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企業(yè)微信運(yùn)營(yíng)

課程編號(hào):57843

課程價(jià)格:¥17000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:392

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:運(yùn)營(yíng)管理 

授課講師:楓影

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
業(yè)務(wù)人員

【培訓(xùn)收益】
1.了解企業(yè)微信運(yùn)營(yíng)的增長(zhǎng)模型AARRR 2.掌握AARRR增長(zhǎng)模型每個(gè)環(huán)節(jié)的核心策略和技巧 3.了解企業(yè)微信運(yùn)營(yíng)落地的技巧

PART1:基礎(chǔ)篇——認(rèn)識(shí)企業(yè)微信
一.企業(yè)微信對(duì)企業(yè)的價(jià)值
1.企業(yè)-員工-客戶(hù),是組織內(nèi)外高效協(xié)同的工具
2.員工-客戶(hù),是員工快速拓客成交、提升1對(duì)1客戶(hù)服務(wù)體驗(yàn)的效率工具
3.企業(yè)-客戶(hù),是企業(yè)直接觸達(dá)客戶(hù),分析客戶(hù)數(shù)據(jù),提供精準(zhǔn)化服務(wù)的工具

二.企業(yè)微信的基礎(chǔ)認(rèn)知
1.企業(yè)微信與個(gè)人微信的區(qū)別與優(yōu)劣
2.員工個(gè)人與企業(yè)微信的關(guān)系
3.企業(yè)微信運(yùn)營(yíng)中的團(tuán)隊(duì)組建與分工協(xié)作
(1)公司:企業(yè)微信的申請(qǐng)-認(rèn)證-部門(mén)建立-規(guī)則制定-風(fēng)險(xiǎn)控制-內(nèi)容活動(dòng)策劃
(2)員工:執(zhí)行與客戶(hù)服務(wù)
4. 企業(yè)微信的運(yùn)營(yíng),是公司-員工之間的協(xié)同性團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)

PART2:運(yùn)營(yíng)篇——企微運(yùn)營(yíng)思維模型與營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)技巧
三、企業(yè)微信運(yùn)營(yíng)(AARRR)
1. 企業(yè)微信在整個(gè)微信生態(tài)運(yùn)營(yíng)中的定位——魚(yú)塘
2. AARRR——拉新引流
(1)員工,借助企業(yè)微信員工二維碼(含渠道碼、員工碼、門(mén)店碼)+線(xiàn)下引導(dǎo)拉新
(2)企業(yè)-員工,策劃社交裂變活動(dòng)(微信裂變、抽獎(jiǎng)裂變、紅包裂變、盲盒裂變、微信群裂變、微信公眾號(hào)裂變),依托員工-客戶(hù)之間的裂變關(guān)系,快速拉新引流
(3)企業(yè),打通線(xiàn)下?tīng)I(yíng)業(yè)廳、視頻號(hào)、公眾號(hào)等微信生態(tài),引流到企業(yè)微信
(4)企業(yè),原始會(huì)員手機(jī)號(hào)導(dǎo)入
【案例】元?dú)馍至炎儭⒅袊?guó)郵儲(chǔ)銀行、唯品會(huì)企業(yè)微信+小程序裂變
3.AARRR——活躍互動(dòng)
(1)三大活動(dòng)實(shí)現(xiàn)粉絲的活躍:簽到、積分、抽獎(jiǎng)
(2)策劃優(yōu)質(zhì)活動(dòng)引發(fā)粉絲參與
(3)使用“標(biāo)簽”對(duì)粉絲展開(kāi)精細(xì)化分類(lèi)
(4)打造優(yōu)質(zhì)企微朋友圈,實(shí)現(xiàn)粉絲之間的互動(dòng)
4.AARRR——成交轉(zhuǎn)化-快速批量化成交
(1)企微朋友圈日常轉(zhuǎn)化粉絲的要領(lǐng)
(2)借助企業(yè)微信群+日常活動(dòng)策劃(砍價(jià)、秒殺、抽獎(jiǎng)、優(yōu)惠券等),提升轉(zhuǎn)化
(3)企微+視頻號(hào)短視頻,長(zhǎng)期種草,針對(duì)性轉(zhuǎn)化成交
(4)企微快閃群+視頻號(hào)直播,直播間批量轉(zhuǎn)化成交
【案例】良品鋪?zhàn)印⒃颇习姿?br /> 5.AARRR——留存復(fù)購(gòu)
(1)成交客戶(hù)私域存量用戶(hù)的基本認(rèn)知
(2)常見(jiàn)的老用戶(hù)的運(yùn)營(yíng)策略:價(jià)值等級(jí)分層(多層級(jí)會(huì)員)、RFM模型分類(lèi)和標(biāo)簽分類(lèi)
(3)公司-員工配合,實(shí)現(xiàn)會(huì)員價(jià)值的不斷升級(jí)
(4)借助企業(yè)微信后臺(tái)的RFM模型,實(shí)現(xiàn)存量會(huì)員(成交過(guò)的客戶(hù))的精細(xì)化深耕
(5)借助員工微信聊天窗的SCRM系統(tǒng)展開(kāi)1對(duì)1關(guān)懷體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)高凈值客戶(hù)的價(jià)值升級(jí)
【案例】浦發(fā)銀行的會(huì)員等級(jí)成長(zhǎng)模型解析
6.AARRR——分享轉(zhuǎn)介
(1)分享轉(zhuǎn)介的前提
(2)借助企微的裂變功能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)介(積分裂變、優(yōu)惠券裂變、抽獎(jiǎng)裂變、拼團(tuán)裂變等)
(3)構(gòu)建高凈值圈層+優(yōu)質(zhì)客戶(hù)體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)高凈值用戶(hù)的推薦

PART3:管理篇——企微運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的搭建與組織協(xié)同
四、企業(yè)微信團(tuán)隊(duì)組建與分工協(xié)作
1.認(rèn)知:企業(yè)微信是企業(yè)-員工-客戶(hù)的協(xié)同
2.組織架構(gòu):運(yùn)營(yíng)中心+前端員工
3.各部門(mén)的職責(zé):基于效率和體驗(yàn)的設(shè)計(jì)
(1)從用戶(hù)運(yùn)營(yíng)的效率與體驗(yàn)談運(yùn)營(yíng)中心和前端員工的職責(zé)和使命
(2)運(yùn)營(yíng)中心:企業(yè)微信的整體運(yùn)營(yíng)、賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、前端員工管理、客戶(hù)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容策劃
(3)前端員工:負(fù)責(zé)活動(dòng)的執(zhí)行、協(xié)同性拉新、任務(wù)性拉新、高凈值客戶(hù)的1對(duì)1服務(wù)
(4)運(yùn)營(yíng)中心與前端員工的協(xié)同
4.團(tuán)隊(duì)績(jī)效制定與考核管理
(1)運(yùn)營(yíng)中心:高效轉(zhuǎn)化與高效營(yíng)銷(xiāo)
(2)前端員工:高凈值會(huì)員體驗(yàn)指標(biāo)
(3)協(xié)同型:共同考核業(yè)績(jī)利潤(rùn)指標(biāo)
 

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