然會(huì)支持你，擁護(hù)你。能力是威信的保障，準(zhǔn)確說是業(yè)績，用結(jié)果說話。

③以言立威—領(lǐng)導(dǎo)無信，何以帶人？
有威信的領(lǐng)導(dǎo)通常能說會(huì)道，語氣堅(jiān)定，肢體語言很豐富，關(guān)鍵是說話算話，不輕易承諾，一旦承諾就兌現(xiàn)。
因此，領(lǐng)導(dǎo)者要做自己所說，要說自己所做。要在團(tuán)隊(duì)中樹立說一不二的形象，絕不食言，下屬才會(huì)毫無保留的相信你，追隨你。
若是領(lǐng)導(dǎo)者只會(huì)畫大餅，卻從不兌現(xiàn)，那是耍流氓，必定會(huì)威信掃地。

④以權(quán)立威—領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)，何以制人？
對于剛上任的領(lǐng)導(dǎo)，下屬不服你，這很正常。這時(shí)需要點(diǎn)耐心，慢慢來。
但是，在關(guān)鍵時(shí)刻，也要?dú)㈦u儆猴，用絕對的權(quán)力來降服。這個(gè)時(shí)候權(quán)力是你最大的倚仗和籌碼。比如，關(guān)鍵時(shí)刻有人和你對著干，那你就直接用權(quán)力壓制，必要時(shí)讓他丟飯碗。這個(gè)時(shí)候，沒人會(huì)愿意冒著風(fēng)險(xiǎn)來和你作對。
權(quán)力雖然不是威信的核心，但關(guān)鍵時(shí)刻能發(fā)揮必要的作用。當(dāng)然，不建議完全靠權(quán)力來建立威信。

第三：使手段—用對方法，事半功倍

帶人，不能過于死板，要與時(shí)俱進(jìn)，過去的那一套，放在如今的年輕人身上就不管用了。
很久以前，有個(gè)老板早上站在公司門口，看誰遲到了，逮到遲到的就罰款。當(dāng)時(shí)，罰款對公司來說，還是一筆不小的收入，那員工肯定不喜歡這樣老板。
后來，我見到一個(gè)很厲害的公司，老板也是一早站在公司門口，但他不是來點(diǎn)人數(shù)的，而是來歡迎員工來公司上班的，而且面帶微笑，還向大家表達(dá)感謝。
隊(duì)伍不好帶，按部就班過于老實(shí)，不一定行得通。把手段用在工作上，叫陽謀；把手段用于整人，那就叫陰謀。陰陽結(jié)合，往往事半功倍。

①帶人有方法：
方法很多，但萬變不離其宗，這三點(diǎn)很重要：定目標(biāo)，讓下屬有動(dòng)力；樹危機(jī)，讓下屬有壓力；做評價(jià)，讓下屬有效力。
像華為這樣的企業(yè)，他們強(qiáng)調(diào)：讓高層有使命感，讓中層有危機(jī)感，讓基層有饑餓感。這些方法可以說是最基本的，做不到這些，你帶人就困難無比。

②用人有策略：
首先，用人要疑，疑人要用；感性地用，理性地疑。信任是對人，懷疑是對事。
其次，德才兼?zhèn)?，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，小心使用；無德無才，堅(jiān)決不用。一般來說，基層看才能，中層看德行，高層看胸懷。
再次，用師者王，用友者霸，用徒者亡。即敢于用能力比你強(qiáng)的人，要避免“套娃現(xiàn)象”。
最后，用人講文憑更講水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力，講資歷更講價(jià)值。

寫在最后：
人帶不好出局，事管不好出事。方法要得當(dāng)，方法不濟(jì)，效果減半。如果不掌握這些基本要領(lǐng)，被人取而代之也很正常。當(dāng)然，帶人不能一蹴而就，需要循序漸進(jìn)，更要知人心，懂人性。