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管理賦能與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

課程編號(hào):60337

課程價(jià)格:¥14000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:262

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:張紅領(lǐng)

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中基層管理人員

【培訓(xùn)收益】
1.了解管理賦能的本質(zhì) 2.掌握新時(shí)代下管理的原理 3.明確管理者角色的概念 4.認(rèn)識(shí)到管理者在履行工作職責(zé)時(shí)所承擔(dān)的各種不同角色 5.認(rèn)識(shí)每種管理角色在管理中的重要性以及如何做好賦能和團(tuán)隊(duì)的激勵(lì) 6.消除管理者角色認(rèn)知的誤區(qū),更好地做到為管理賦能,提升管理能力 7.如何做好團(tuán)隊(duì)激勵(lì),打造狼性團(tuán)隊(duì)?

第一單元:管理賦能的內(nèi)涵認(rèn)知
1、管理賦能的本質(zhì)
1)、管理平臺(tái)是為了運(yùn)用資源而非改造人
2)、管理賦能的目的是為了達(dá)成目標(biāo)
3)、管理賦能的本質(zhì)就是溝通
2、管理的內(nèi)涵
1)、管理=管人+理事
體驗(yàn):?jiǎn)沃概U筆
3、管人:輔導(dǎo)+激勵(lì)
4、理事:制度、流程、目標(biāo)
研討案例:開(kāi)會(huì)表決
研討案例:自愿與不自愿
第二單元:管理賦能走進(jìn)新時(shí)代
1.新時(shí)代管理者角色定位
對(duì)下:輔導(dǎo)、激勵(lì)
對(duì)上:輔佐
平級(jí):協(xié)作、協(xié)同
2.了解本質(zhì)--定位誤區(qū)
常見(jiàn)的角色錯(cuò)位
(1)鄉(xiāng)紳土豪
(2)民意代表
(3)復(fù)讀機(jī)
3.管理者的各角色認(rèn)知
1)、指南針
2)、鏡子
3)、引導(dǎo)者
4)、催化劑
4.基于任務(wù)情景的人才盤點(diǎn)—做好管理賦能的重中之重
人才盤點(diǎn)四寶格
人才管理9宮格
第三單元:管理的成效—如何進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
1.三腦原理對(duì)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的啟發(fā)
安全腦:本能呆、打、逃
情緒腦:尊重、認(rèn)可、信任
思考腦:高流明創(chuàng)造力、合作
2.管理者責(zé)任的兩大障礙
推諉
抱怨
3.管理賦能的責(zé)任視角
關(guān)注圈:無(wú)能為力的事件
影響圈:對(duì)未來(lái)有影響的事件
掌控圈:力所能及的事件
4.管理者責(zé)任的思維轉(zhuǎn)換
不要因?yàn)闊o(wú)能為力的事情影響了力所能及的事情!
5.管理者責(zé)任的轉(zhuǎn)換工具
我現(xiàn)在做什么改善現(xiàn)狀!
研討案例:責(zé)任是否能傳遞
練習(xí):責(zé)任轉(zhuǎn)換行為表
第四單元:基于不同風(fēng)格的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方式
●問(wèn)題:激勵(lì)技巧與激勵(lì)模式哪個(gè)重要?
●性格:外與內(nèi)
●思維:感性、理性
●榮格心理學(xué):DISC與九型人格、PDP、性格色彩、MBTI的關(guān)系
●D型風(fēng)格的關(guān)鍵詞:管控
●I型風(fēng)格的關(guān)鍵詞:活潑
●S型風(fēng)格的關(guān)鍵詞:和諧
●C型風(fēng)格的關(guān)鍵詞:完美
●D型管理風(fēng)格的改善建議:洗耳恭聽(tīng)
●I型管理風(fēng)格的改善建議:適可而止
●S型管理風(fēng)格的改善建議:坦率直言
●C型管理風(fēng)格的改善建議:允許意外
●D型下屬的激勵(lì)建議:多授權(quán)、多信任
●I型下屬的激勵(lì)建議:多贊美、多標(biāo)準(zhǔn)
●S型下屬的激勵(lì)建議:先生活、后工作
●C型下屬的激勵(lì)建議:講事實(shí)、講數(shù)據(jù)
●基于滿足DISC不同風(fēng)格的激勵(lì)邏輯:事實(shí)-觀點(diǎn)-感受-需求-請(qǐng)求
●DISC不同組合風(fēng)格的詳版解讀
練習(xí):激勵(lì)的團(tuán)隊(duì)演練 

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