前幾天遇到了大學的一個學弟。我對這個學弟印象深刻，因為他本人極聰明，成績一也直在系里拔尖，加之他運動、才藝樣樣精通，在當年頗受同學歡迎，素有“才華一哥”的美名。

       時隔好幾年再見面，寒暄不到幾句，他卻迫不及待向我倒起了苦水，這著實出乎我的意料。幾杯酒下肚，他露出了“懷才不遇“的神情，說：“學長，這個社會還是不公平啊，能力平庸之輩升職加薪，能力強的往往不得志。”

       原來他畢業后來到當地一家建筑公司上班，憑著他的專業和聰明，在工作上很快駕輕就熟，得心應手。同樣一項工作，同部門的小陳要花三個小時才完工，在他手里只要一個小時就搞定了。因此在工作上他也多了一分隨意和灑脫，不再按時上下班，有時甚至一整天不見人影。

       結果兩年之后，小陳被升為部門總監，而他還是部門小弟。

       這讓他疑惑，甚至有點憤慨。

        他自覺能力遠在小陳之上，結果被升職的卻是小陳。

       他說：“當才華撐不起野心的時候，我以為可以慢慢來，終有一天會出頭。而如今，才華居然連現實都撐不起，這讓我無法接受。能力和才華難道不是最重要的嗎？”

       我對他說：“學弟啊，坦白說，你所謂的才華反而害了你。”

       在職場中，能力不重要嗎？

        能力很重要。特別是在當今的自由度高，競爭前所未有激烈的市場經濟時代，企業對員工能力的渴求也越來越大。員工的能力主要體現在專業素養，創造性，人際交往，溝通效率這些方面。當今瞬息萬變的商業戰場上，這些能力都是稀缺而寶貴的。企業對有能力人才的追逐也是不遺余力。

       然而有一樣素質卻是比能力更稀缺，因而也更重要。那就是代表認真與執著的“工匠精神”。

       “工匠精神”這個詞原本是形容手工業制造者們對他們手藝的鉆研，對他們作品的打磨，達到一種極致的程度。“工匠精神”在當代企業中，無比重要卻又普遍匱乏。因為這種認真與執著，并不是只要有很強的工作能力，才華橫溢就能培養起來。它需要員工的熱愛和走心。

       上面說的那個學弟，就恰恰缺乏了這種“工匠精神”。后來據他的上司說，學弟雖然為人聰明，學東西又快，但是在工作態度上始終有點“發飄”，不夠踏實。

       反觀同部門的小陳，資質才華遠不如學弟，但是投入的熱情和精力，卻是學弟無法比擬的。雖然同一件工作，小陳要用的時間比學弟更多，可久而久之，小陳對這個工作的理解慢慢比學弟更深刻了。所以后來，這個上司做出判斷，讓小陳擔任部門總監。

       比起能力出眾，企業更喜歡認真踏實的人。當然，踏實并不是說按部就班，上級怎么安排，就埋頭照做。踏實的“工匠精神”包含一種堅韌的學習欲，并把自己的情感融入到正在進行的工作中去。伴隨大量時間與精力的投入，員工對怎樣把工作做好的問題也有了更高層次的理解。

       那么如何培養企業人的“工匠精神”呢？

       首先的大前提就是“熱愛”

        先確定你是真的熱愛自己的行業。與“干一行愛一行”的傳統觀念不同，真正發自內心的熱愛，是沒有辦法讓人愛每一行的。只有在自己熱愛的行業里，才能發揮更大的能量。

        學習欲和鉆研心

       不妨捫心自問一下，在你的領域內，除了完成上級的任務和創造更多的業績，你花了多少時間去學習自己行業的知識？你還能不能做得更好呢？

       謙卑踏實的工作態度

       在一個行業里越久，對這個行業的理解越深，越會產生一種“山外有山，人外有人”的感受，而這種感受，正是你希望自己變得更好，學得更多的原動力。

       對學弟來說，才華在他那里反而牽累了他。因為過于追求辦事速度，急于解決問題，才華讓他沒有機會在工作中投入更多，磨練更多。

       所以最后我建議我的學弟：暫時忘記你的才華，先確定你熱愛自己的行業，然后，去打磨你自己的“工匠心”。