亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

帶人即帶心,6招讓你籠絡人心!
    時間:2023-08-30

帶人即帶心,6招讓你籠絡人心!

俗話說“得民心者得天下”。
想要把團隊帶好,把人管好,管理者就要善于借力,懂得籠絡人心,收服下屬,讓下屬做到“士為知己者死”。
那么,管理者該如何更好的去籠絡人心,收服下屬呢?做好這6點,相信會對你帶人有幫助。

1.用人之長,不訴其短。
我一直認為,有效的管理就是擅于用人之長。
作為管理者,你要懂得,你需要用的是這個人,要放大其長處,讓優勢發展起來。而不是雞蛋里邊挑骨頭,死盯身上不足。
弘一法師曾經說過: “曲木惡神,頑石惡攻,澤善之言,不可不慎也”。那這句話的意思呢,很簡單就是說彎曲的樹木,他很討厭木工測量直線用的線,因為這樣就會暴露出他不直的缺點,而那些漂亮的玉石很討厭開采,因為這樣會碰到她的痛點。
宋朝的皇帝趙構,他在用人時便不拘一格,只要有能力,有才干,不論出身、資歷都會得到重用。
晚清重臣曾國藩便是如此,他在擇人時善于發現優點,并極大的發揮利用。左宗棠雖然性格較為個性,但曾國藩看重他的軍事部屬和外交能力,從而忽略性格中的不足,提升他為高官,最終左宗棠成為晚清一位重要的大臣。
這些領導者都注重人才的優點放大,使得他們能夠優上加優,從而組建一個更強大的團隊,最終取得成功。
正如,“你要雇傭一個人的手,就得雇用他整個人!”,優點與缺點并存,如果僅僅只是雞蛋里邊挑骨頭,那還不如早點解雇他。

2.大事清楚,小事糊涂。
鄭板橋有言:“聰明難,糊涂尤難,由聰明轉糊涂則更難。”
作為領導,不僅要管理下屬,還要處理事務。在這個過程中,不論大小肯定會遇到諸多問題,如果管理者每件事都親力親為。雖然態度可嘉,但無法聚焦更重要的事,最終“撿了芝麻,丟了西瓜”。
就像三國時期的諸葛亮一樣,不愿在小事上糊涂一點,事必躬親,親力親為,結果也累到了自己。
當然,有些小事是無需管理者親自處理的,適當的“糊涂”不僅讓下屬能夠有更多的成長空間,還可以減少領導的煩惱,鍛煉下屬的能力,贏得下屬的肯定,何樂而不為呢?
總之,小事盡量糊涂,大事一絲不茍。在大局上運籌帷幄,在細枝末節上能放就放,授權下屬。不要萬事拎不清,大事不清楚,小事不糊涂,每天死磕那些無傷大雅的小事,不僅自己累,下屬更累。

3.對內嚴厲,對外護短。
作為管理者,如果對外一味的嚴厲咆哮,只會讓下屬覺得你是周扒皮;如果對內太過親和,也會讓下屬蹬鼻子上臉,覺得你好欺負。
在團隊中,要對下屬要求嚴格,不斷督促,使其成長。
在團隊外,管理者一定要懂得“護犢子”,自己的“家事”自己處理。即便員工做錯,身為領導,也要懂得所有的錯,都來自源頭,敢于替下屬去背鍋。即便錯全在員工,管理者也要拿出頭頭的態度,外人面前盡量維護員工,事后關起門來獨自教訓,不許外人插手。
在這種在緊急情況,勇于替下屬背鍋的舉動,會讓下屬對你刮目相看,心中也會存有感激。

4.真正關心,涉足生活。
只有在“會照顧部屬的上司”底下工作才會覺得有干勁。真正的領導,不僅僅是在工作中,還要涉足于生活。
身為領導要在一定程度上了解下屬的私下生活,給予下屬更多生活層面的關心,這也是理所當然的,于公于私,這都是一件好事。有的時候,一句噓寒問暖的話,或許就能夠讓下屬倍感滿足。
同時,在職場中誤會在所難免。有時員工被誤解,滿腹委屈,找不到他人傾訴。遇到這種情況,管理者要主動打開話匣,及時發現他們的情緒,進行疏導,肯定他們的付出,設身處地的去理解,關系就是在這一點一滴中拉近的。
放下領導架子,拉低姿態,真正的用心去關心員工,有了感情基礎,員工必定會追隨。

5.不患寡,而患不均。
這句話的意思是:寧可沒有獎勵,也不能有失公平。
作為領導,公平、公正、公開是最基本的管理原則。如果有任何徇私的表現,非常容易寒了人心。
所以,我們帶團隊,給獎勵一定要注意以下2點:
第一、多勞多得。誰的貢獻大,誰創造的效益多,誰拿到的獎勵也就多。最怕的就是,干同樣的活,出一樣的業績,最后利益分配卻不均,有人多,有人少,肯定會出問題。
第二、無獎勝有獎。當你做不到一碗水端平時,與其進行不公平的獎勵而引發矛盾,制造沖突,還不如不獎。大家都一樣,沒有誰特別,一視同仁,反而能避免丟掉人心的危機。

6.搭好臺,讓員工好唱戲
如果給員工分錢、給員工利益、給員工好處,很多時候只能讓他們賣力的干活,卻調動不了他們的內驅力,也無法激發他們的潛力。
若是想讓員工發自內心的感激你,對你心悅誠服,要給員工搭臺唱戲。給員工提供平臺,給他想要的資源、配置和渠道,并且給他制定一個大的方向,然后進行放養。
當我們在關系中,不再只是把自己當成主角的時候,而是懂得把對方當成主角,對方就會感受到被重視,也才會對你表達真誠的感謝。

有的人在意的是利益,有的人在意的是價值,有的人在意的是成長,當你懂得用對方在意的方式和對方對話溝通的時候,我們自然就會收獲他人的理解和支持。

寫在最后:

管理者不應將自己視為孤島,而應積極與團隊成員建立良好的關系。
如果想讓員工死心塌地的追隨自己,就應該在工作上給予更多幫助,在生活中給予一定關心,在發展規劃上給予適當見解……
所以,想要籠絡人心,領導者一定要從工作和生活雙面夾擊,真正的去落實,我為你好,而不是單純靠一張巧嘴,以上6招,希望能夠幫到你。
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 精品日韩成人av| 一区二区不卡在线播放| 91老师国产黑色丝袜在线| 亚洲国产综合人成综合网站| 美女任你摸久久| 成人小视频免费在线观看| 亚洲图片欧美视频| 麻豆freexxxx性91精品| 欧美一区二区不卡视频| 亚洲综合色婷婷| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 99精品视频在线观看免费| 色综合久久中文字幕综合网| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 国产精品一级在线| 国产酒店精品激情| 99久久99久久综合| 中文一区二区完整视频在线观看| **欧美大码日韩| 在线观看视频一区| 91麻豆自制传媒国产之光| 国产欧美视频一区二区| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 日韩精品中文字幕一区| 国产精品久久久久影院亚瑟 | 日本亚洲免费观看| 在线欧美日韩国产| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 日本福利一区二区| www.亚洲人| 午夜精品久久久久久| 高清不卡在线观看av| 国产喷白浆一区二区三区| 调教+趴+乳夹+国产+精品| 看电视剧不卡顿的网站| 精品免费国产二区三区| 成人午夜精品在线| 亚洲综合男人的天堂| 日韩二区三区在线观看| 日韩欧美国产一区二区三区 | 久久福利视频一区二区| 青青草精品视频| 韩国女主播成人在线| 久久久久久久久久久久久夜| 91麻豆精品国产自产在线| 9i在线看片成人免费| 欧美高清一级片在线观看| 日本欧美肥老太交大片| 在线亚洲高清视频| 欧美mv日韩mv国产| 久久综合久久久久88| 国产精品二三区| 国产精品国产三级国产普通话三级 | 欧美高清www午色夜在线视频| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 成人av影视在线观看| 欧美va日韩va| 福利电影一区二区三区| 亚洲一区二区不卡免费| 色噜噜久久综合| 国产毛片精品视频| 91精品午夜视频| 精品国产一区二区三区av性色 | 久久久午夜精品理论片中文字幕| 51精品国自产在线| 亚洲欧洲成人精品av97| 日产精品久久久久久久性色| 久久日一线二线三线suv| 久久综合色天天久久综合图片| 韩国一区二区视频| 成人黄页在线观看| 国产美女av一区二区三区| 日韩一区二区高清| 在线观看日韩电影| 免费成人av在线播放| 亚洲国产毛片aaaaa无费看 | 人妖欧美一区二区| 国产真实乱对白精彩久久| 国产欧美精品一区二区色综合| 色噜噜夜夜夜综合网| 日韩美女在线视频| 色先锋aa成人| 精品亚洲porn| 激情都市一区二区| 蜜桃视频在线观看一区| 成人高清视频免费观看| 亚洲欧洲另类国产综合| 国产日韩欧美电影| 偷拍自拍另类欧美| 国产日韩欧美电影| 狠狠色综合日日| 国产成人午夜99999| 中文字幕人成不卡一区| 99久久精品国产观看| 婷婷激情综合网| 久久久综合精品| 国产精品免费观看视频| 亚洲欧美国产77777| 久久91精品久久久久久秒播| 亚洲综合色成人| 一区二区三区欧美在线观看| 丰满放荡岳乱妇91ww| 在线亚洲+欧美+日本专区| 日日夜夜一区二区| 欧美一区二区在线不卡| 91久久奴性调教| 国产在线精品一区二区不卡了| 99久久精品情趣| 久久激五月天综合精品| 亚洲一级在线观看| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 久久精品一区八戒影视| 国产69精品久久久久777| av亚洲精华国产精华| 欧美一区二区三区在| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 91成人免费在线| 国产99精品视频| 亚洲丝袜制服诱惑| 亚洲免费三区一区二区| 国产精品嫩草影院com| 精品视频在线免费观看| 久久午夜老司机| 国产一区二区精品久久99| 国内成人免费视频| 中文天堂在线一区| 久久久久国产精品麻豆| 中文字幕一区二区三区在线播放 | 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码| 色偷偷88欧美精品久久久| 丝袜脚交一区二区| 成人性生交大片免费看中文 | 色婷婷一区二区| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 一区精品在线播放| 一本到一区二区三区| 国产精品超碰97尤物18| 日韩精品综合一本久道在线视频| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 色婷婷综合久色| 国产精品初高中害羞小美女文| 亚洲免费在线观看| 日韩成人免费看| 久久精品一级爱片| 激情综合五月天| 大尺度一区二区| 东方欧美亚洲色图在线| 日韩欧美色综合| 欧美日韩小视频| 丰满岳乱妇一区二区三区| 日韩**一区毛片| 日本免费在线视频不卡一不卡二| 日韩欧美久久久| 日本在线不卡视频| 99国产欧美久久久精品| 91丨porny丨最新| 国产欧美久久久精品影院| 国产91精品一区二区麻豆网站 | 色一情一伦一子一伦一区| 欧美国产激情二区三区| a亚洲天堂av| 精品一区二区三区蜜桃| 在线播放中文一区| 日韩国产精品久久| 91精品欧美久久久久久动漫 | 波多野结衣亚洲| 久久人人超碰精品| 成人av先锋影音| 99re66热这里只有精品3直播| 欧美一级精品在线| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 99re这里只有精品首页| 亚洲一本大道在线| 樱花草国产18久久久久| 欧美日韩高清一区二区不卡| 欧美一级爆毛片| www.av精品| 国产成人福利片| 日韩成人午夜电影| 日韩欧美成人激情| 欧美日韩精品免费| 日韩电影在线免费观看| 中文字幕在线观看一区| 精品毛片乱码1区2区3区| 99久久精品久久久久久清纯| 欧美色倩网站大全免费| 亚洲欧美色一区| 国产成人在线视频免费播放| 欧美亚洲一区三区| 国产色一区二区| 久久不见久久见免费视频7| 一区二区久久久| 亚洲免费色视频| 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 亚洲自拍偷拍麻豆| 亚洲最大色网站| 精品久久国产字幕高潮|