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戰(zhàn)略型HRBP的轉型與能力提升

課程編號:62175

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:101

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:王穎

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HRBP人士或意欲轉型為HRBP的人力資源從業(yè)者

【培訓收益】
1. 提升影響力:學習影響力三步驟及理解信任三大公式,提升HRBP在業(yè)務中的影響力; 2. 戰(zhàn)略支持者:掌握BLM模型來理解業(yè)務并學會制定戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃,培養(yǎng)HRBP以業(yè)務為導向制定人力資源戰(zhàn)略的能力; 3. 價值創(chuàng)造者:學會使用商業(yè)畫布工具抓住業(yè)務痛點,并掌握制定戰(zhàn)略人力資源行動方案的方法,指導HRBP以人力資源專業(yè)能力為業(yè)務創(chuàng)造價值; 4. 變革推動者:學會使用利益相關方地圖、立場分析等工具掌握變革成功的三大關鍵步驟,為組織變革提供必要的流程與機制保障。

前言篇:人力資源管理轉型與HRBP的定位
導入:HR的挑戰(zhàn)——CEO對HR的期望與評價
一、人力資源管理的轉型與HRBP定位
1. 人力資源轉型:三支柱模型
工具:戴維·尤里奇的人力資源管理三支柱模型
案例分析:老板與HR總監(jiān)的對話
小組討論:三支柱模式對我們有什么價值?
二、HRBP的關鍵能力
能力1:HR專業(yè)知識
能力2:B業(yè)務敏銳度
能力3:P伙伴影響力
三、HRBP的角色定位
角色1:戰(zhàn)略支持者
角色2:業(yè)務支撐者
角色3:價值創(chuàng)造者
角色4:變革推動者
案例:華為的V-Cross HRBP模型

第一講:HRBP成為業(yè)務部門的伙伴——提升影響力與獲取信任
一、發(fā)揮影響力三步驟
第一步:處境分析(業(yè)務-架構-信任度)
工具:BST分析
1)Business業(yè)務分析
——業(yè)務模式/流程,業(yè)務發(fā)展階段
2)Structure業(yè)務組織架構
3)Trust信任三大公式
公式1:信任=可靠性×資質能力×親近程度/自我取向
公式2:信任=安全感+歸屬感+自信心
公式3:信任=親密度×可信度
第二步:使用影響力方式
應對:說服,主張,搭橋,吸引
工具:影響力地圖
第三步:影響業(yè)務負責人
導入:業(yè)務負責人的不同風格——專制/追隨/社交/保守等
探討:影響力地圖與業(yè)務負責人風格矩陣影響分析
互動:基于影響力地圖,嘗試畫出不同業(yè)務負責人的影響力應對方法矩陣

第二講:HRBP成為戰(zhàn)略支持者——從業(yè)務和戰(zhàn)略出發(fā)進行人力資源規(guī)劃
一、HRBP如何理解戰(zhàn)略和業(yè)務
工具:BLM模型
演練與呈現(xiàn):基于BLM模型分析所在公司戰(zhàn)略與業(yè)務
二、支撐業(yè)務的人力資源規(guī)劃制定
案例:人力資源規(guī)劃案例參考
導入:從業(yè)務與戰(zhàn)略到執(zhí)行(從BLM模型看人力資源規(guī)劃重點)
1)氛圍與文化
2)人才
3)組織與績效
分享:人力資源規(guī)劃組織分工,流程與模板
第1步:人力資源需求預測
方法:德爾菲法/工作研究預測法/回歸預測法等
第2步:人力資源供給預測
方法:人員核查法/人員接替法/馬爾可夫轉移矩陣等
第3步:人力資源政策制定
案例:人力資源工作日歷
工具:BIM工具

第三講:HRBP成為價值創(chuàng)造者——抓住業(yè)務痛點制定戰(zhàn)略人力資源方案
一、業(yè)務痛點從哪里抓
思考:業(yè)務與組織戰(zhàn)略
分析:業(yè)務痛點的來源
工具:商業(yè)畫布
二、戰(zhàn)略人力資源方案的制定
工具:戰(zhàn)略人力資源行動方案模型
流程1:內、外環(huán)境分析
方式:PEST分析
內部環(huán)境:流程、工具、知識、技能及組織結構
流程2:戰(zhàn)略意圖
1)業(yè)務目標
2)文化愿景
流程3:關鍵任務
方式:SMART原則
流程4:人員挑戰(zhàn)
——基于環(huán)境、戰(zhàn)略意圖與關鍵任務的人員挑戰(zhàn)
流程5:人力資源行動計劃與行動方案
1)人員挑戰(zhàn)
2)HR行動計劃
3)HR執(zhí)行方案
案例:研發(fā)及營銷的戰(zhàn)略人力資源行動方案
演練與呈現(xiàn):選取業(yè)務痛點制定相應的戰(zhàn)略人力資源方案
三、人力資源方案的實施與人力資源職能必知
1. 績效管理:績效管理的3個黃金法則
2. 招聘管理:面試中經(jīng)理與HR的責任
3. 培訓管理:培訓體系的基本邏輯
4. 人才管理:九宮格背后的意義及其應用
5. 薪酬管理:3P付薪理念

第四講:HRBP成為變革推動者——推動組織變革走向業(yè)務成功
一、HRBP在變革管理中的角色職能
工作1:指導變革
工作2:推動變革
二、變革成功的步驟
第一步:分析利益相關方(把握變革參與對象)
工具:利益相關方地圖
第二步:盤點變革因素
1)變革要素盤點:基于流程質量看變革建立、變革進展與變革延續(xù)
2)變革成功要素評估估:領導變革、建立共同需要、塑造愿景、動員承諾、制度變化、監(jiān)控進展與延續(xù)變革
3)變革的立場分析:變革促進因素與阻礙因素呈現(xiàn)與分析
工具:立場分析工具
第三步:制定變革應對方案
1)學習
方式1:能力培養(yǎng)
方式2:團隊建設
方式3:流程梳理與職能調整
2)認可
方式1:樹立標桿
方式2:調整制度
方式3:選用優(yōu)秀人員
方式4:價值管滲透與深入
3)溝通
方式1:中高層深入溝通
方式2:變革后考核目標及愿景
方式3:變革前考核制約影響
工具:科特變革曲線
案例演練:績效考核方案變革落地
 

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