亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

企業人性和文化的管理思考
    時間:2012-03-27

做咨詢師的好處,就是總能和企業家打交道,進行管理倫理的和智慧的碰撞,咨詢師雖然被稱為老師,但一般以邏輯嚴謹和見識廣闊見長,可以稱為“知”多星;而企業家往往勇于冒險和有遠見,膽識俱佳。所以咨詢師和企業家是教學相長,互相促進。比如這次在廣州,和企業家打交道,也是受益匪淺。

這次和一個企業高層談論起對管理的感悟,說著說著便說到管理的境界上來。其談到,有一次聽一個清華的管理學教授講課,他說:“關于管理理論和工具方法,你們很聰明,不用再教了。你們要學的管理,就是兩個字——人文”。這位高管深思多日,有一天終于頓悟,人文就是“人性和文化”,也就是企業管理的最高境界。

話說中國改革開放后,企業管理從經驗管理走向了制度管理。但如今,制度管理存在著五大困惑:制度管理的規范性與人性的復雜性之間發生矛盾;制度的剛性和僵化約束與環境復雜多變的靈活性之間發生矛盾;制度管理下“人的被動性”與企業運行需要“人的主動性”之間發生矛盾;制度管理的剛性與團隊建設的柔性之間發生矛盾;制度管理的“負激勵”與人的“正激勵”需求之間產生矛盾。

而“人文管理”將走入更高的管理境界。著名企管專家譚小芳老師表示,它的內涵是由三個層次遞進演化的:第一層次是人性管理,它主要關注管理者與員工之間的關系管理;第二層次是人本管理,它更關注企業的“軟”管理內容;第三層次是人文管理,它是建立在對人性的理解又超越人性化管理,以“文化人”為假設,強調在人文視角下對人的全面發展,充分體現人文關懷。

所謂人文管理,即按照不同人的不同需求,有序有諧地進行不同層次的管理,以促進人的全面發展。這是一種在人性復蘇的前提下,以人為主體的管理。它肯定了人的主體性需求是社會發展的本質動力,追求的是組織行為與人的主體性的有機結合。其目的是通過滿足不同人的不同需求,激發其積極性和創造性,構建企業的核心競爭力優勢。

員工作為企業最重要的資源,以員工的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合性情況來科學地安排最合適的工作,并在工作中充分地考慮到員工的成長和價值,使用科學的管理方法,通過全面的人力資源開發計劃和企業文化建設,使員工能夠在工作中充分地調動和發揮工作積極性、主動性和創造性,從而提高工作效率、增加工作業績,為達成企業發展目標做出最大的貢獻。

人文管理應當具備九大特征:1、以人為本,是人文管理的核心;2、人的全面發展,是人文管理的終極目的;3、正激勵,是人文管理最重要的激勵方式;4、柔性管理,是人文管理的重要手段;5、學習型組織,是人文管理增強凝聚力的主要組織形態;6、創新,是人文管理的突出表現;7、企業可持續發展,是人文管理的核心戰略理念;8、社會責任意識,是人文管理對企業的基本要求;9、更為開放,是人文管理的哲學特點。

人文管理的精髓應該是人文精神,它要求激發個體人的創新和創造能力,這是它的內核。外部環境可以直接影響人的情緒,思想等諸多因素的變化,營造適宜的人文環境是人文管理的基礎。譚小芳老師認為,同所有的管理方式一樣,人是管理的內容,即傳統上說的人力資源,但人文管理理論把其稱為人文資源,與人力資源不同的是,它更加突顯人的資源的文化意義與文化價值,因而往往體現為人的潛能,具有很強的再生性,是最豐富的、最重要的資源。也就是更看重了人的智力和智能。

以人為主體的管理,它區別與軍事化管理的強制性,更著重于激勵人的自覺性。不同的人有不同需求,能夠把這些不同的需求進行有序和諧地整合,通過滿足不同人的不同需求,激發其積極性和創造性,來構建企業的核心競爭優勢,以促進人的全面發展來促進企業的全面發展,這是人文管理的核心目的。譚小芳老師認為,人文管理有兩個基本特征:

一是作為個體的人,具有自尊、自立、自信、自愛、自志、自強的本質;

二是作為群體的人,具有尊重人、理解人、善待人、寬容人、成熟人、創造人的屬性。

比如,美國一間著名的跨國企業連續解職幾個CEO,當董事局主席談到為什么要解聘他們時說,他們在很多方面都是非常優秀的,聰明、積極、肯干、有熱情……唯獨不尊重下屬,不能給下屬以關懷,沒有員工的努力工作,企業不可能強大。這是管理層忽略了人文管理使然。

看了上面的案例,那么,我們思考一下:人文管理理念對企業的要求有哪些呢?用和合的態度來對待市場競爭;用個性化服務和和多樣性服務相結合的方針來對待客戶;用“人性化”的標準對待產品設計;用福利計劃和教育培訓的合作方式對待員工;用靈活的組織方式進行項目管理,充分挖掘人力資源的潛力,倡導發展學習型的企業模式。這是人文管理理念對企業的要求。目前較為普遍的方法是把人本管理分為由低至高五個層次:

1、情感溝通管理是人本管理的最低層次,也是提升其他層次的基礎;

2、員工參與管理。即企業管理者與員工的溝通不再局限于對員工的生活關心,員工已經開始參與到工作目標決策之中;

3、隨著員工參與管理的程度越來越高,對業務嫻熟的員工或知識員工可實行自主管理;

4、有針對性地進行人力資源開發培訓工作,建立完善的培訓體系;

5、企業文化的建立。企業文化說到底就是一個公司的工作習慣和風格,企業文化的形成需要公司管理的長期積累。

既然人文管理的落腳點是“文”,那么,我們就重點說說人文的“文”,也就是文化了。文化,說到底就是企業的價值觀和做事方式經過固化和演變后形成的企業獨特的氣質,比如人們常談的華為的“危機”文化,海爾的“服務”文化,蘋果的“創新”文化。企業要做成百年企業,最后要靠的就是企業文化。文化絕不是掛在墻上幾句口號。企業在經營過程中,遇到難關,或者危機時,文化就起作用了,文化能夠使企業家帶領全體員工,克服暫時的困難,將企業做長做精。文化是指引企業前進的明燈,也是企業家心中不滅的信念。

人人都有需要,人人都希望獲得尊重和渴望自我實現,為企業創造財富,體現自身的社會價值。

1、以自然人的心態處理好上下級的關系
        一般地,管理者會認為自己在所屬的集體中自己是領導,舉目四望,高人一等,自己則如雄雞鶴立,潛移默化地相應的行為和言辭自然流露,從結果上,往往導致員工有自尊心被傷害、人格不受尊重的感受。實際上,人格是平等的,只有分工不同,沒有高低貴賤之分。所以,作為管理者本身要有正確的認識,并讓員工們通過管理者的具體行為和言論接受這種觀點。這樣,大家在工作的配合中將會保持一種其樂融融的輕松氛圍,能最大限度地使員工感到自身得到應有的尊重。

2、提高員工對工作的滿足感
        工作的滿足程度取決于員工自身對工作及其回報的期望值和實際值的差異。對工作的期望主要是指對工作環境、管理環境、工作重要性、工作挑戰性以及工作優越性的期望;工作回報的期望主要是對工作報酬、工作評價以及工作獎勵的期望。當現實水平達到或超過員工的期望值時,員工就會產生工作的滿足感。
        員工的滿足感是員工自身的感受,對于同樣的職務、同樣的工作環境、同樣的待遇,不同的員工因為期望值不同,對工作的滿足程度也是不相同的。因此,當管理者在分析員工的工作滿足程度時,要將重點放在員工所共同關心的問題上,按照橫向比較和縱向比較的方式,提高整體員工的工作滿足感。

3、工作上讓員工有所發揮
        解決同樣的問題,不同的人方式不盡相同,就是同一個人在兩次解決同類問題時也不盡相同。管理者在向下級員工安排工作時,不能過細,要適當地讓員工在工作中有自己的自由度,發揮出他們自己的潛能,給員工一定的思考空間,讓其有發揮自己能動性的創造性的更大空間,一旦工作完成,員工更會有成就感,同時會感到工作是快樂的。

4、讓員工從創造性的工作中尋找快樂
        有些員工喜歡做一些具有挑戰性的工作,工作越是困難,越能激起他們的斗志。有的則對平穩的工作情有獨鐘,做事喜歡循規蹈矩。作為管理者則要把握員工的性格、興趣和愛好,盡量給他們安排適合自身特點的工作,這樣就能使他們最大限度地發揮自身的創造性,在創造性工作中尋找成功的喜悅并感受到工作的樂趣。

經理人,最近去了一家集團企業,任副總裁同時出任珠海分公司總經理,如今,這家集團在介紹這位經理人時說,他從萬科出來。他的確曾經在萬科工作過7年的時間,之后去了一個A集團公司工作8年,負責該公司在房地產方面的業務,在成都、揚州以及深圳等地工作,有不錯的薪酬。作為我的朋友,我問他,為什么離開工作8年多的公司,他說了一句:“主要是企業文化方面的原因!干活干的不爽。”現在,他在介紹自己的時候也說以前在萬科工作,好像他壓根就沒有在A集團公司工作8年這個經歷。

阿里巴巴董事局主席馬云說,員工工作的目的不僅包括一份滿意的薪水和一個好的工作環境,也包括在企業中快樂地工作。案例中的職業經理人寧可不要8年的經歷,說明這段經歷是他想忘卻的。他說,在萬科的每一天都是其職業生涯的積淀,而那間實業集團只是給了他工作經驗以及高薪,沒有給他生活的意義。

其實剛剛說到的A集團公司在程序化管理做的很好,業務發展的不錯。但是,到現在也沒有建立起一個被大家認可的品牌,不是不想建立品牌,而是在品牌管控上一直處于文化的制約之中,這個制約主要在于集團決策層的思維模式下的文化模式:只要賺錢就行,品牌就是為了賺錢。致使品牌與文化之間各走各路,也造成我那位朋友另謀高就。這無不說明一個問題,那就是集團掌舵人在整個企業品牌與文化一致性之間所扮演的角色的重要性。

總之,在管理科學不斷發展的今天,人文管理的出現無疑是有著重大意義的。他使人作為個體人的時候能夠得到社會和他人的足夠尊重。隨著人類需求層次的不斷提高,個體人對精神生活和諧度的要求也越來越高,人文管理順應了這一歷史要求,實在應該得到管理者的足夠重視。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美日韩一区成人| 日本黄色一区二区| 免费成人在线网站| 精品亚洲免费视频| 91成人免费在线视频| 欧美精品在线观看一区二区| 日韩免费一区二区| 亚洲天堂久久久久久久| 美国一区二区三区在线播放| 97成人超碰视| 国产亚洲欧美一区在线观看| 亚洲第一成人在线| av中文字幕一区| 久久午夜电影网| 毛片av一区二区三区| 欧美日韩欧美一区二区| 最新日韩av在线| 国产精品资源在线看| 精品少妇一区二区三区| 丝袜美腿成人在线| 欧美午夜片在线观看| 亚洲人精品午夜| 91麻豆精品视频| 一区二区三区中文字幕在线观看| 成人高清视频在线观看| 日本一区二区三区dvd视频在线| 精品一区二区在线看| 精品免费视频一区二区| 久久精品国产77777蜜臀| 日韩午夜激情免费电影| 久久精品国产一区二区三| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 韩国女主播成人在线观看| 精品久久一区二区三区| 国产不卡在线播放| 国产精品电影一区二区| 一本大道久久a久久精二百| 亚洲精品成人悠悠色影视| 欧美三级资源在线| 五月天精品一区二区三区| 欧美一区二区三区四区在线观看 | 一级中文字幕一区二区| 91首页免费视频| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 欧美一区二区三区男人的天堂| 青青草国产精品97视觉盛宴| 久久青草欧美一区二区三区| 成人高清视频免费观看| 天天av天天翘天天综合网色鬼国产 | 成人国产精品免费观看动漫| 亚洲免费观看高清完整版在线| 在线视频观看一区| 久久精品国产亚洲aⅴ | 国产综合色产在线精品| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 久久国产精品99精品国产| 国产精品灌醉下药二区| 欧美日韩国产123区| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 亚洲最大成人综合| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 成人精品视频一区二区三区尤物| 午夜欧美大尺度福利影院在线看 | 最好看的中文字幕久久| 日韩一区二区三免费高清| 91美女片黄在线观看| 国产一区二区导航在线播放| 亚洲福利一二三区| 久久精品夜夜夜夜久久| 欧美精品久久天天躁| 一本色道久久综合精品竹菊| 国产夫妻精品视频| 久久99精品国产麻豆婷婷| 五月天激情综合| 亚洲欧洲另类国产综合| 国产欧美日韩在线看| 久久伊人中文字幕| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 日本电影亚洲天堂一区| 99这里只有久久精品视频| 国产麻豆精品一区二区| 久久丁香综合五月国产三级网站| 亚洲午夜视频在线| 一区二区三区四区视频精品免费 | 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 欧美极品美女视频| 国产亚洲福利社区一区| 久久久www免费人成精品| 欧美精品一区二区三区在线播放| 日韩精品中文字幕一区| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 欧美高清你懂得| 91精品国产综合久久精品app | 国产精品综合久久| 国产精品一区专区| 国产成人av资源| 丁香激情综合国产| proumb性欧美在线观看| av成人老司机| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 欧美专区亚洲专区| 欧美一区二区在线不卡| 26uuuu精品一区二区| 国产欧美一区二区精品久导航| 欧美韩日一区二区三区四区| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 国产精品第一页第二页第三页| 亚洲靠逼com| 丝袜美腿亚洲色图| 国产成人免费视频一区| 色就色 综合激情| 欧美一级欧美一级在线播放| 国产亚洲va综合人人澡精品| 亚洲欧洲精品天堂一级| 亚洲sss视频在线视频| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 国产揄拍国内精品对白| 日本韩国一区二区| 日韩欧美的一区二区| 国产精品久久久久久久久图文区| 亚洲国产综合色| 国产一区二区免费视频| 欧美日韩激情在线| 欧美韩国日本综合| 日韩高清电影一区| 99视频在线精品| 精品国产亚洲在线| 亚洲视频图片小说| 精品一区二区三区在线播放视频 | 亚洲久草在线视频| 看片的网站亚洲| 欧美色区777第一页| 中文在线一区二区| 久久se这里有精品| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 精品国产一区二区三区av性色| 亚洲免费av高清| 韩国女主播成人在线观看| 欧美精品色一区二区三区| 国产精品美日韩| 国产精品自拍三区| 欧美xingq一区二区| 亚洲成国产人片在线观看| 国产99久久精品| 久久久久久久久久久黄色| 免费成人美女在线观看| 欧美三级韩国三级日本三斤| 亚洲欧美自拍偷拍| 99国产精品久久久久久久久久| 久久综合视频网| 久久精品国产秦先生| 欧美一区二区三区免费观看视频 | 日韩视频在线你懂得| 亚洲高清免费在线| 欧美视频一区二区三区四区| 亚洲欧美日韩一区二区| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 中文字幕一区二区三区在线观看| 成人app网站| 亚洲免费视频成人| 欧美亚洲动漫制服丝袜| 亚洲成人av福利| 欧美成人一区二区| 国产激情一区二区三区四区| 欧美国产日本韩| 色妹子一区二区| 肉色丝袜一区二区| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 日韩精品一二三区| 欧美成va人片在线观看| 国产精品99久| 樱桃视频在线观看一区| 欧美一区二区免费观在线| 久久精品国产免费看久久精品| 久久亚区不卡日本| 成人午夜短视频| 亚洲人成网站影音先锋播放| 在线观看区一区二| 麻豆精品久久久| 中文字幕日本乱码精品影院| 在线国产亚洲欧美| 精品一区二区三区日韩| 中文字幕欧美激情一区| 欧美艳星brazzers| 久久99精品久久久久| 中文字幕一区不卡| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 国产成人av资源| 日韩高清在线不卡| 国产精品久久久久久久久图文区 | 国产精品无码永久免费888| av在线播放不卡| 免费高清视频精品| 激情文学综合网| 日本中文字幕一区二区视频 | 夜夜嗨av一区二区三区| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 久久精品国产精品亚洲综合|