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 數十家企業集團、管理顧問公司、高等院校的高級管理顧問、資深顧問、特聘教授
1999年被北京市授予“文明工程志愿研究員”榮譽稱號

2000年被亞洲國際公開大學聘為特聘教授
2001年被數家大中型企業集團聘為企業管理委員會高級管理委員
2002年被評為“企業管理高級顧問師”
2003年被北京市評為“英才導師”
2004年被清華大學聘為特聘教授
2007年被美國斯特福大學聘為特聘教授
2008年被聘為北京市青年研究會理事

工作經歷： 
從事管理工作多年。曾任國家人事部高[培中心外事處長，企業培訓處處長，人力資源開發培訓處處長等職。于1993年赴英國德蒙福特大學商學院攻讀工商管理課程，獲MBA學位。回國后對國家機關、事業單位、國有企業、私有企業和外資企業進行調查研究，幫助企業和機關、事業單位進行策劃、運作和發展。曾赴瑞典、英國、瑞士、美國、加拿大、奧地利、澳大利亞等幾十個國家和地區訪問、考察，對羅爾斯、羅伊斯，北歐航空公司，西門子，本田候頓汽車公司，SAAB等著名企業、公司進行研究和調查。 

 主要課程與創新思路：
1． 人力資源戰略體系與品績管理（首先在中國提出品行與業績同時管理與考評的課程1—3天）
2． 企業策劃力（課程1—2天）
3． 培訓師的培訓（課程1—2天）
4． 根據中國國情研究出適合中國的“品績管理”及“品績考評”方法（對管理者側重品格和業績同時考評）
5． 根據中國國情研究出適合中國的“人力資源支持體系”的“道”“術”“勢”“場”等管理模式
6． 首先提出“新開水青蛙效應”和“新木桶理論”，購買火車票實名制，交通管理新思路等管理模式
7． 顧客不是上帝、質量不是生命、管理既：控制、協調、敢于得罪人（改變傳統思維方式，運作戰略發展）
8． 人力資源戰略體系3D檢測模式及COPS要素檢測（可以從十個方向對企業管理結構進行有效檢測） 

著作、論文與教材：
1． 從95年起陸續在報紙雜志電視上發表有關管理方面的文章和課程。其中中央電視臺曾連續播放“人力資源戰略體系”一課。
2． 1999年出版發行了中國首部工商管理電視系列片“人力資源開發與管理”。
3． 2000年出版發行了MBA參考讀本“中國人力資源開發與管理”及“現代人力資源開發新技術”光碟。
4． 2001年發行“現代企業人力資源管理體系診斷及開發管理實用技術”培訓教材。
5． 2005年出版發行“品績管理”、“品績考評”培訓教材及光盤
6． 2008年出版發行并在中央電視臺播放了“品績管理實用”和“做人的品格，品格的修煉”等光盤

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