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團隊激勵反饋與全面賦能

課程編號:59712

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:236

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:于亞彤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中、基層管理者

【培訓收益】
 重塑新時期基礎管理者的角色定位,使管理者認識到新時期員工的訴求;  使管理者了解激勵管理理論及激勵前提;  明確反饋原則及有效步驟  學習有效激勵反饋的具體方法;  掌握10種0成本激勵技巧;  清晰教練型管理者的核心運用;  現場演練的點評中得到實際反饋便于工作應用。

一、重新定義新時期管理
1. 你對新生代知多少?
1) 新生代的特征
2) 新生代的生活方式
3) 新生代對工作的看法
2. 新生代員工帶來的管理挑戰
1) 他們眼中的管理者
2) 常見管理誤區及沖突
3) 新生代員工管理趨勢
3. 新時期管理者的角色定位
1) 作為上級
2) 作為下屬
3) 作為同事
案例分析:小李的離職只是因為主管說了一句話
小結:明確新時期管理者定位

二、激活員工動力系統
1. 激勵理論帶給我們的思考
1) 激勵的相關方法論
2) 不同員工差異化特點
3) 常被遺忘的激勵前提
2. 創新激勵賦能下屬
1) 新時代的有效激勵原則
2) 10種0成本激勵法
3) 我行可以用的賦能方法
3. 有效反饋的原則及步驟
1) 游戲化思維反饋三原則
2) 正面反饋五個核心步驟
3) 如何負面反饋達到預期
4. 教練型領導力的打造
1) 為什么需要教練領導力?
2) 如何賦能下屬解決問題?
3) 如何發問和聆聽更有效?
案例分析:新生代小劉覺得自己的被獎勵像被懲罰;
案例分析:拒絕團建的柜員小王變得越來越喜歡團隊;
活動:你說得對,我們一起想辦法
工具:好反饋基本話術;提要求的基本流程;GROW反饋模型
影片解析:發飆了的amily,都是聆聽惹的禍
小組共創:你是下屬喜歡什么樣的反饋
案例分析:張經理如何快速搞定專業下屬;不沖突就學會的Yolanda
角色扮演:主管與下屬的兩次不同效果的溝通;如何把我的變成你的
小結:掌握有效的激勵與反饋技術

三、管理劇場
課程總結解決問題 現場情景演練及現場點評
1. 與下屬溝通中常見雷區及指南
2. 反饋三要三不要
3. 現場演練與講解
案例分析: 學員實際反饋案例

 

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