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管理轉身:管理業績 ——從完成任務到取得成果

管理轉身:管理業績 ——從完成任務到取得成果

課程編號:61726

課程價格:¥40000/天

課程時長:2 天

課程人氣:147

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:史玉杰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
任職1-3年的管理者、部門及團隊管理者、儲備(后備)干部

【培訓收益】
1. 利用BSC厘清部門承接的組織的戰略目標 2. 利用KSF找到實現目標的障礙 3. 利用創新思維找到實現目標的策略 4. 通過策略描述的手法界定先導類指標和滯后類指標 5. 利用計劃分析8步法識別策略落地的風險和機會 6. 利用OGSM完成對目標的分解 7. 設計檢查、責任和激勵機制

 第一模塊:管理者要取得成果
管理者要取得成果
完成任務不等于取得成果
只有態度不等于取得成果
完成職責不等于取得成果
取得成果的核心方法論
OGSM-一頁紙計劃書
SMART原則
取得成果不可缺少的兩點
以始為終
操之在我

形式&方法
【案例分析】:
1. 三個公司的員工小A
2. 美國登月計劃
3. A公司的OGSM

第二模塊:整體規劃
明確部門目的(O)
部門目的承接公司的戰略
公司戰略制定的基本邏輯
公司戰略對職能部門的要求
目的編寫的技巧
制定部門目標(G)
目標的5大來源
2類目標要均衡
目標制定的3Y3B原則
目標編寫的技巧
找到策略抓手(S)
策略制定的思路1:CMB模型
策略制定的思路2:關鍵成功因素法
策略制定的思路3:障礙分析法
策略制定的思路4:差距分析法
策略制定的思路5:KISS模型
構建策略屋
策略編寫的技巧
拆解衡量指標(M)
兩類指標
指標的編寫方法
形成關鍵指標庫
明確關鍵行動(A)
制定實現策略的步驟
RACI分配責任人
明確時間節點

形式&方法
【小組練習】:
各工具的實操練習
【實踐演練】:
以部門真實的場景完成OGSM(A)

第三模塊:有效執行
執行中的六大挑戰
變量太多
突發例外
能力欠佳
意愿不足
人性搖擺
機制欠佳
有效執行的六化
任務下達結構化
工作計劃日常化
跟進機制體系化
輔導機制場景化
績效溝通常態化
激勵機制共享化

形式&方法
【小組討論】:
1. 執行的挑戰和對策
【案例分享】:
1. A公司的指標池
2. B公司的3會3報機制
3. C公司的分錢機制
【實踐演練】:
1. 員工輔導
2. 任務下達
3. 績效面談
4. 績效輔導

第四模塊:持續改進
復盤的應用
復盤的實施技巧
復盤的4個1

形式&方法
【案例分享】:
1. 周復盤

第五模塊:學以致用—學員實戰問題研討
本模塊將根據企業實際情況做課前深度定制訪談,確定實戰問題
(本大綱內容僅供客戶參考,具體案例及內容將根據客戶課前學員訪談或調研問卷做相應調整,具體內容以培訓前提供的學員手冊為準)

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