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變革時代下的高績效團隊發展

課程編號:60278

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:250

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:王雯雯

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
已有一定團隊管理經驗的經理/高級經理

【培訓收益】
認知升級:課程將提升學員對高績效團隊價值的認識,掌握5C模型,深化對團隊動態和績效提升策略的理解,為團隊發展提供理論支撐。 實踐技能增強:通過5C中各大驅動力的關鍵策略的學習及實際演練,學員將獲得關鍵技能,以提高團隊效能及聯結團隊內外利益相關者的能力。 領導者意識和能力提升:課程促進學員的持續學習、反思和創新,同時幫助領導者轉型為教練,增強團隊集體領導力和適應變革的能力。

一、為什么需要更多的高績效團隊?
1、團隊挑戰的變化
2、高績效團隊的定義
3、高績效團隊5C模型簡要介紹
4、高績效團隊5C模型在團隊發展中的應用
測評:五大驅動力簡要測評,識別弱項
5、從團隊管理者到團隊教練的四個發展階段

二、高績效團隊5C模型的關鍵驅動力都有哪些?如何應用?
1、Commission(委任)
講解利益相關者的概念和重要性
識別團隊中的關鍵利益相關者
關鍵工具講解:利益相關者需求盤點
實踐演練:進行利益相關者需求盤點
2、Clarify(明確)
講解組織使命模型
講解如何設定清晰的團隊任務與目標
常見問題討論
關鍵工具:目標設定工作表
小組活動:每組選擇一個團隊項目或任務,討論并設定SMART目標
3、Co-create(共創)
要素講解:團隊成員間協同
分析團隊協同的障礙和解決策略
成功團隊共創的關鍵因素和策略
共創體驗活動:協同中的紅牌和綠牌行動
4、Connect(聯結)
要素講解:增強內外部聯系與溝通渠道
體驗活動:繪制利益相關者地圖
小組討論:規劃利益相關者連接策略
5、Core-learning(核心學習)
要素講解:培養反思與持續改進文化
互動活動:識別不同學習風格
三、如何把所學到的學以致用?
1、學習總結
總結提煉學習要點
小組討論:各要素的關鍵內容有哪些,及關鍵學習是什么
2、學習反思
個人的學習收獲和啟發
下一步實踐計劃 

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