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組織診斷與組織發展

課程編號:60826

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:190

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:張娜

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業人力資源管理人員、中高級管理人員

【培訓收益】
學習并掌握組織診斷的系統化思維邏輯、方法和模型、工具和實踐應用 幫助學員拓展思維,提升全局視角、結構化思維和系統化思維能力

 一、組織發展遇到了什么樣的挑戰
1、VUCA&BANI時代
2、當今的組織痛在哪里
3、如何解決組織的生死問題
二、如何通過組織診斷看到企業生死的根因
1、組織診斷的系統觀
S理論模型是什么
S理論模型與組織發展之間的關系
S理論模型與組織診斷之間的關系
案例:引用市場上熟知的組織診斷模型案例,六個盒子、麥肯錫7S、蓋洛普Q12等;
2、組織診斷的方法和工具
資料調研
標桿調研
高管訪談
焦點小組
問卷調研
案例:通過實際應用案例,介紹組織診斷方案的制定和工具選擇
三、組織診斷VS核心團隊
1、核心團隊是一個組織生存發展的核心
2、如何讓總裁蛻變
3、如何給核心團隊賦能
四、組織診斷VS企業文化
1、企業文化建設模型
2、企業文化建設四步法
內化于心
外化于行
物化于鏡
固化于制
3、標桿企業的企業文化調研
五、組織診斷VS戰略系統
1、戰略來自于企業文化
2、戰略與目標管理
3、如何上承戰略下接績效
六、組織診斷VS架構流程
1、組織架構和業務流程與戰略系統的關系
2、組織架構設計VS業務模型
3、業務流程的三大運營系統
七、組織診斷VS人才發展
1、個體的改變帶來組織的改變
2、三腦理論
3、如何賦能員工、賦能組織
八、組織診斷VS激勵系統
1、激勵機制如何賦能組織目標
2、激勵機制如何賦能人才發展
3、激勵機制的變革

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