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現代人力資源管理實戰

課程編號:6752

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2092

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:彭榮模

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、人本意識與人本管理


1.管理的“管”與“理”;
2.蓋洛普:直線主管是員工管理的第一責任人;
3.人力資源包括的基本框架:6P
4.如何消除職業倦怠;
案例分析:東華公司的群體職業倦怠
5.人本管理的四大要義。


二、招聘選拔技巧


1.結構化面試的流程與關鍵;
2.行為邏輯面試BBSI的兩個關鍵;
3.最有效的面試提問與面試問題設計;
案例分享:寶潔公司的經典八問;
視頻分享或現場演練(視企業要求而定):招聘一個職位


三、在職培訓的技巧


1.直線主管在員工培訓中的責任;
2.在職培訓的8A步驟;
3.在職培訓值得注意的幾個要點;
4.專題:員工職業行為規范;
案例分享:某集團員工職業行為規范手冊
5.運用教練技術對員工進行在職培訓。
案例分享:康佳集團的一個成功教練案例


四、績效管理體系的定位


1.績效管理的四個基本定位;
2.常見的績效考核誤區;
案例討論:大江公司的績效管理?
3.影響績效管理成敗的關鍵因素。


五、績效考核對象與指標設計


1.指標設計的兩個對接;
2.如何利用BSC進行價值樹分解設計指標;
案例分享:某糖業集團的績效目標價值樹分解
3.部門指標選擇的三個原則;
案例分析:某合資制造企業的部門考核指標設計分析
4.崗位職責對接法設計指標;
5.指標制定的SMART原則與流程;
案例分享:《績效合約》樣本表
6.制定KPI指標評分標準。
案例分享:三類指標的評分標準示例


六、績效過程控制與績效輔導


1.績效管理的過程輔導與信息收集;
案例分享:兩種績效記錄的樣本格式
2.對員工績效的跟進與輔導;
3.績效會議的召開與管理。


七、績效評估與績效面談的技巧


1.績效考核的方法與結果控制;
2.如何避免績效評估的主觀性;
3.如何避免360評價在的系統誤差;
4.專題:不易量化的部門及指標如何評估;
案例分享:HP公司的績效評估管理
5.績效結果的反饋面談技巧;
6.績效改進計劃表的制定。
案例分享:一個企業的績效改進計劃表


八、人力盤點與團隊駕馭


1.人力盤點的主要方法;
2.建立領導權威的七個策略;
3.提升領導魅力的六大關鍵。


九、如何最有效地激勵員工


1.經理人要樹立員工激勵意識;
2.從三個母親“分蘋果”看激勵的導向性;
3.適應性效應的啟示:錢不是最有效的激勵;
4.非制度性激勵的九大方略。
 

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